- UGTEuskadi - https://ugteuskadi.net -

El personal de gasolineras de Álava inicia mañana las concentraciones por un convenio propio

Los trabajadores/as tienen convocados 5 días de movilizaciones, empiezan con la concentración  de mañana, día  24, y el próximo jueves 31 de marzo, también tienen previstos  los días 7 y 21 de abril y el 5 de mayo, con concentraciones en diferentes puntos de Álava, para reclamar a la patronal alavesa SEA y a la de gasolineras estatal AEVECAR, la negociación de un convenio provincial para las Estaciones de Servicio de Álava, único territorio histórico que no cuenta con convenio propio.

 “El objetivo es negociar un convenio digno que nos iguale en horas y salario a Bizkaia y Gipuzkoa”, advierten representantes de UGT, mayoritario con más de un 61% de representación en el sector en Álava, junto a CCOO, ELA y LAB anunciaban así las concentraciones durante esos cinco jueves, que se van a realizar delante de las mismas estaciones de servicio.

Álava cuenta con 63 gasolineras y aproximadamente 300 trabajadoras/es, de las que el 70% son mujeres, que llevan prácticamente año y medio reclamando un convenio propio y reclamando a la patronal alavesa SEA y a la del sector AEVECAR que se sienten a articular dicho convenio provincial con los sindicatos, después de que el 70% de las trabajadoras/es hayan firmado la reclamación de un convenio provincial, para intentar equipararse a Bizkaia y Gipuzkoa, con los que existe un agravio comparativo.

En estos momentos, el personal de gasolineras de Álava tiene una jornada laboral superior en 40 horas a los de Bizkaia y la diferencia se agrava en 58 horas con respecto a los empleados de Gipuzkoa. En cuanto al salario base es de 1.159 euros en Bizkaia, 1.157 en Gipuzkoa y en Álava es de 987,47, si bien en este momento ha quedado en 1.038 euros. A  la espera de que se publique en el BOE, ya se ha firmado el acuerdo de aplicación de la cláusula de garantía de valor de IPC del convenio estatal que expiró en diciembre de 2021 y que sube el salario a 1.038 euros, cuya diferencia será abonada a los trabajadores próximamente con efecto retroactivo a enero de 2021. También inciden en que hay diferencias en otras cuestiones, entre ellas la antigüedad.

Impactos: 178