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Firmado el I Plan de Igualdad del Gobierno vasco, con 6 años de retraso

Los representantes de UGT, junto con CCOO y LAB, han firmado ayer, en mesa sectorial, el I Plan de Igualdad del Gobierno Vasco, en cumplimiento del Acuerdo Regulador de 2010. Por tanto, el plan se firma con 6 años de retraso, después de una gran insistencia sindical y tras año y medio de trabajo intensivo por parte de las Componentes de la Comisión y del equipo técnico y administrativo de la Viceconsejería de Función Pública, para una administración de cerca de 7.000 empleados/as; el 62% mujeres.

UGT espera que la implantación y puesta en marcha del I Plan de Igualdad sea efectiva y sirva para corregir y mejorar las condiciones de trabajo y de convivencia de mujeres y hombres en la Administración vasca, que “aunque se parte de una situación mucho más equilibrada que en otras administraciones del Estado, a través del diagnóstico elaborado queda patente que, siendo una mayoría de mujeres las empleadas públicas en esta administración, la brecha salarial y la segregación ocupacional están presentes, en ocasiones reflejo de la situación social donde las desigualdades son aún más gravosas; por ejemplo, los puestos de jefatura están copados por más hombres, mientras que los de retribuciones más bajas, lo están por mujeres.”
La representante de UGT, Pilar Olivas, advierte de que esta situación de desigualdad se extiende a nuestra sociedad, ya que “el hecho de que la gran mayoría de las medidas de conciliación para la vida laboral y familiar sean solicitadas por mujeres en esta Administración, es señal indiscutible de que las mujeres, además de realizar sus obligaciones laborales, siguen siendo las que llevan la carga de cuidados familiares con los perjuicios que a medio y largo plazo sufrirán en sus carreras profesionales, oportunidad de promoción, sueldo, jubilación, dificultades para una formación efectiva, etc., situación que se perpetúa y que es claro indicio de desigualdad en el ámbito de la corresponsabilidad”.

Advierte que también se han detectado situaciones de agresión y violencia en sectores muy feminizados, que se corresponden generalmente con la atención al público.

“Este Plan de Igualdad y su propuesta en las líneas de actuación, tienen como fin paliar las deficiencias detectadas a través del mismo, pero deberá ser revisado y ampliado en futuras versiones”, manifiesta Pilar Olivas, quien destaca que se ha establecido una Comisión Permanente de seguimiento para el cumplimiento del Plan y el compromiso por parte de la Administración de la creación de una plaza de Técnica/o de Igualdad para garantizar e impulsar la puesta en marcha del mismo, aunque desde UGT le recordamos a la Administración la necesidad de dotar a este Plan de Igualdad con las partidas presupuestarias necesarias, si verdaderamente queremos que tenga el efecto que se espera y no se quede en una mera declaración de buenas intenciones.