El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha dado a conocer hoy, en rueda de prensa, las resoluciones del Comité Nacional, en el que ha denunciado que los trabajadores más débiles, los que tienen contratos temporales, son los que están sufriendo la crisis económica, de la que se están aprovechando muchos empresarios. Y ha denunciado la falta de información por parte del Gobierno vasco de los expedientes de regulación de empleo presentados hasta la fecha. “UGT -ha dicho- no va a aprobar ningún ERE” y ha reclamado la unidad de acción de los sindicatos para hacer frente a los empresarios y defender a los trabajadores
En Bilbao a 15 de diciembre de 2008 se ha celebrado el VII Comité Nacional de la Unión General de Trabajadores de Euskadi que ha aprobado por unanimidad la siguiente:
R E S O L U C I Ó N
1.- CRISIS ECONÓMICA Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
La crisis también ha llegado a Euskadi, pese al Gobierno Vasco, seguramente acabemos el año por encima de los 100.000 desempleados y desempleadas. El empresario de nuevo utiliza el empleo como primera variable del ajuste ya que dada la elevada temporalidad vasca es el recurso más fácil y con el menor coste para la empresa que lo realiza a través de la finalización de sus contratos.
Nuestra acción sindical se está centrando en la defensa de los derechos de los trabajadores en los diferentes procesos de reestructuración de la empresa con las siguientes líneas de actuación:
La defensa de los puestos de trabajo en los expedientes de regulación de empleo y la búsqueda de soluciones no traumáticas. Nuestra oposición frontal a las propuestas empresariales no justificadas que quieren aprovechar la crisis para adelgazar plantillas o deslocalizarse. Nuestra acción sindical va a ser beligerante y de presión tanto hacia los empresarios como ante la autoridad laboral.
Justificación suficiente de los expedientes con la obligada acreditación de su contribución a superar una situación negativa real de la empresa y garantía de su viabilidad futura.
Agotamiento de la formulas pactadas y negociadas de flexibilidades internas siempre de duración determinada antes que los posibles expedientes de suspensión y estos antes que los posibles expedientes de rescisión.
Complemento salarial suficiente y necesidad de mantener los empleos temporales.
Exigencia de la reposición de las prestaciones de desempleo en el caso de que tras un expediente de suspensión se pase a expedientes de rescisión.
Necesidad de que los planes de acompañamiento social sean efectivos y eficaces no sólo para los desempleados de expedientes sino para todos los trabajadores desempleados .
UGT- Euskadi ha propuesto dentro del dialogo social estatal la mejora de las prestaciones por desempleo así como la revisión de la normativa concursal para mejorar los derechos de participación de los representantes sindicales.
UGT-Euskadi quiere denunciar al Gobierno Vasco porqué maquilla las cifras del desempleo para ocultar su incapacidad ya que las estadísticas basadas en encuestas del propio Gobierno nos dicen que hay solamente 35.500 parados cuando son más de 50.000 los que en estos momentos cobran alguna prestación del SPEE-INEM.
UGT-Euskadi exige al Gobierno vasco la necesidad de articular un foro de encuentro entre los agentes sociales para analizar, valorar y consensuar las medidas que desde las instituciones vascas se pueden articular para buscar salidas a la actual crisis.
UGT-Euskadi exige al Parlamento Europeo que rechace la regresiva Directiva del Tiempo de Trabajo que permite la posibilidad de ampliar la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales, hasta un máximo de 65 y supone un retroceso en las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y las trabajadoras europeos.
2.-PRIORIDADES UGT-EUSKADI PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL 2009
El Comité Nacional, tras analizar las conclusiones de las Jornadas de Negociación Colectiva, celebradas el pasado día 10 de Diciembre en Ermua, planteará en la misma los siguientes criterios:
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Nuestra principal preocupación y prioridad es el empleo, apostando por un crecimiento basado en modelo productivo que se basa en la innovación, en el desarrollo tecnológico, siempre con el objetivo de mejorar la calidad del empleo. Sin olvidar nuestra reivindicación de reducir la jornada hasta alcanzar las 35 horas semanales.
SALARIOS
No a los salarios por debajo de los 1.000 euros netos.
No a la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o edad.
Mantener el poder adquisitivo para reactivar la demanda.
DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA:
SUBCONTRACIÓN Y DESLOCALIZACIÓN.
No a la cesión ilegal de trabajadores
Homologación en derechos de los trabajadores de las subcontratas.
Sí al mantenimiento del empleo de todos los trabajadores ya sean de la empresa principal o de de las empresas subcontratadas.
GESTIÓN DE LOS CONVENIOS
No a la flexibilidad laboral dentro de las empresas si no es negociada y pactada.
Apuesta decidida para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal
Sí a las comisiones paritarias y de gestión del tiempo de trabajo.
Sí a la utilización de la resolución extrajudicial de conflictos
DERECHO A LA FORMACIÓN
Incluir el crédito horario adicional para asistir a cursos de formación.
Sí a una mayor participación y control de los delegados sobre las acciones formativas.
Sí al reconocimiento de la calificación profesional y que se refleje en las categorías profesionales.
IGUALDAD
Sí a permisos más largos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares si hay que desplazarse a otro país.
Sí a la licencia retribuida para la obtención de la tarjeta de identidad y la renovación de autorizaciones de trabajo y residencia.
SALUD LABORAL
Sí a más horas sindicales para los delegados de prevención y a la mejora de sus condiciones de trabajo
Sí a la formación e información para evitar los accidentes en el trabajo
CONTRATACIÓN
No al fraude en la contratación temporal
Sí a la contratación indefinida.
Sí a la igualdad de oportunidades
SECTOR PÚBLICO
Sí a aplicar el Estatuto del Empleado Público en todas las Administraciones Vascas.
Sí a defender la calidad de los servicios públicos y luchar contra la privatización.
Sí a la homogeneización salarial y de las condiciones de trabajo del personal de las distintas Administraciones Públicas.
3.- UGT- EUSKADI EXIGE LA DESAPARICIÓN DE ETA
UGT-Euskadi expresa su repulsa y su más rotunda condena por el asesinato del empresario Ignacio Uria. Este sindicato se solidariza con el dolor de su familia y de todos los empresarios que sufren las presiones, el chantaje y la amenaza de la sinrazón del terrorismo etarra.
UGT-Euskadi insiste en exigir a ETA el abandono de la violencia.
UGT-Euskadi exige a los partidos políticos unidad en la deslegitimación política y social de ETA y su entorno por coherencia democrática.
UGT-Euskadi expresa también su respaldo y apoyo a todos los trabajadores que tienen su empleo en las obras de la Y vasca y que sufren atentados, presiones y amenazas de mayor o menor intensidad, por el hecho de participar en la construcción de este proyecto.
UGT-Euskadi se reafirma en la reivindicación de una red ferroviaria integral en el ámbito de Euskadi, donde no se deje de invertir en el ferrocarril convencional para volcar todas las inversiones en la Y vasca. Esta solo tiene que ser un complemento de la red ferroviaria integral que reivindicamos para así mejorar nuestra conexión con el resto de España y Europa.
4.- UGT-EUSKADI DESARROLLA SU PROCESO CONGRESUAL
El Comité Nacional de UGT-Euskadi, aprobado la distribución de los 300 delegados y delegadas entre sus organismos para participar en el 10º Congreso Nacional Ordinario que se celebrará las días 21 y 22 de Mayo de 2009 en Vitoria-Gasteiz.
Igualmente se ha convocado un Congreso Extraordinario para el día 13 de Febrero de 2009, en Donostia – San Sebastián, en el cual se debatirán las ponencias del 40º Congreso Confederal y se elegirá la delegación que corresponde por la Unión de Euskadi al mismo.
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