La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Euskadi ha logrado una importante victoria judicial a favor de las personas trabajadoras de la multinacional Burger King en Bizkaia. El Tribunal Supremo ha dictado una providencia que inadmite el recurso de casación interpuesto por la empresa, confirmando de manera definitiva que no puede modificar arbitrariamente los horarios y jornadas de su personal en Leioa y Sestao. La medida afectaba a cerca de 60 personas.
La batalla judicial, liderada por los servicios jurídicos de UGT, comenzó tras la pretensión de la empresa de imponer variaciones de horario significativas, alegando facultades organizativas. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ya dio la razón al sindicato en su sentencia del 23 de abril de 2024, señalando que dichos cambios excedían el poder de dirección de la empresa y vulneraban los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
Desde UGT FeSMC han subrayado la importancia de este fallo, ya que Burger King pretendía extender este modelo de modificaciones unilaterales a otros establecimientos del territorio histórico de Bizkaia. De hecho, ya existía otro caso en el local de Abando, en Bilbao, por la misma situación. Con la decisión del Tribunal Supremo, que declara la firmeza de la sentencia original, se establece un muro de contención legal frente a este tipo de prácticas.
En palabras de la federación, esta victoria judicial “demuestra que la empresa no tiene un cheque en blanco para disponer del tiempo y la vida personal de su plantilla. La justicia ha sido clara: no se pueden camuflar bajo necesidades de organización cambios que suponen un perjuicio real para la conciliación de las personas trabajadoras”.
El Alto Tribunal no solo rechaza las pretensiones de Burger King por falta de fundamento, sino que impone la pérdida de los depósitos constituidos para recurrir, cerrando definitivamente la vía judicial al especificar que «contra esta resolución no cabe recurso alguno». Con este hito, UGT FeSMC reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales en el sector de la restauración, asegurando que se cumplan los convenios y se respete la dignidad de las personas trabajadoras.
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