En cuanto al resto de mejoras, cabe destacar que, en materia de jornada, las plantillas pasarían de las 1.750 horas actuales a 1.744 en el 2026 y 1.740 en el 2027, es decir, una reducción total de 10 horas durante la vigencia del convenio.
Además, UGT pone el foco en un nuevo permiso por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge o la pareja de hecho, y a parientes de hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, a tratamientos médicos oncológicos.
UGT lamenta, sin embargo, no haber podido avanzar más en materia de incapacidad temporal por accidente de trabajo, ya que finalmente la patronal tan solo se ha comprometido a que las empresas garanticen el 100% de las retribuciones pactadas durante un máximo de 16 semanas. A pesar de que esto supone una mejora de dos semanas con respecto al convenio anterior, lo cierto es que deja un sabor agridulce a UGT, dado que en caso de incapacidad temporal por enfermedad común se cubre el 100% durante 18 semanas.
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