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INTERVENCIÓN DE DÁMASO CASADO,SECRETARIO GENERAL UGT-EUSKADI, EN EL FORUM EUROPA-TRIBUNA EUSKADI

Egunon danorik

Mi agradecimiento al Forum Europa-Tribuna Euskadi y, en especial a su Presidente, así como a los patrocinadores del mismo, BBK y Petronor.

Gracias a Mikel Cabieces, por su excelente presentación.

El sindicalismo está abordando temas importantes y fundamentales para el interés de los trabajadores y trabajadoras y para el conjunto de la sociedad.

Voy a basar mi intervención desarrollando, principalmente, temas que estamos tratando, asuntos de gran interés y actualidad, que paso a exponer a continuación:

1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA es la herramienta más importante que tenemos los trabajadores y trabajadoras para mejorar nuestra vida laboral

Los trabajadores y trabajadoras afectados por convenios colectivos en Euskadi superan los QUINIENTOS MIL (529.348).

En los últimos años, en Euskadi, muchos sectores productivos han tenido paralizados sus convenios. Algunos hemos conseguido desbloquear, con la firma de convenios de eficacia limitada, como ha ocurrido con el Convenio del Metal en Bizkaia, el Metal de Álava o el de Seguridad Privada de Bizkaia.

Estos convenios afectan a miles de trabajadores y trabajadoras, a los que este año se están aplicando salarios con incrementos por encima del 2%.

Hoy, en Euskadi, el 80% de los Convenios Sectoriales están pendientes de negociación, que afectan a 343.568 trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT-Euskadi queremos destacar la importancia de la firma llevada a cabo entre los Sindicatos Confederales, UGT y CCOO, con las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME del “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012”.

 Primero, porque pone en primer lugar el empleo

 Segundo, porque asegura el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

UGT-Euskadi apuesta claramente por asegurar a través de la Negociación Colectiva, el mantenimiento y, donde sea posible, el aumento del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y trabajadoras, como forma de relanzar el consumo de las familias y, de esa manera, empujar hacia la salida de la crisis, a través de la recuperación del empleo, del que estamos tan necesitados en estos momentos. La tasa de desempleo en Euskadi es del 13% y afecta a 137.143 personas (según los datos de Febrero de este año).

 Tercero, (apostamos por el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva) porque aporta confianza, que es esencial para la recuperación de la actividad económica en nuestro país.

El Acuerdo estatal al que me refiero, pretende ser un elemento dinamizador de la economía española para abordar los problemas actuales y mejorar la competitividad y el empleo, poniendo como objetivo prioritario de la negociación colectiva el mantenimiento y la recuperación del empleo. Trata aspectos a llevar a los convenios colectivos tan importantes como:

1. La promoción de la contratación indefinida.

2. Transformar contratos temporales en contratos fijos

3. Mantener el empleo y la igualdad de oportunidades

4. Fomentar el uso adecuado de las modalidades de contratación; de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos

5. Adoptar fórmulas que pretenden evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales.

6. En sectores con actividades discontinuas o estacionales, se propone fomentar los contratos de fijos discontinuos.

7. El acuerdo apuesta por la jubilación parcial y el contrato de relevo, como fórmula adecuada para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas.

8. Trata aspectos sobre la representación de los trabajadores y trabajadoras en condiciones de subcontratación y externalización productiva y subrogación de actividades.

9. Aborda temas como la Formación y la Clasificación Profesional.

10. Propone acudir a mecanismos de flexibilidad interna como instrumentos idóneos para el mantenimiento del empleo y la actividad productiva.

11. Se marcan criterios en materia salarial, teniendo en consideración las realidades específicas de cada sector o empresa.

12. Se apuesta por la incorporación de la cláusula de revisión salarial.

Las partes firmantes del Acuerdo nos hemos dado un periodo de seis meses para abordar otra serie de materias y ver si se puede avanzar en la:

 Reforma de la Negociación Colectiva
 Flexibilidad interna y externa de las empresas
 Expedientes de Regulación de Empleo y Reducción de Jornada
 Contratación
 Tiempo parcial
 Subcontratación
 Absentismo-Mutuas

Desde UGT-Euskadi vamos a trabajar para que este Acuerdo sirva de acicate y dinamizador de la Negociación Colectiva en Euskadi. Creemos que puede ser una buena herramienta para conseguir ese objetivo y así se lo hemos hecho saber a las organizaciones empresariales de Euskadi.

Sería bueno para el colectivo de trabajadores y trabajadoras, y para las empresas, que a esta iniciativa se sumasen todos los sindicatos.

El Sector Público tiene la negociación colectiva muy avanzada, la mayoría en vigor. El Acuerdo para empleados públicos, que se firmó en Madrid para todo el Estado, y el que se firmó más tarde en Euskadi entre el Gobierno Vasco y tres Sindicatos, y que se está aplicando en Euskadi; el UDALHITZ, para los ayuntamientos de Euskadi firmado por Eudel y los sindicatos….

Con la firma de acuerdos en la negociación colectiva, con el incremento de salarios, además de mejorar la vida a los trabajadores y a las trabajadoras afectados, se puede incrementar los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.

2.- El segundo aspecto que quiero abordar es el DIÁLOGO SOCIAL, que se esta desarrollando en varias mesas de negociación y en distintos ámbitos

El Diálogo Social estatal lleva muchos años funcionando, durante todo este tiempo ha habido épocas buenas y épocas en las que se ha avanzado poco en los temas. En los últimos años, se han elaborado muchos acuerdos positivos para los trabajadores y trabajadoras, así como para el conjunto de la sociedad.

Sobre todo, hemos conseguido que no haya habido recortes en los derechos de los trabajadores.

Llevamos un año con pequeños avances, algunos de ellos fundamentalmente positivos para los desempleados: ampliación de las prestaciones por desempleo en situaciones derivadas de EREs, ampliación del subsidio, dar recursos de 420 euros a los trabajadores y trabajadoras que han agotado las prestaciones y subsidios…

La Mesa mantiene reuniones intensas para abordar reformas laborales, con un plazo breve, (se ha establecido)hasta finales de abril. Y otra serie de temas que se siguen abordando en el Diálogo Social.

En Euskadi, después de muchos años, se ha puesto en marcha la Mesa de Diálogo Social, estableciéndose reuniones permanentes tanto de la Mesa General como de las Mesas específicas, que abordan temas concretos: Formación, Salud Laboral, Prestaciones Sociales, Políticas Activas, Organismos Socio-laborales…..

En Julio de 2009 se constituyó la Mesa de Diálogo Social y los que decidimos participar (Gobierno Vasco, CONFEBASK, CC.OO y UGT) estamos y acordamos. Firmamos un protocolo y los temas a desarrollar.

Las organizaciones que, después de estar propuestas para constituir la Mesa, no quisieron participar en ella (ELA y LAB), tendrán que asumir su responsabilidad. Porque si no participan ¿cómo van a proponer y lograr las cuestiones que demandan sus representados?

Los que estamos, hemos llegado a varios acuerdos:

 Formación para los desempleados derivados de los EREs

 En cuanto a Prevención de Riesgos Laborales, en el sector de la construcción se ha creado el Programa LOTU (atar, sujetar en Euskera), sobre factores de riesgo por caídas de altura y, que se esta preparando para extenderlo a otros sectores como la industria, etc…

 Hemos acordado la contratación para 7.000 desempleados y desempleadas por parte de las Instituciones Públicas o empresas sin ánimo de lucro. Estas contrataciones se van a realizar en las próximas semanas y principalmente en los Ayuntamientos que ya lo tienen preparado. Estas contrataciones van dirigidas a parados que no perciban prestación de desempleo.

 Sobre la Transferencia de las Políticas Activas de empleo, ya se ha decidido por el Parlamento Vasco el organismo que se va a crear para dirigir estos asuntos y que se denominará LANBIDE Servicio Publico de Empleo.

 (También hemos llegado a acuerdos sobre) Prestaciones sociales.

En UGT-Euskadi creemos necesario que el Gobierno vasco asuma, unifique y mejore las prestaciones que se dedican desde los distintos organismos, como son EGAILAN y el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal), antes INEM.

Es clave que las administraciones se hagan cargo de asuntos tan vitales como formar, reciclar, dirigir a los desempleados y desempleadas para conseguir empleo en relación con las empresas.

Por eso, esperamos que los políticos cierren pronto el acuerdo para que las transferencias se realicen en Euskadi, en el menor tiempo posible.

El diálogo social es de carácter indefinido, por lo que seguiremos reuniéndonos, dialogando, realizando propuestas y llegando a acuerdos de forma permanente en asuntos y temas que sean favorables para el conjunto de la sociedad y, en especial, para los trabajadores y trabajadoras.

3.- Ahora me voy a referir a otro tema muy importante para todos los trabajadores y trabajadoras, porque UGT tiene PROPUESTAS PARA EL FUTURO DE LAS PENSIONES

En esta crisis hemos redescubierto la importancia del Estado y sus programas de gasto público para frenar la recesión, hacer frente a las consecuencias del desempleo e incentivar la reactivación económica. Se ha frenado el desplome. Tal vez, el dato más significativo ha sido el rescate y saneamiento del sistema financiero que, como algunos dicen, aunque nos f

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