UGT exige al Gobierno que incorpore en las leyes LGTBI y trans medidas concretas contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el trabajo.

UGT, junto a otros grupos sociales europeos, ha presentado un documento con opiniones fundamentadas sobre la Estrategia Europea LGTBI: Unión por la Igualdad (2020-2025), propuesta por la Comisión Europea. Esta presentación se ha producido en el segundo grupo de estudio del Comité Económico y Social Europeo (CESE) y ha atendido a las cuestiones relevantes de los derechos de las personas LGTBI. Esto ha supuesto un paso importante en el enriquecimiento del papel de las organizaciones sindicales en esta materia.

Toño Abad en las IV Jornadas de Internacional y Derechos Humanos organizadas por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Trans (FELGTB)

Mª Carmen Barrera y Toño Abad, responsable del área LGTBI de UGT, intervienen en la jornada del CESE “Unión por la igualdad, estrategia a favor de la igualdad de trato para las personas LGTBIQ para el periodo 2020-2025”

En el ámbito laboral, la diversidad no ha entrado en las empresas, se dificultan las iniciativas sindicales por la que trabajamos para que garanticen los derechos de las personas LGTBI.

Este jueves UGT ha participado en la jornada organizada por la Cátedra Unesco de Derechos Humanos sobre Incidentes de odio. Durante la jornada, que se ha celebrado de manera online debido a la situación sanitaria actual, nuestro sindicato ha presentado Anitza, un área creada para impulsar una red de agentes sindicales formados en la materia y cualificados para detectar los casos de LGTBIfobia en las empresas y denunciarlo.

UGT exige al Gobierno que incorpore en las leyes LGTBI y trans medidas concretas contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el trabajo.

UGT, junto a otros grupos sociales europeos, ha presentado un documento con opiniones fundamentadas sobre la Estrategia Europea LGTBI: Unión por la Igualdad (2020-2025), propuesta por la Comisión Europea. Esta presentación se ha producido en el segundo grupo de estudio del Comité Económico y Social Europeo (CESE) y ha atendido a las cuestiones relevantes de los derechos de las personas LGTBI. Esto ha supuesto un paso importante en el enriquecimiento del papel de las organizaciones sindicales en esta materia.

Toño Abad en las IV Jornadas de Internacional y Derechos Humanos organizadas por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Trans (FELGTB)

Mª Carmen Barrera y Toño Abad, responsable del área LGTBI de UGT, intervienen en la jornada del CESE “Unión por la igualdad, estrategia a favor de la igualdad de trato para las personas LGTBIQ para el periodo 2020-2025”

En el ámbito laboral, la diversidad no ha entrado en las empresas, se dificultan las iniciativas sindicales por la que trabajamos para que garanticen los derechos de las personas LGTBI.

Este jueves UGT ha participado en la jornada organizada por la Cátedra Unesco de Derechos Humanos sobre Incidentes de odio. Durante la jornada, que se ha celebrado de manera online debido a la situación sanitaria actual, nuestro sindicato ha presentado Anitza, un área creada para impulsar una red de agentes sindicales formados en la materia y cualificados para detectar los casos de LGTBIfobia en las empresas y denunciarlo.