Persiste la brecha salarial en Euskadi, urgimos a abordar los cambios legislativos en el grupo de Igualdad de Mesa de Diálogo Social vasca

Hoy, 22 de febrero, Día europeo por la Igualdad Salarial, denunciamos que persiste la brecha salarial en Euskadi, con una diferencia salarial de 7.213 euros entre hombres y mujeres, ocupando el séptimo lugar en brecha salarial, con un 22,56%, entre las Comunidades autónomas. El sindicato urge a abordar, en el grupo de Igualdad de la Mesa de Diálogo Social vasca, las medidas necesarias para la implantación de la nueva legislación sobre los planes de Igualdad y su registro y sobre la Igualdad Retributiva.
Print This Post
  
  
Email This Post   


Según el estudio anual de UGT, basado en datos del INE, en esta ocasión del 2018, Euskadi es de las Comunidades autónomas, junto con Madrid, Navarra y Cataluña con salarios por encima de la media nacional y sin embargo, ocupa la séptima posición, junto a Cantabria en cuanto a brecha salarial (22,56%) , a bastante distancia de Islas Baleares, que se sitúa en una diferencia del 13,72%, siendo la más baja.

En Euskadi la mayor brecha salarial la sufren las  trabajadoras con “ocupaciones elementales”, es decir en las clasificaciones profesionales de ‘trabajadores no cualificados en servicios’ y ‘peones’,  que sube hasta un 39% de diferencia. Por estudios, la brecha es más alta a menor formación, así entre trabajadoras/es con estudios de segunda etapa de secundaria la brecha se establece en un 36%, mientras que las personas que tienen estudios de licenciatura o similares la brecha es del 29,9%.

UGT-Euskadi urge a abordar, desde el grupo de Igualdad de la mesa de Diálogo Social vasca, los cambios legislativos en el ámbito del Estado relacionados con la igualdad retributiva y los planes de igualdad, principalmente cómo articular desde nuestra Comunidad autónoma el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, aprobado en octubre y fruto del Diálogo Social tripartito, y la obligación, a partir de marzo de este año, de que las empresas con más de 100 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar un Plan de Igualdad, como se estableció en el Real Decreto-Ley de marzo de 2019. En estos planes de igualdad aparecerán las auditorias salariales, como parte de los mismos, y además hay que tener en cuenta que desde marzo de 2019  todas las empresas están obligadas a contar con un registro salarial desagregado por sexos.