UGTk «Nik doan lan egiten dut» kanpaina aurkeztu du eta gizonen eta emakumeen arteko soldata-arrakalean jartzen du arreta.
Eurostatek 2025ean argitaratutako 2023ko azken datuak kontuan hartuta, Europako Batasunean emakumeek gizonek baino %12 gutxiago kobratzen dute orduko soldatan. Espainian, datu hori %9,2koa da, hau da, emakumeek doan lan egiten duten 33 egun inguru urtean. Hau da, gaurtik, azaroak 28, urtea amaitu arte.
Espainian, soldata-arrakala hori emakumeen lana gutxiestearen eta lan-prekarietate handiagoaren ondorio da, lanbidearen etenak zigortzetik eta zaintzak gainkargatzetik harago.
Espainia hamaikagarren lekuan dago Europar Batasunaren barruan, soldata-arrakala txikienekin
Europar Batasunean emakumeen eta gizonen arteko batez besteko soldata-aldea 2010eko %15,8tik 2023ko %12ra jaitsi da, hau da, portzentajezko 3,8 puntu guztira. Espainian, aldiz, 2010etik 2023ra bitartean portzentajezko 7 puntu jaitsi da, Europako batez bestekoaren bikoitza baino gehiago.
Oro har, Espainia hamaikagarren lekuan dago 27en Europan, soldata-arrakala txikienekin. Eta hori azken sei urteetan emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunaren arloan Espainiak egindako politikengatik da.
Espainian, lanbide arteko gutxieneko soldataren igoerak ez ezik (1.184 eurora iritsi da 2025ean), enpleguan eta okupazioan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzko Errege Dekretua ere onartu zen 2019an, balio bereko soldataren definizioa Langileen Estatutuan sartzen zuena. Sexuaren arabera bereizitako soldata-erregistroak nahitaezkoak izateaz gain.
Arau hori 2020ko Ordainsari Berdintasunerako Errege Dekretuak garatu zuen ordainsarien arloan. Dekretu horrek, Espainiako enpresa guztiek bete behar dituzten soldata-erregistroei buruzko garapenaz gain, hitzarmen kolektibo guztietan eta Berdintasun Plan bat izatera behartuta dauden enpresetan egin beharreko genero-ikuspegidun lanpostuen balorazioak ere jasotzen zituen.
Europa mailan, aurrerapenik handiena 2023ko maiatzaren 10eko Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2023/970 (EB) Zuzentaraua onartzean datza. Zuzentarau horrek lan beragatik edo balio bereko lan batengatik gizonen eta emakumeen artean ordainsari-berdintasunaren printzipioa aplikatzea indartzen du, ordainsarien gardentasun-neurrien bidez.
EBko herrialdeek 2026ko ekainaren 7ra arteko epea dute Europako zuzentaraua dagokien lege-esparruetara eramateko. UGTtik espero dugu zuzentarau hau 2026ko maiatza baino lehen gure barne-araudira eramatea, balio bereko lanengatik Europako enpresek emakumeen eta gizonen arteko soldata-berdintasunaren arloan dituzten betebeharrak handitzen baititu.
Visitas: 1