Miles de trabajadores/as vascos/as se han manifestado esta mañana en las tres capitales vascas en defensa de los convenios sectoriales y de empresa, que van a perder su vigencia el próximo 7 de julio, por efecto de la reforma laboral.
Al frente de la manifestación de Bilbao, los secretarios de las organizaciones convocantes de la movilización, entre ellos el Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, quien ha denunciado la posible tentación en la que pueden caer algunos empresarios ” de ser más competitivos en base a bajos salarios y rebaja de derechos de los trabajadores. Y ha hecho un llamamiento a la patronal: “Es posible y necesario un acuerdo, para mantener unas relaciones laborales equilibradas”.
Al final de las manifestaciones se ha leído un manifiesto en defensa de los convenios.
{MANIFIESTO}
En el día de hoy hemos celebrado una nueva jornada de movilización en defensa de nuestros convenios sectoriales y de nuestros convenios de empresa.
Nos hemos vuelto a movilizar porque la negociación colectiva está en riesgo, Y no estamos hablando de cualquier cosa. Los convenios colectivos son una conquista histórica de la clase trabajadora. Una herramienta fundamental de acción sindical.
A través de los convenios colectivos hemos forjado nuestros derechos con muchas luchas, huelgas, manifestaciones y acuerdos. Es un bagaje del sindicalismo de clase y de la propia clase trabajadora que ahora pretenden romper.
Las organizaciones que estamos aquí no renunciamos a ningún ámbito de negociación. Pero tenemos claro que los convenios sectoriales son la espina dorsal de un sistema solidario de negociación colectiva. Las empresas que no pueden tener ni representación sindical; las pequeñas empresas industriales o de servicios; los colectivos más vulnerables en las relaciones desiguales con la empresa… En todos estos casos el convenios sectorial es fundamental para garantizar unos derechos mínimos.
Los miles de pactos de empresa que tenemos en nuestro ámbito, también tienen su referencia en los convenios sectoriales. E incluso las grandes empresas con convenios propios no son inmunes al riesgo de desaparición de los convenios de referencia.
Llevar la negociación solo al ámbito de la empresa es el objetivo que persigue la reforma laboral y atiende a las pretensiones de la patronal de dividir y debilitar a la clase trabajadora.
Defendemos nuestros convenios. Queremos evitar su desaparición y nos comprometemos a ello a través de luchas como las de hoy y las que vengan.
Queremos defender la existencia de los convenios pero eso no nos lleva a olvidar sus contenidos. Han sido muchos años de disputa por la riqueza que hemos generado en las empresas para tirarlos por la borda.
Por eso no renunciamos a subidas que sirvan para recuperar salarios que los empresarios se han apropiado por el bloqueo de las negociaciones, tomando como referencia el IPC.
La pérdida de vigencia de los convenios al de un año de su finalización es un chantaje inaceptable sobre las negociaciones, por eso es necesario plantar fórmulas que limiten la pérdida de ultra-actividad.
La posibilidad de dejar de aplicar lo pactado de forma casi unilateral por los empresarios pone en riesgo salarios, derechos y la eficacia real de los convenios. Por eso hay que negociar fórmulas que limiten la inaplicación de los convenios y garanticen la participación sindical.
A si mismo, no podemos aceptar reducir las condiciones laborales y salariales a través de nuevos convenios de empresa que abran la puerta al dumping social y salarial
No aceptamos este modelo. No nos resignamos a perder lo que tanto costó conquistar.
Por eso vamos a seguir defendiendo nuestros convenios ante el ataque que supone la reforma laboral. Vamos a seguir defendiendo la negociación colectiva, a través de la lucha y la movilización para buscar acuerdos que garanticen los derechos y que protejan nuestros convenios.
Que no se equivoquen las patronales. CONFEBASK; SEA, ADEGI, CEBEK. El escenario después del 7 de julio va a ser de todo menos pacífico. Habrá conflictividad, sindicalización. Habrá conflicto social, laboral y judicial.
Los empresarios y empresarias son unos irresponsables si piensan llevar al país a una ley de la selva. Son unos ignorantes si no conocen la reacción de los trabajadores y trabajadoras vascas.
O entran en razón y aceptan negociar el mantenimiento de nuestros convenios y sus contenidos o los sindicatos que aquí estamos no vamos a renunciar a la lucha a la presión y a la movilización.
Gure sektoreko hitzarmenen eta enpresako hitzarmenen defentsan gaur mobilizazio egun berri bat antolatu dugu.
Negoziazio Kolektiboa arriskuan dagoelako mobilizatu gara berriz ere. Eta ez gaude edozer gauzaz hitz egiten ari. Hitzarmen kolektiboak langile klasearen lorpen historiko bat dira. Ekintza sindikalaren oinarrizko tresna bat.
Borroka, greba, manifestazio eta akordio askorekin hitzarmen kolektiboak lortu ditugu, eta hauen bitartez gure eskubideak eraiki ditugu. Klaseko sindikalismoaren eta langile klasearen berezko ekipajea da, orain suntsitu nahi dutena.
Hemen gauden erakundeek ez diogu edozein negoziazio eremuari uko egiten. Baina sektoreko hitzarmenak negoziazio kolektiboko sistema solidarioaren bizkarrezurra direla argi daukagu. Ordezkaritza sindikala eduki ezin duten enpresak; enpresa industrial txikiak edo zerbitzuetakoak; enpresarekin erlazio aldakorrak dituzten kolektibo ahulak… Hauetan guztietan gutxienezko eskubide batzuk bermatu ahal izateko, sektoreko hitzarmena oinarrizkoa da.
Gure eremuan ditugun enpresako itunek, euren erreferentzia sektoreko hitzarmenetan dute. Berezko hitzarmenak dituzten enpresa handiek ere, ez daude euren erreferentziazko hitzarmenak desagertzearen arriskutik kanpo.
Negoziazioa enpresa eremura eramatea da Lan Erreformaren helburua, eta Patronalak langile klasea banatzeko eta ahultzeko duen asmoari erantzuten dio.
Gure hitzarmenak defendatuko ditugu. Hauen desagerpena saihestu nahi dugu, eta helburu honekin konpromiso bat hartzen dugu gaur bezalako borrokekin eta etorriko direnekin.
Hitzarmenen existentzia defendatu nahi dugu, baina ez dugu hauen edukia ahaztuko. Enpresetan sortu dugun aberastasunarengatik urte asko borrokatzen egon gara, orain hauek suntsitu eta alde batera uzteko.
Horregatik soldatak berreskuratzeko igoerei ez diegu uko egiten, enpresariak hauetaz jabetu dira eta KPI-a erreferentzia bezala hartuta, negoziazioak blokeatzeko baliatu dira.
Hitzarmenen indar-galtzea euren amaieratik urtebete pasa ondoren gertatzea, negoziazioetan onartezina den xantaia da; horregatik aurreraeraginaren galera mugatzen duten formulak proposatzea beharrezkoa da.
Enpresariek adostutakoa aplikatzeari uzteko duten aukera, soldatak, eskubideak eta hitzarmenen benetako eraginkortasuna arriskuan jartzen ditu. Horregatik hitzarmenen ez-aplikazioa mugatzen duten formulak eta parte-hartze sindikala bermatzen duten formulak negoziatu behar dira.
Gainera, lan baldintzak eta soldatak gutxitzen dituzten enpresako hitzarmen berriak ezin ditugu onartu, gizarte eta soldata “dumping” baterako atea irekitzen dutelako.
Ez dugu eredu hau onartzen. Ez dugu lortzea hainbeste denbora kostatu zaizkigun eskubideak defendatzera uko egingo.
Honengatik guztiarengatik lan erreformak suposatzen duen erasoaren aurrean gure hitzarmenak defendatzen jarraituko ditugu. Borroka eta mobilizazioaren bidez negoziazio kolektiboa defendatzen jarraituko dugu, eskubideak bermatzen eta gure hitzarmenak babesten dituzten akordioak lortzeko.
Patronalak ez daitezela nahastu. COFEBASK; SEA, ADEGI, CEBEK. Uztailaren 7a pasata sortuko den giroa ez da baketsua izango. Gatazkakortasuna egongo da, baita sindikatzea ere. Gizarte eta lan gatazkak, zein gatazka judizialak egongo dira.
Enpresarien arduragabekeri bat izango litzateke, estatua oihanaren legera eramatera. Ez jakin batzuk dira, euskal langileen erreakzioa ezagutzen ez badute.
Edo zentzuz jokatzen dute eta gure hitzarmenak eta hauen edukiak mantentzeko negoziatzeko prest azaltzen dira, edo hemen gauden sindikatuak borrokarekin, presioarekin eta mobilizazioekin jarraituko dugu
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