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La Ley de Igualdad aprobada hoy nos compromete a todos a subsanar cualquier discriminación

UGT-Euskadi valora como un avance importante la Ley de Igualdad aprobada hoy en el Congreso, porque aborda de forma transversal el principio de oportunidades entre hombres y mujeres, en todas las esferas de la vida política, social y económica; nos compromete a todos, sindicatos, empresas y administraciones públicas haciéndonos partícipes del objetivo de prevenir, eliminar y subsanar toda forma de discriminación.

La nueva Ley prevé un marco legal para la adopción de medidas de acción positiva que permitan alcanzar un equilibrio entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo; e incorpora importantes mejoras socio-laborales y de protección social, fruto de las reivindicaciones que desde las organizaciones sindicales hemos venido manteniendo en el marco del Dialogo Social Confederal.

La responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, destaca de la Ley el reconocimiento de derechos para las trabajadoras y trabajadores como el permiso de paternidad, el permiso de maternidad en caso de nacimiento de hijos prematuros o con discapacidad, la nueva protección de riesgo por lactancia natural y la incorporación de mejoras socio-laborales y de protección social.

“Nos hemos esforzado, durante el año que ha durado la tramitación parlamentaria, para que se introdujeran mejoras en el proyecto de Ley, -manifiesta- mejoras que han visto la luz con el aumento del permiso de paternidad que amplia su duración pasando de los 8 días que se proponían inicialmente a los 13 días de duración y el compromiso de aumento progresivo hasta las 4 semanas en un plazo de 6 años”.

Emilia Málaga advierte de la importancia de la Ley en cuanto a la equiparación de la cuantía de la prestación de riesgo por embarazo y lactancia maternal a la de la prestación por maternidad pasando del 75% al 100% de la base reguladora; la eliminación para las madres menores de 21 años y la flexibilización para las demás, de los requisitos para acceder a la prestación por maternidad; el subsidio por maternidad de 42 días naturales cuando no hay cotización previa, -cuya cuantía ha pasado del 80 al 100% de IPREM.

Para UGT-Euskadi es significativa también la ampliación del periodo de suspensión por maternidad en los casos de partos prematuros a tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado -hasta un máximo de 13 semanas- opcionales en los casos de neonatos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que precisen, por cualquier condición clínica hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días.

Emilia Málaga afirma que “aunque hoy es un buen día para la democracia y para todas las trabajadores y trabajadores, no podemos dejar de señalar la falta de apoyo a la Ley por parte del Partido Popular y de la patronal, convirtiéndose los primeros, una vez más, en garante de los intereses empresariales. Su abstención en el Congreso revela la subsidiariedad que, para algunos, tienen todavía los derechos de las mujeres y ponen a un más de manifiesto, si cabe, la necesidad que tenían de esta Ley”.