Huelga mañana en las residencias de la tercera edad de Gipuzkoa en defensa del convenio

Los responsables de la negociación señalan que a pesar de que la propuesta de Diputación está avalada por todos los sindicatos con representación, las patronales continúan negándose a negociarla dado que no están dispuestos a renunciar a las abusivas herramientas que la reforma laboral les otorga.
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Ante el rechazo de las patronales, Adegi y Lares, a la propuesta presentada por Diputación para el convenio provincial de residencias de la tercera edad de Gipuzkoa, UGT y CC.OO hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector a secundar la huelga convocada para el próximo 27 de febrero. Ese mismo día UGT y CC.OO llevarán a cabo una concentración a las 11.30h. frente a la sede de Adegi para mostrar su rechazo a la postura que mantienen las patronales.

Los responsables de la negociación señalan que a pesar de que la propuesta de Diputación está avalada por todos los sindicatos con representación, las patronales continúan negándose a negociarla dado que no están dispuestos a renunciar a las abusivas herramientas que la reforma laboral les otorga.

UGT y CC.OO tachan de irresponsable la actitud que vienen manteniendo las patronales que tan sólo buscan poner fin a la ultraactividad del convenio y por tanto acabar con él, ya que la propuesta de Diputación contempla un presupuesto suficiente para aplicar determinadas mejoras laborales, sin coste económico para las empresas del sector.

Para UGT y CC.OO resulta de vital importancia la firma del convenio para evitar que miles de trabajadoras tengan como referencia el convenio estatal que recoge unas condiciones laborales muy por debajo de las actuales, y advierten de que no les va a temblar el pulso para defender al sector, actuando siempre con la responsabilidad que les caracteriza.

En este mismo sentido, los responsables de UGT y CC.OO recuerdan que ambos sindicatos han actuado hasta el momento con esa misma responsabilidad, firmando tanto el primer convenio de eficacia general en el año 2005-2008 como el pacto de eficacia limitada con vigencia desde el 2009 y que fue respaldado masivamente por todos los trabajadores del sector.

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