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Iztueta muestra actitud agresiva e insiste en el “decreto de despido” a los profesores encerrados
UGT-Enseñanza denuncia la actitud de agresividad y ofensiva hacia todo el colectivo de profesores vascos utilizado hoy por la Consejera de Educación, Anjeles Iztueta, en rueda de prensa, al decir que se ha desperdiciado el dinero público destinado a la euskaldunización, cuando se ha hecho un verdadero y gran esfuerzo por parte de estos profesionales en los últimos años, consiguiendo la euskaldunización del 80% del colectivo, cifra sin precedentes en otro estamento, a la vez que insistÃa en mantener el decreto de despido al colectivo de 158 trabajadores interinos estables.
Luis Santiso, Secretario General de UGT-Enseñanza de Euskadi, critica también la manipulación de los datos -“a la que estamos acostumbrados”- por parte de la consejera cuando se ha referido a las notas de estos profesores. “UGT sigue haciendo un llamamiento al lehendakari -manifiesta- para que atienda a un colectivo que también son vascos y de este paÃs aunque la consejera los considere ciudadanos de tercera y lamenta la falta de cohesión del partido EA, que en palabras de ayer de su presidenta aboga por resolver este problema, mientras su consejera echa más leña al fuego. No nos merecemos unos gobernantes con tanta falta de identidad y esperamos que esto se resuelva tras las próximas elecciones”.
UGT ha convocado para mañana, jueves 17, una concentración de apoyo y solidaridad con el profesorado encerrado en el Instituto de Bertendona, desde ya hace 23 dÃas, para mostrar el rechazo al decreto de despido y el NO a la discriminación por motivos lingüÃsticos. La concentración tendrá lugar mañana, jueves 17, a las 18,30h. de la tarde, en la plaza ElÃptica.
Este sindicato recuerda también que mantiene los recursos ante el Tribunal Superior de Justicia del Gobierno vasco a los decretos de la ConsejerÃa por el que estos trabajadores, con una media de 45 años, pierden la estabilidad y su condición de estables el próximo mes de junio, después de haber trabajado entre 15 y 20 años en la enseñanza pública.
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III Conferencia de su Agrupación de Técnicos y Cuadros de Metal y Construcción de UGT
La Federación estatal del Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT celebra los dÃas 15 y 16 de marzo en Vitoria la III Conferencia Federal de su Agrupación de Técnicos y Cuadros, en la que 120 delegados debaten sobre las polÃticas que la federación sindical debe poner en marcha para fomentar la afiliación de los trabajadores cualificados y mandos intermedios, su participación sindical y la defensa de sus intereses como colectivo.
El secretario general de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Manuel Fernández López “Lito”, clausura dichas jornadas, en las que estuvo también presente el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado.
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Encuentro de delegados de UGT-Euskadi en el 25 aniversario del Estatuto de los Trabajadores
UGT-Euskadi ha celebrado en el Teatro Arriaga, de Bilbao, un encuentro de delegados, en el que han participado más de 1.500 representantes sindicales, con con motivo del 25 aniversario del Estatuto de los Trabajadores, con el lema “Hoy como ayer, por el Diálogo Social – Gaur, atzo besala, elkarrizketa socialaren alde”.
En el acto, que ha comenzado a las 10.00h. de la mañana, han intervenido, por este orden, Pepe Romero, Secretario de Acción Sindical de UGT en 1980; Alberto Pérez GarcÃa, Secretario de Organización confederal de UGT; el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, y el Ministro de Trabajo, Jesús Caldera.
Todos han recordado que UGT defendió desde el principio el Estatuto y, en concreto el ministro de Trabajo alabó el papel de nuestro sindicato en la consecución del mismo, que definió como “la constitución de lo social” y que consideró un “elemento esencial” para el desarrollo económico, polÃtico y social de Espala de los últimos 25 años.
El Secretario General de UGT-Euskadi además de recordar que nuestro sindicato fue el único que defendió la norma, “que nadie discute hoy” se ha referido a la necesidad de ahora de la reforma, con el objetivo de reducir la temporalidad laboral.
Dámaso Casado insistió en el camino del Diálogo Social para avanzar y conseguir mejoras en las condiciones de vida de los trabajadores y se refirió a la inexistencia del mismo en Euskadi, con duras crÃticas a los sindicatos nacionalistas y Confebask. “Los empresarios están muy cómodos en la división sindical de hoy en Euskadi”, dijo refiriéndose a la negociación colectiva y afirmó que “UGT va a seguir defendiendo los convenios para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”.
“Tenemos que estar orgullosos -manifestaba- de pertenecer a un gran sindicato para defender las condiciones de los trabajadores y sus condiciones de vida y, por eso, tenemos que seguir creciendo en afiliación y en delegados en las elecciones sindicales”.
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Todo comenzó con el Estatuto de los Trabajadores
Para el conjunto de los sindicatos la consolidación de la democracia y la democratización de las relaciones laborales era algo asà como el aire para respirar. Era preciso propiciar la sustitución del principio básico de la normativa no democrática, el intervencionismo, por el reconocimiento de la autonomÃa de las partes en las relaciones laborales. Basta recordar y hacer referencia explÃcita a la sustitución de la homologación administrativa de los convenios por el simple registro de los mismos. Lo mismo ocurre con los arbitrajes y laudos obligatorios que habÃa que suprimir salvo en supuestos excepcionales expresamente regulados.
El Estatuto de los Trabajadores es simple y sencillamente la constitucionalización de nuestros derechos como trabajadores. Sus contenidos son vitales para que la democracia llegue a los centros de trabajo, para que el derecho al trabajo sea un trabajo con derechos. Pero también para que el protagonismo de la organizaciones sindicales bajo el principio de representatividad mayoritaria gobierne las negociaciones y la participación en los ámbitos superiores a la empresa. De ahà que no se entienda Estatuto de los Trabajadores sin el necesario acompañamiento de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
El Estatuto de los Trabajadores fue la primera manifestación de Legislación Laboral negociada en España. El marco democrático de relaciones laborales se realizó previo proceso de concertación social entre las partes y los protagonistas de las relaciones laborales, empresarios y representantes de los trabajadores, sindicatos. Negociaron los que quisieron negociar y acordaron los que quisieron acordar. El Acuerdo Básico Interconfederal firmado entre UGT y CEOE el 10 de julio de 1979 fue la base social del nuevo Estatuto de los Trabajadores.
La situación polÃtica y socio-económica del paÃs, era de una fuerte crisis económica. La debilidad del sindicalismo dada la falta de instituciones sociolaborales democráticas era manifiesta a pesar de su capacidad de conflicto. Y finalmente, la consolidación de la democracia exigÃa un esfuerzo colectivo por crear el marco democrático de relaciones laborales.
Y aquà aparece el conflicto vasco, el inicio de la fractura sindical en Euskadi. Cualquier legislación de ámbito estatal era contraria a la aspiración nacionalista de dotarse de un marco propio, diferente de relaciones laborales. Nuestro Estatuto de AutonomÃa nunca tuvo la competencia para legislar en materia laboral siendo esta una competencia exclusiva del Estado.
Parece que la historia se repite ahora que estamos configurando un nuevo marco polÃtico de ciudadanÃa europea. Ya entonces, el Estatuto de los Trabajadores se rechazó en Euskadi porque era negativo como clase y como pueblo. Atacaba a nuestros derechos laborales y a nuestros derechos como pueblo. Estos argumentos hoy se están repitiendo prácticamente de la misma manera a la hora de construir un ámbito europeo de acción polÃtica y social.
El rechazo polÃtico y sindical culminó con la huelga del 7 de diciembre de 1979 contra el Estatuto de los Trabajadores, que podÃamos calificar como la huelga de “Todos contra la UGT” Este era el comienzo el comienzo de la fractura sindical en Euskadi. La protesta fue convocada por todas las centrales sindicales, salvo la UGT, y por todos los partidos polÃticos, salvo la UCD y el PSOE, con el siguiente eslogan “Contra el despido libre, por el pleno derecho de acción sindical en la empresa y por la libertad de negociación colectiva en todo Euskadi”.
El esfuerzo y la coherencia sindical de la UGT para dotar al conjunto de los trabajadores de derechos individuales y colectivos ha tenido un costo para la UGT muy importante ya que hubo que realizar un intercambio entre una menor protección individual de los derechos de los trabajadores por una mejor capacidad de actuación colectiva a través de los sindicatos, transformando un regulación autoritaria por otra de carácter democrático. Esta ha sido nuestra aportación a la democracia en este paÃs. Hacerlo en solitario tuvo un desgraciado mérito que hay que poner en valor hoy más que nunca. El Estatuto de los Trabajadores hoy ya los defienden todos. Esto es más que un consuelo. Es nuestro orgullo y nuestro compromiso coherente y permanente.
Dámaso Casado Cuevas
Secretario General UGT-Euskadi
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Dámaso Casado en la concentración con los trabajadores de Renfe en memoria de las vÃctimas del 11-M
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UGT-Euskadi animó a los trabajadores a participar en las diferentes concentraciones convocadas, en el primer aniversario del brutal atentado de Madrid, en el que las vÃctimas fueron en su mayorÃa estudiantes y trabajadores que, como cada dÃa, acudÃan a cumplir con su labor cotidiana.
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El IPC de febrero empobrece más a los ciudadanos vascos
UGT – Euskadi considera que la subida del 0,2% en el IPC de febrero, en nuestra Comunidad autónoma, es una subida muy elevada, tratándose de un perÃodo de rebajas, por lo que contribuye a empobrecer más a los ciudadanos vascos.
Para Javier Bermejo, Secretario de Acción Sindical de UGT-Euskadi, estas cifras suponen un claro sÃntoma de que siguen existiendo los problemas de fondo en la formación de los precios de algunos mercados claves, como el sector Servicios.
UGT-Euskadi advierte que si no se establece un control severo de los precios en el sector servicios, los ciudadanos seguiremos soportando un elevado Ãndice de inflación, mientras determinadas empresas establecen sus precios al objeto de seguir aumentando notablemente sus beneficios.
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UGT-Euskadi anima a los trabajadores a participar en las concentraciones en memoria de las vÃctimas del 11-M
El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, asiste mañana a la concentración que en memoria de las vÃctimas del 11-M han convocado los sindicatos representativos en Renfe, en la estación Abando, de Bilbao. La concentración tendrá lugar a las 12.00h del mediodÃa y coincidirá con un paro de 5 minutos de los trenes.
UGT-Euskadi anima a los trabajadores a participar en las diferentes concentraciones convocadas, en el primer aniversario del brutal atentado de Madrid, en el que las vÃctimas fueron en su mayorÃa estudiantes y trabajadores que, como cada dÃa, acudÃan a cumplir con su labor cotidiana.
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El 63% de los docentes sufre un alto nivel de riesgo de estrés
Responsables de UGT-Enseñanza han presentado hoy, en Bilbao, a directores de centros públicos de Euskadi un estudio sobre enfermedades profesionales del sector, producto de un trabajo de investigación financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y desarrollado en colaboración de 742 docentes, 30 entrevistas en profundidad y 5 grupos de discusión, asà como con la participación de expertos en medicina laboral, prevención de riesgos laborales y de profesionales de la enseñanza.
Con este trabajo se pretende informar, sensibilizar y concienciar a todos los trabajadores de la Enseñanza de los múltiples factores de riesgo, que inciden directamente en su salud, a la vez de fomentar una cultura preventiva.
En él se da cuenta de que la incorporación de las nuevas tecnologÃas, la pérdida de valores, la problemática social, las dificultades derivadas de la inmigración, la diversidad en el aula, los constantes cambios curriculares, entre otros, son causas que han llevado, a los trabajadores del sector docente, a realizar un gran esfuerzo de adaptación a los cambios escolares, que implica un estrés añadido, lo que ha perjudicado gravemente a su salud y a su bienestar fÃsico y psÃquico.
Las primeras conclusiones del Observatorio de Riesgos Psicosociales, en el que ha participado UGT-Enseñanza, recogen entre los datos presentados que, en este sector el 63,5% de los docentes sufre una probabilidad de nivel de riesgo de estrés alto y el 7,6% de riesgo de acoso.
Otros datos obtenidos en diferentes CCAA también confirman esta realidad, asà en Castilla y León, el 41% de los profesores de secundaria manifiestan que han sufrido algún episodio de estrés. En Guipúzcoa, los profesores consideran al estrés el culpable de las bajas laborales por enfermedad, si bien las bajas corresponden a otras patologÃas que generalmente suelen ocultar la causa real que las produce.
Igualmente, en el estudio realizado por UGT para la elaboración de la guÃa de Buenas Prácticas para la mejora de la Prevención de Riesgos Laborales en los trabajadores de la enseñanza, la mayorÃa del profesorado encuestado, manifestaba que el mayor riesgo para su salud eran los problemas psicológicos, y los que padecÃa con más frecuencia se referÃan a los problemas de espalda y al estrés.
Por otra parte, el informe sobre bienestar y hábitos de consumo realizado por Media Planning Group, reconoce que el 47% de los trabajadores europeos sufre niveles significativos de estrés y que el 28% se ha ausentado del trabajo por este motivo. El 82% de los trabajadores citan al trabajo como la principal fuente de estrés, aunque también mencionan como factores importantes, los desplazamientos diarios (49%), la compra (17%), la limpieza (13%), la familia (11%) y la cocina (9%).
Estos últimos datos tienen relevancia para el sector educativo por la importancia que tiene la variable género. La mayorÃa del colectivo docente está formado por mujeres con cargas familiares.
Los responsable de UGT-Enseñanza afirman que las patologÃas de origen psicosocial, son las que mayor número de dÃas de baja causan, tal con se ha recabado de los datos estadÃsticos de las bajas médicas que elaboran las inspecciones médicas de las diferentes CC.AA. No obstante, este sindicato ha comprobado que, en la mayorÃa de los casos, las clasificaciones que realizan las AutonomÃas de las enfermedades no son homogéneas, lo que dificulta la realización de estudios al respecto, asà mismo en los partes de baja, con frecuencia, se encubren patologÃas de origen psicosocial bajo otros diagnósticos, referidos a algún sÃntoma somático, preferentemente al sistema osteomuscular, al digestivo o a sÃntomas generales, por lo que las cifras reales de las patologÃas psicosociales, son más altas que las que se declaran en los partes de baja.
Todos sabemos que no existe ninguna enfermedad de origen psicosocial recogida en el cuadro de enfermedades profesionales Español, aunque la última recomendación Europea insta a los Estados Miembros a investigar en este sentido, aunque existen sentencias judiciales que consideran accidente de trabajo el sÃndrome del quemado y los infartos por estrés laboral.
Pero a pesar de la evidencia, no existe la cobertura sanitaria adecuada para estos graves problemas, ni MUFACE ni la SS se hacen cargo de la atención para problemas de tipo psicológico derivados del trabajo. Si un trabajador/a de la enseñanza necesita ayuda y/o tratamiento psÃquiatrico y/o psicológico por daño derivado del trabajo, se lo ha de pagar de su bolsillo.
Ante esta injusta situación UGT-Enseñanza reclama no sólo que las evaluaciones de riesgos incluyan pruebas especÃficas de riesgos psicosociales y que los exámenes de salud a los trabajadores/as de la enseñanza también las contemplen, sino que se incluya en la cobertura sanitaria, tanto por MUFACE como por la Seguridad Social y las Mutuas adscritas a ésta, la detección del problema y el correspondiente tratamiento psicológico para todo tipo de enfermedades de origen psicosocial que tengan un origen laboral.
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Dámaso Casado se presentará a la reelección en el 9º Congreso de UGT-Euskadi
El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha anunciado hoy, en el Comité Nacional extraordinario de UGT-Euskadi, su disposición a presentarse a la reelección en el 9º Congreso, que se celebrará en Bilbao, los dÃas 22 y 23 de setiembre.
El Comité Nacional, máximo órgano de decisión entre Congresos, reúne a representantes de las Federaciones y Uniones que componen el sindicato en nuestra Comunidad autónoma. Los representantes de los estos organismos han acordado hoy convocar Congreso extraordinario el próximo 22 de abril, en San Sebastián, donde se elegirán a los delegados que representarán a UGT-Euskadi en el 39 Congreso Confederal de UGT, que se celebra en Madrid, del 1 al 4 de junio, en el que se renovarán los cargos de dirección y se marcarán los objetivos del sindicato para los próximos 4 años.
Tras el Congreso Confederal, se iniciará el proceso de Congresos en los organismos de Euskadi para llevar a cabo el 9º Congreso de UGT-Euskadi, en Bilbao, en el que también se deberá elegir nueva Ejecutiva y las estrategias del sindicato en nuestra Comunidad autónoma para los siguientes años.
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