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UGT llama a los trabajadores de comercio de alimentación de Gipuzkoa a la huelga al entender que se trata de un acto en unidad de acción

UGT-Gipuzkoa hace un llamamiento a los trabajadores del sector del comercio de alimentación para que se sumen a la huelga y manifestación, del próximo día 23 de diciembre junto a los sindicatos UGT, ELA y LAB, con motivo del bloqueo de las negociaciones del convenio del sector que afectan a cerca de 2.500 trabajadores, al entender que se dan las condiciones necesarias, es decir, la unidad de acción de todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora para llevar a cabo dicha protesta con garantías de éxito.

A este respecto, el responsable de la negociación por parte de UGT, Felipe Javier Pascua, señala la importancia de unificar criterios en las medidas de presión a adoptar por los sindicatos, con el objetivo de presionar a la patronal para que modifique su postura inmovilista y alcanzar así, la firma de un convenio que mejore las condiciones laborales de los trabajadores del sector, que lleva más de dos años sin ser renovado.

UGT-Gipuzkoa advierte que es precisamente el empecinamiento de la patronal de continuar exigiendo como requisito indispensable, la renuncia a la retroactividad, es decir, el cobro de los atrasos correspondientes al año 2004, el que imposibilita cualquier tipo de avance en las conversaciones, a pesar de tener constancia -manifiesta Felipe Javier- del interés de muchas empresas del sector por alcanzar un convenio provincial.

El responsable de la negociación señala como prueba de ello, el reciente acuerdo alcanzado con una de las empresas más fuertes del sector en Gipuzkoa, los supermercados BM del grupo UNIALCO, donde se recoge prácticamente la totalidad de los planteamientos reivindicados por la plataforma sindical en el convenio provincial.

La propuesta sindical para el convenio de comercio de alimentación, apuesta por un convenio de dos años de vigencia 2004 y 2005 (ampliable al 2006), que contemple un incremento salarial del IPC más 0,95%, una reducción de jornada de 8 horas para cada año, la implantación de un plus nocturno de 2,3 euros por hora trabajada y 28 días de vacaciones.