El texto, suscrito hoy, contempla vigencia de 4 años, con un incremento salarial de 139 euros para 2021, 825 euros para 2022, 550 para 2023 y 625 euros para 2024. Como referencia, estos incrementos suponen para un peón especialista un incremento acumulado del 14,39% a final del periodo de vigencia del convenio.
El acuerdo alcanzado recoge una cláusula de revisión en caso de que la inflación supere al incremento estipulado. De esta forma, en caso de que la inflación acumulada en el ejercicio supere el incremento pactado del 14,39%, se revisarán las tablas con un límite de 250 euros, alcanzaría el incremento salarial el 15,1%.
Mediante este convenio, se facilita el acceso a la jubilación parcial para todas las trabajadoras a través del contrato de relevo.
El convenio introduce un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad de género.
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