Los 900 trabajadores y trabajadoras afectados por el convenio provincial de Industria y Comercio Vinícola de Alava han decidido convocar huelga indefinida a partir del día 10 de diciembre de 2012 en defensa del Convenio Provincial.
Después de varias reuniones de la mesa negociadora del Convenio, la posición empresarial es la de no modificar absolutamente nada, pretendiendo aplicar en todo su contenido la reforma laboral, incluso se niegan a negociar aquellas materias de la reforma que dejan a los negociadores capacidad de poder acordar.
La vigencia del convenio finalizó el 31 de diciembre de 2011, y la pretensión de los empresarios es la de no intentar llegar a acuerdos en ninguna materia tanto social como económica del convenio, utilizando el chantaje de “o lo tomas o lo dejas, y si lo dejas, el día 8 de julio de 2013 desaparece el convenio según la reforma laboral”.
Las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora, UGT-ELA-LAB y CCOO, no estamos dispuestos a la pretensión de los empresarios, dado que la reforma laboral es beneficiosa para ellos no podemos caer en el objetivo de que el convenio Provincial desaparezca, con lo que lleva consigo, y que defendemos la negociación del convenio provincial como fórmula de cobertura del conjunto de trabajadores y trabajadoras, tanto en los temas sociales, salariales, como en aquellas materias que la reforma laboral deja en manos de los negociadores el poder modificarlas.
Los empresarios del sector vinícola están acostumbrados a decidir el precio de la uva en contra de los viticultores, pero no podemos dejarles que decidan unilateralmente las relaciones laborales de los trabajadores, por lo que la huelga es un mecanismo para defender los intereses de la parte social.
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