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UGT es el único sindicato con presencia en todos los convenios sectoriales de Alava

En Alava existen 19 convenios provinciales, cuya representación sindical se mide en función de los resultados obtenidos en las Elecciones Sindicales, estando presentes en las mesas negociadoras con capacidad legal para convenir los sindicatos que obtienen, como mínimo, el 10 % de representación en el sector a negociar.

UGT es el único sindicato que tiene presencia en los 19 convenios existentes, con mayoría en 13 convenios (en 2 de ellos compartida con otro sindicato)

ELA tiene presencia en 17 convenios, con mayoría en 6 (en 1 de ellos compartida con otro sindicato)

CC.OO tiene presencia en 13 convenios, con mayoría en un convenio

LAB tiene presencia en 7 convenios, con mayoría compartida con otro sindicato en un convenio.

En cuanto a la negociación sectorial para el año 2005, hay que negociar 10 convenios:

Ayuda a Domicilio

Construcción y O. Pública

Comercio Textil

Comercio Alimentación

Transporte de Viajeros

Comercio Calzado

Peluquería de Señoras

Hostelería

Vinícolas

Exhibición Cinematográfica (nuevo)

Del total de convenios a negociar en el 2005, UGT es el único sindicato que va a estar presente en los diez convenios, teniendo mayoría en ocho de ellos, en uno tiene mayoría ELA (Ayuda a Domicilio) y en otro CC.OO (Construcción)

Según Vicente de Bustos, Secretario General de UGT-Vitoria, estos datos demuestran que los trabajadores y trabajadoras siguen apostando por la UGT como sindicato que mejor defiende sus intereses en la Negociación Colectiva sectorial.

Por otra parte, este panorama de la negociación colectiva, refleja que la postura de la UGT en potenciar los convenios sectoriales como elemento de regulación de las condiciones laborales mínimas para los sectores, con independencia de los acuerdos de empresas, sigue siendo aceptada por los trabajadores y trabajadoras.

Igualmente los datos reflejan que la estrategia utilizada por algún sindicato de abandonar la negociación colectiva sectorial, no es compartida por los trabajadores y trabajadoras alaveses, dado que terminan siendo perjudicados al quedarse sin convenio y, a la vez, sale beneficiada la patronal.