“La patronal vizcaína del Metal se ampara en la reforma laboral, ajena al caos que puede ocasionar la pérdida del convenio”

El Secretario de Acción Sindical de UGT- Metal de Euskadi, Paco Antúnez, ha utilizado este argumento en la mesa de negociación, que se ha desarrollado esta tarde, en Bilbao, a lo que la patronal ha hecho caso omiso, a pesar de que la propuesta presentada en la última reunión por este sindicato,para poder llegar a un 'convenio transitorio', finalmente los dirigentes de la FEMV han decidido hacer caso omiso de la misma.
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UGT acusa a la patronal vizcaína del Metal FVEM de irresponsable al seguir amparándose en la reforma laboral, y permanecer ajena al caos que, tanto para trabajadores como para empresarios, puede ocasionar la pérdida del convenio el próximo 8 de julio, cuando ya hay patronales que están acordando mejoras para no perder la ultraactividad, el arbitraje voluntario e incrementos salariales.

El Secretario de Acción Sindical de UGT- Metal de Euskadi, Paco Antúnez, ha utilizado este argumento en la mesa de negociación, que se ha desarrollado esta tarde, en Bilbao, a lo que la patronal ha hecho caso omiso, a pesar de que la propuesta presentada en la última reunión por este sindicato,para poder llegar a un ‘convenio transitorio’, finalmente los dirigentes de la FEMV han decidido hacer caso omiso de la misma.

Posibles movilizaciones

“La patronal está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión -advierte Antúnez- porque no podemos permitir llegar al 7 de julio sin llegar a acuerdo, con el ‘dumping social’ que esa situación puede provocar en nuestra sociedad, ya que nos vamos a encontrar con más de 50.000 trabajadores en Bizkaia, y más de 200.000 en todo Euskadi en una situación de arbitrariedad patronal”.

UGT sigue apostando por un convenio que mantenga las condiciones laborales que presenta ahora el convenio del Metal de Bizkaia, con una vigencia de 3 años (2012-2014), con incrementos salariales del IPC y mantenimiento de la jornada laboral actual, con el compromiso explícito de garantizar el empleo buscando fórmulas alternativas, consensuadas con los agentes sociales o representación legal de los trabajadores.

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