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Insuficiente propuesta de la patronal en la mesa del Metal de Bizkaia, pero UGT seguirá negociando el convenio

Los representantes sindicales de UGT en la mesa de negociación del Convenio del Metal de Bizkaia, consideran insuficiente la propuesta planteada por la patronal en la mesa de negociación, abierta esta tarde, si bien manifiestan su intención de seguir negociando y advierten a la FVEM que “deben dar respuestas y ser conscientes de la necesidad del acuerdo, después de que los trabajadores llevan sin convenio desde el año 2004, con la situación de inestabilidad que plantea, sobre todo cuando Gipuzkoa y Alava cuentan ya con el convenio renovado”.

“UGT sigue en el diálogo y la negociación”, advierte Alfredo Laureiro, representante de este sindicato en la negociación del convenio, y aunque considera insuficiente la propuesta de hoy de la patronal, la considera un punto de partida para llegar a un acuerdo.

Fruto de contactos anteriores a la apertura de la mesa, de este sindicato con la patronal, la representación empresarial ha propuesto el pago del 100% de la baja por incapacidad temporal (IT) desde el primer día y la posibilidad de que todos los trabajadores que sus empresas no hayan pagado las subidas salariales del IPC correspondiente a los años 2004 al 2007, se les haga efectivo, siempre que estén trabajando en la misma empresa a enero de 2008, para que no pierdan poder adquisitivo, pero para UGT es insuficiente la subida salarial plantada para el convenio que ahora se negocia para los años 2008 al 2010, con apenas el IPC más 1 punto.

Para UGT hay dos puntos discordantes, uno la pretensión de la patronal de suprimir la garantía mínima de salario contemplada en el convenio, y el segundo, la ampliación de la flexibilidad horaria en un sábado más al año -hasta ahora era cuatro- para los trabajos a turnos.

UGT apela a la responsabilidad de la FVEM y les urge a un acuerdo en el convenio, ya que es inadmisible alargar una situación como la de los últimos años, en que la FVEM ha hecho sus recomendaciones de subida salarial, de la que muchos trabajadores han quedado fuera, porque sus empresas no las han puesto en práctica, por lo que se han visto agraviados con respecto a los trabajadores que sus empresas sí han seguido las recomendaciones de la asociación empresarial.