UGT, junto a otros sindicatos, han anunciado, esta mañana, en rueda de prensa, las movilizaciones aprobadas por las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio, en las asambleas realizadas y hacen un llamamiento al conjunto de sindicatos para sumar fuerzas y articular un movimiento de trabajadoras frente a la irresponsabilidad de los Ayuntamientos y frente a la voracidad de quienes gestionan este servicio social, las empresas.
Por ello, queremos realizar un llamamiento al conjunto de sindicatos para sumar fuerzas y articular iniciativas conjuntas.
Movilizaciones anunciadas:
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El jueves 27 de abril a las 17,30 horas, hemos convocado una concentración frente a la Asociación de Municipios EUDEL, ya que son los titulares del servicio y principales responsables de nuestra grave situación. Por ello, además de interpelares directamente, registraremos un documento con nuestras reivindicaciones y solicitando un encuentro.
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Día 13 de mayo: Marcha desde Santurtzi a Bilbao, donde realizaremos un recorrido por los diferentes municipios y denunciaremos la situación del SAD en los mismos.
Tras la marcha que unirá Santurtzi y Bilbao, convocaremos más asambleas para determinar nuevas iniciativas. Hacemos pública nuestra determinación de endurecer nuestras acciones hasta que se tenga en cuenta y se valore como debe, nuestro importante recorrido en la prestación de un servicio público y social.
Diagnóstico de la situación
Los representantes sindicales han recordado en la rueda de prensa la situación del Servicio de ayuda a Domicilio, en que los Ayuntamientos son los titulares en la prestación del servicio de ayuda a domicilio. Mayoritariamente, subcontratan la prestación del servicio, mediante licitaciones. La prestación directa del mismo, la realizamos auxiliares domiciliarias que trabajamos por cuenta de las subcontratas.
En los últimos 6 años, el número de horas de servicio otorgadas por los ayuntamientos ha disminuyendo constantemente. Dicha disminución – recorte ha supuesto en algunos municipios un descenso entorno al 30% de horas de servicio. Ello, ha tenido consecuencias negativas, en el plano asistencial y en el plano laboral.
En relación al plano socio – asistencial:
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Ha supuesto una reducción en el nivel de protección a un colectivo cada vez mayor toda vez, que las horas de servicio, son menos; así como una disminución en la calidad del servicio, toda vez, que además de la reducción de horas, por cada hora de trabajo se realizan más funciones.
En el plano laboral, quienes llevamos desempeñando este fundamental servicio durante décadas, casi en su totalidad, mujeres, hemos sufrido una pérdida de empleo y de derechos laborales año tras año.
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Se ha despedido de manera masiva a trabajadoras con contratos eventuales, mayoritariamente en fraude de ley. La contratación eventual, es la política de contratación predilecta de las empresas. Por la cual se arrojan un mecanismo adecuado de flexibilidad, contratando a trabajadoras con jornadas parciales y a la carta, aunque no exista causa real y se encuentren en fraude de ley, e incluso incumpliendo los mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación. A día de hoy, las empresas se niegan a regularizar este tipo de contratos en fraude de ley, así como a acordar con la Representación Legal de los y las Trabajadoras, bolsas de trabajo garantistas para estas trabajadoras.
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No se garantizan las horas que por contrato tenemos, siendo modificadas nuestras condiciones, perdiendo salario y cotización. Un alto porcentaje de trabajadoras realiza actividad a jornada parcial.
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En los últimos tres años, además de empeorar nuestras condiciones laborales, hemos perdido casi un 3% de poder adquisitivo, como consecuencia de la congelación salarial de los años 2013 y 2015, con la excepción del 2014 que se actualizaron 8 € mensuales a jornada completa.
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Las empresas achacan a las trabajadoras y a la representación legal de los y las trabajadoras, el alto índice de absentismo, motivado por contingencias comunes y profesionales, pero no encontramos en ellas, voluntad para cumplir con sus obligaciones y garantizar a las trabajadoras las medidas preventivas adecuadas para que no sufran ningún daño por el hecho de realizar su trabajo.
Las plantillas están compuestas casi en su totalidad por mujeres, con muchos años de servicio, los cuales se manifiestan negativamente para la salud de estas. Las dolencias musculo esqueléticas, entre otras, son el origen para que en muchas ocasiones, se cese en el trabajo voluntariamente y se soliciten jubilaciones anticipadas con la pérdida de derechos que supone la mismas.
La patronal bloquea la negociación del convenio
A su vez, han pasado ya 14 meses desde que se constituyera la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia. La patronal bloqueó la negociación desde el comienzo, mostrando su negativa a aceptar cualquier mejora de contenido salarial así como de mejora en la regulación del propio servicio. Tras la quinta sesión negociadora, la patronal suspendió unilateralmente la negociación argumentando la imposibilidad de continuar negociando hasta que no se resolviese el concurso del servicio en el municipio de Bilbao, el cual, supone el 50% del conjunto del sector en Bizkaia.
El concurso público del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bilbao, ha finalizado y ha sido asignado a las mismas empresas. El mismo cuenta con un aumento del 8% en el precio hora respecto de la licitación anterior. ¿Cuál es el motivo para que no regresen a la mesa negociadora?
¿Cómo es posible que se esté dando esta situación, cuando es cada vez mayor el número de personas que necesitan de protección para hacer frente a los diferentes niveles de dependencia que padecen? ¿Cómo es posible, que siendo un servicio social público, se abandone a las prestatarias del servicio a la suerte de las mercantiles?
Paralelamente, el Servicio de Ayuda a Domicilio disminuye, según un informe de la Diputación Foral de Bizkaia, el 46% de las personas que manifiestan algún grado de dependencia en Bizkaia, no reciben ningún tipo de servicio externo.
Mientras el Servicio de Ayuda a Domicilio se deteriora y con el nuestras condiciones laborales, la Diputación de Bizkaia destina cada año, una mayor partida ampliable para los cuidados en el entorno familiar. Una prestación económica de carácter excepcional, conforme a la Ley de Dependencia.
Los ayuntamientos y Diputación son responsables en cuanto son titulares de este servicio que externalizan dejándolo en manos de empresas privadas, muchas veces con escasa solvencia social, las cuales priman los beneficios a la calidad del servicio y en qué condiciones se presta. Las empresas mercantilizan el servicio.
El SAD así como otros servicios son una oportunidad para la generación de empleo ahora que tanto se necesita, demostrando que el sector público debe ser motor de la economía garantizando además unos cuidados a las personas que lo necesiten de calidad, esto es dotando de la suficiente cobertura a las personas.
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