El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, considera muy importante sindicalmente que se haya nombrado por fin presidente del Consejo de Relaciones Laborales vasco, después de dos años de impasse, en el funcionamiento de esta institución sociolaboral vasca.

UGT ha sido el único sindicato que de forma continua ha reclamado el nombramiento del presidente de esta institución al Lehendakari, con el objeto de normalizar las relaciones laborales en Euskadi, y por ello Lehendakaritza reconocía el esfuerzo de esta sindicato cuando comunicaron al Secretario General la decisión del nombramiento por parte del Lehendakari.

Dámaso Casado muestra la esperanza de que se estabilice el funcionamiento del CRL, para que se aborden todos los problemas laborales, entre ellos, el bloqueo de la negociación colectiva, que está perjudicando negativamente a miles de trabajadores.

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Los representantes de las Federaciones de Servicios Públicos (FSP) y de Enseñanza de UGT-Euskadi han valorado como pobre e insuficiente la oferta presentada por parte de la Administración ayer en la mesa general de la función pública vasca, ya que no ayuda a recuperar el poder adquisitivo perdido en el último decenio a los trabajadores de la administración.

UGT no da por cerrada la mesa de negociación y exige un replanteamiento por parte de la Administración que haga posible el acuerdo, no sólo en aspectos salariales sino también en otras mejoras.

“No admitimos ni chantajes ni ultimátum por parte de la Administración, reclamamos que la mesa de negociación siga abierta y que se admitan y negocien contrapropuestas sindicales”.

Los responsables de UGT en mesa general considera que este acuerdo no debe recoger únicamente aspectos salariales, sino abarcar también otros aspectos laborales comunes y sectoriales específicos que afectan a todos los trabajadores públicos. En este sentido, UGT ha exigido en la mesa de la función pública vasca, la negociación real en Enseñanza y Osakidetza.

La Administración plantea sólo y exclusivamente un incremento del 4,2% (IPC pasado), y tiene la desfachatez de recoger de nuevo puntos ya pactados e incumplidos por su parte, de 20 de diciembre de 2004. Entre otros, la creación de una comisión para informar y consultar a los sindicatos la subcontratación y externalización de servicios y en los que se iba a prever modificar a público servicios que se habían ya privatizado.

Por otra parte, este sindicato considera que es urgente comenzar a negociar y a dialogar el proyecto de Ley de Empleo Público Vasco, todavía no remitido a los sindicatos.

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Auxiliares y farmacéuticos de Bizkaia, se han concentrado hoy de 14.30 a 15.00h., ante la sede de CEBEK, en Gran Vía 50, para reclamar un convenio justo para el sector, que emplea a 1.063 trabajadores en 443 oficinas de farmacia de Bizkaia. El acto estaba convocado por UGT, CC.OO. y las asociaciones de auxiliares y farmacéuticos.

Los trabajadores no han actualizado en el 2007 sus condiciones de trabajo, debido a la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal, en el Convenio de Oficinas de Farmacia de Bizkaia, negociaciones que se rompieron hace más de un mes, ante la actitud inmovilista y cerrada de la patronal, que tras un año de negociación sigue con una posición de actitud de menosprecio y falta de respeto a la importancia social del colectivo de trabajadores de las farmacias de Bizkaia, dando largas a la negociación y sin ninguna voluntad de acuerdo.

UGT, CC.OO., Asociación de Auxiliares y Empleados de Farmacia y AFRASSE (Asociación de Farmacéuticos Regentes, Adjuntos y Sustitutos), componentes de la mesa de negociación de este convenio, elaboraron una plataforma conjunta que sirviera de referencia en la negociación del convenio, pero se han encontrado enfrente a una patronal cerrada a todo tipo de negociación lógica y razonable, pintando un panorama empresarial nefasto, según ellos “sumido en una gran crisis económica”, que no se corresponde con la evolución del gasto en productos farmacéuticos, que viene aumentando en los últimos años entre un 10 y un 12 % anual, con unos márgenes gananciales mínimos, establecidos por Ley que rondan entre el 25 y el 50 %.

El representante de UGT en la mesa de negociación advierte que la realidad del colectivo de trabajadores de farmacia de Bizkaia, es mucho mas dura, con una jornada anual de 1.760 horas, muy por encima de la media en el último informe del CRL (Consejo de Relaciones Laborales), que la establece en 1.679 horas, una jornada laboral que conlleva la imposición de trabajar domingos, festivos y noches a precio de hora ordinaria, con continuas modificaciones del horario laboral, sin un razonable aviso previo, al poder distribuir el empresario irregularmente la jornada laboral a su antojo y a su conveniencia.

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El comité de empresa de Möllertech, dedicada a la producción de piezas de plástico para el sector del automóvil, manifiesta su temor ante la posible desaparición de puestos de trabajo, tras la reciente compra de la empresa, el 1 de enero, por el grupo financiero alemán Arques .

La empresa llevaba un año negociando el convenio colectivo del 2007 con representantes de los trabajadores sin haber logrado un acuerdo, ya que, según fuentes de UGT, mayoritario en el Comité de Empresa, la dirección nunca ha ofrecido una propuesta digna a los trabajadores. Los representantes sindicales piden mejoras salariales del 0,80 sobre el IPC real, y 230 euros lineales, reducción de la jornada laboral de 8 horas en dos años y defensa del 85% de empleo fijo en la empresa frente al 72% actual, entre otros asuntos.

Tras la venta al grupo financiero alemán, el Comité de Empresa de Möllertech teme no sólo que la negociación del convenio continúe paralizada sino que además se puedan perder puestos de trabajo.

En la actualidad, los centros de trabajo que ha vendido el grupo Möllertech a Arques son 4 en Francia, 1 en Brasil y 2 en España, entre ellos el centro de producción de Amurrio, en el que trabajan 320 de los 1.700 trabajadores del total de las empresas vendidas.

El Comité de Empresa anuncia que se tomarán medidas de presión, como paros y concentraciones, en caso de que la empresa continúe alargando la negociación del convenio y mantenga la incertidumbre sobre el futuro de la compañía.

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“Asistimos a una subida de precios injusta, que siempre pagamos los trabajadores”, manifiesta Pilar Collantes, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, ante la subida del IPC en un 4,2% a lo largo del 2007, que duplica con creces las previsiones del Gobierno.

Pilar Collantes explica que el consumidor esta en una situación económica muy complicada, mientras el Gobierno asiste como espectador sin aplicar ningún tipo de medida que solucione esta situación. “Sabemos que existe gran diferencia entre el precio al que se compra el producto con el que se vende al consumidor. En la distribución está el problema y actuar en este aspecto sería una de las medidas que los gobiernos debieran tomar en serio, si no seguiremos asistiendo a unas subidas de los precios injustas, en detrimento de la clase trabajadora, que no ve subidas salariales que compensen esta pérdida de poder adquisitivo”.

En estos momentos, en Euskadi 180.000 trabajadores han finalizado 2007 sin actualizar sus convenios. Estos son los más perjudicados por las subidas de las hipotecas, nada menos que el 31% de la subida de la leche, el 14,4% del pan y otro tanto del combustible o el 9,6% de los huevos. UGT- Euskadi urge a la patronal vasca a sentarse a negociar y actualizar las condiciones de estos trabajadores, que tendrán que seguir “estirando” un sueldo sin actualizar para las subidas previstas de la luz, del agua, o los transportes urbanos.

“Es necesario que la patronal vasca tome en serio la negociación colectiva -afirma Pilar Collantes- y de respuesta a los 318.000 trabajadores quepara 2008 dependen de la actualización de salarios y condiciones laborales de la negociación en Euskadi, más de la mitad del total de asalariados afectados por los convenios de aquí, en total 565.000 trabajadores.

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Los sindicatos UGT, CC.OO. y LAB han decidido, en una reunión celebrada esta mañana, enviar un escrito a EUDEL, Ayuntamientos, partidos políticos y empresarios de la asociación de empresas que gestionan el servicio en Bizkaia, instándoles a abordar la negociación del convenio y la situación en que se encuentran los trabajadores de Ayuda a Domicilio, antes del día 20 de este mes.

Los representantes sindicales han convocado ya una asamblea, el 2 de febrero, en Bilbao, a todos los trabajadores -alrededor de 1.500- , para abordar un nuevo calendario de movilizaciones, en caso de que persista el conflicto, así como a una manifestación, el 16 de febrero, a la que emplazarán a todas las asociaciones dependientes de la ayuda a domicilio, entre los que se encuentran los jubilados y pensionistas y los disminuidos físicos.

De persistir el bloqueo en las negociaciones llevarán a cabo una huelga general del 18 al 29 de febrero.

Serafina González, de UGT, advierte que los trabajadores llevan sin convenio desde diciembre del 2006 y es necesario actualizar las condiciones de trabajo y aunque “el salario es importante -afirma-, es necesario abordar la organización del trabajo por turnos, para no tener que estar sometidos todos los trabajadores a la disponibilidad de 6 de la mañana a 10 de la noche, que impide conciliar la vida laboral y personal. También es importante rebajar la eventualidad, que alcanza al 60% de los trabajadores”.

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