Representantes de las Federaciones del Metal de UGT, CC.OO. y LAB se reúnen mañana, martes 11, a las 17.30h., en la sede de UGT en Bilbao, para tratar de acercar posturas en los convenios del Metal de Bizkaia y Alava.

Los dirigentes sindicales tratarán de analizar la situación para dar salida a más de 52.000 trabajadores de Bizkaia y 20.000 en Alava, afectados por estos dos grandes convenios sectoriales, sin acordar ni actualizar sus condiciones de trabajo desde hace cuatro años.

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Acompañado de la Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, en la rueda de prensa, Dámaso Casado ha constatado el importante impulso que se ha dado últimamente a la negociación colectiva en nuestra comunidad autónoma, pero todavía quedan 190.000 trabajadores sin actualizar sus condiciones laborales.

“Afrontamos la negociación colectiva del 2008- ha manifestado- con una importante labor sindical: 604 convenios a negociar, que recogen las condiciones laborales de 330.000 trabajadores /as; de estos 113.000 son de empresas y 217.000 de sector. Esto supone el 58% del total de convenios que se negocian en Euskadi”.

En la negociación colectiva del próximo año, UGT-Euskadi va a dar prioridad a la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, recomendando que ningún convenio recoja salarios por debajo de los 1.000 euros mensuales, ya que “todavía hoy más de 60 convenios sectoriales tienen categorías por debajo de nuestro objetivo, sin contar aquellos puestos de trabajo donde se cobra menos por motivos de edad o diferentes tipos de contratos de formación o en prácticas.”

El Comité Nacional apuesta también por adoptar medidas tendentes a la conciliación de la vida laboral y personal y en incluir en los convenios la Ley de Igualdad, avanzando en la igualad de los trabajadores y trabajadoras y que no exista discriminación para otros colectivos, como son inmigrantes, jóvenes, mujeres y personas discapacitadas, entre otros.

Dámaso Casado ha recalcado que el eje central de la negociación colectiva debe ser el empleo estable y con derechos. Por ello es necesario establecer límites al encadenamiento y al uso de los contratos temporales; así como los controles de las actividades de las contratas y subcontratas.

UGT-Euskadi ha mostrado el compromiso claro del sindicato de mejorar la actuación de nuestros delegados y delegadas de prevención dotándoles de más crédito horario, que les permita realizar una vigilancia efectiva de la salud para la detección precoz de enfermedades profesionales y garantizar que se cumplan las medidas de prevención, seguridad, de información y de formación sobre los riesgos laborales en el puesto de trabajo; así como actuaciones que impliquen a empresas y trabajadores en materia medioambiental.

La formación para el empleo y la defensa en la estabilidad en el empleo y la calidad de los servicios públicos son otros compromisos del sindicato.

En este sentido, el Comité Nacional ha instado a la Consejería de Sanidad y a la Consejería de Educación a defender estos servicios públicos, a aplicar la clasificación profesional, a no cometer diferencias retributivas y a llevar una negociación colectiva real con los sindicatos representativos en el sector, para mejorar los servicios públicos, que son pilares básicos en cualquier sociedad democrática.

Desencuentro institucional

En otro orden de cosas, UGT-Euskadi ha denunciado el desencuentro en las instituciones sociolaborales vascas, ocasionado por la estrategia del «todo o nada» de los sindicatos nacionalistas en el El Consejo Económico y Social (CES), Osalan, Consejo de Relaciones Laborales (CRL) y su reciente anuncio del abandono de la Fundación para la formación de los trabajadores vascos HOBETUZ.

El Comité Nacional considera la participación institucional un derecho y un deber democrático, por eso UGT-Euskadi va a seguir participando en las instituciones socio-laborales y en hacer posible que la formación llegue a los trabajadores y trabajadoras. También han urgido al Gobierno vasco a comprometerse para que todas las instituciones socio-laborales sigan trabajando y no utilice la disculpa de la fractura sindical como argumento para legitimar su ausencia en la resolución de los desencuentros.

“El propio Gobierno vasco tiene la responsabilidad y debe liderar el Diálogo Social en Euskadi”, afirma el Comité Nacional, que ha denunciado la actitud de este Gobierno que proyecta, diseña y aprueba planes sin el consenso de los agentes sociales. Planes como el de Empleo o el de Salud Laboral, que difícilmente pueden desarrollarse y obtener unos resultados óptimos si no cuenta con el compromiso importante de patronal y sindicatos:.

Al Gobierno vasco le han pedido que garantice las obras del tren de velocidad alta, sin ceder al chantaje de los que se oponen, ya que es una demanda de una mayoría de la sociedad.

“La mejora de las infraestructuras ferroviarias y entre ellas el tren de velocidad alta en Euskadi son una necesidad que permitirá a nuestra sociedad mejorar la movilidad con el resto de Europa y del Estado. Estas infraestructuras tienen que complementarse con un buen sistema metropolitano de cercanías para facilitar la cohesión de los diferentes modos de transporte en beneficio del conjunto de la ciudadania”.

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UGT-Euskadi advierte que con los datos dados a conocer hoy por el INEM, Euskadi se consolida en los últimos lugares de la contratación indefinida, con 3 puntos por debajo de la media estatal y muy lejos de Comunidades autónomas como Cataluña, con un 17%, y Madrid, con un 19%.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha manifestado la necesidad de que el Gobierno vasco desarrolle las leyes aquí en Euskadi y abra el diálogo social, para atajar entre otros problemas de los trabajadores, la gran rotación y temporalidad en el empleo.

En cuanto a los 691 trabajadores vascos más en paro, ha manifestado que el año pasado subió el empleo y este año el dato es negativo; en este sentido ha mostrado la esperanza de que se trate de un dato coyuntural y que en el mes de diciembre suba la contratación.

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Los trabajadores de Despanorsa, empresa dedicada a la recuperación de papel, suspenden la huelga indefinida que mantenían desde hace más de un mes tras alcanzar un acuerdo propio que regulará las condiciones laborales de los trabajadores de las dos plantas que la firma tiene en Gipuzkoa. El comité de empresa, compuesto por delegados de UGT y CC.OO, ha suscrito hoy mismo con la dirección de la empresa, un acuerdo con vigencia de 4 años, 2007-2010, tras más de diez meses de negociaciones y numerosas movilizaciones.

Los responsables de UGT destacan que este pacto mejora las condiciones fijadas por el convenio estatal de recuperación de residuos sólidos que hasta ahora se les aplicaba a los 40 trabajadores de ambas plantas, situadas en Legorreta y Martutene.

El nuevo acuerdo recoge entre otras cosas un incremento de IPC más 0,5% para cada ejercicio y una reducción de la jornada laboral de 32 horas, a razón de 8 horas por año. Entre las mejoras también destaca que el periodo vacacional se aumentará un día, lo que supone pasar de los actuales 26 días laborables de vacaciones a 27 días.

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Durante la reunión mantenida ayer con la dirección de Michelin-Lasarte para abordar el Plan de Mejora a la competitividad 2008-2011, UGT junto con CC.OO y CSI han exigido que ningún trabajador sea trasladado de manera obligatoria, propuesta a la que se han sumado posteriormente el resto de sindicatos con representación.

El responsable de UGT advierte que tras el anuncio de la dirección, la semana pasada, de reducir el número de trabajadores que tendrán que trasladarse a Vitoria, hay motivos suficientes para pensar que el proceso de negociación continúa abierto y que es posible mejorar la oferta.

El responsable de la negociación de UGT señala que la empresa se ha comprometido a reflexionar sobre dicha petición.

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El Comité Nacional de UGT-Euskadi, máximo órgano de decisión entre Congresos, que reúne a todos los organismos del sindicato, se concentra hoy, a las 12.00h. del mediodía, a las puertas de la sede en Bilbao, en Colón de Larreátegui 46-Bis, en repulsa por el atentado del sábado y exigiendo la desaparición de ETA.

UGT-Euskadi manifiesta su apoyo y solidaridad con los familiares y compañeros de las víctimas.

El sindicato hace un llamamiento a sus afiliados y simpatizantes a participar en cuentos actos de rechazo de la violencia se convoquen, por parte de las diferentes instituciones.

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UGT-Euskadi condena y muestra su más enérgica repulsa al atentado de esta mañana en el que ha resultado muerto un guardia civil y herido otro, a la vez que muestra su solidaridad con las víctimas y los familiares de las mismas.

UGT-Euskadi exige el cese definitivo de la violencia y el abandono de las armas de ETA.

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UGT-Euskadi celebra el próximo lunes, 3 de diciembre, su V Comité Nacional, máximo órgano de decisión entre Congresos, que reúne a 91 representantes de las 20 organismos -Federaciones, Uniones y Departamentos- que componen el sindicato en nuestra Comunidad autónoma.

Los representantes sindicales someten a votación las líneas generales a seguir en la Negociación Colectiva para el próximo año y abordarán las actuaciones de las instituciones vascas ante problemas que atañen a los trabajadores.

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