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UGT exige la dimisión del presidente y de la vicepresidenta ejecutivos de Elkarkidetza EPSV

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Euskadi exige la dimisión inmediata de los máximos responsables de la Elkarkidetza EPSV, tras realizar una valoración del alcance de los acuerdos adoptados, recientemente, por los órganos de gobierno de la entidad. UGT ha puesto en conocimiento de todos los soci@s, de las instituciones adheridas y de las organizaciones sindicales con representación en esta Entidad de Previsión Social la existencia de dudas razonables sobre las consecuencias jurídicas de dichos acuerdos que se están adoptando, poniéndose en cuestión:

 La validez jurídica del acuerdo alcanzado en la última Asamblea General Ordinaria -el miércoles 24- sobre la derogación unilateral de los Acuerdos de Adhesión preexistentes en la Entidad.

 El respeto a los derechos recogidos en los Acuerdos de Adhesión derogados mediante una transposición de la regulación de dichos Acuerdos al Reglamento de Prestaciones de la Entidad, resultando especialmente preocupante la adaptación de dicha regulación en el caso de Instituciones que, teniendo su propio Plan de Pensiones regulado a través de Estatutos y Reglamento de Prestaciones propios su Comisión de Control correspondiente acordó la disolución del Plan, la liquidación del mismo y, por acuerdo de negociación colectiva, su integración en Elkarkidetza EPSV.

 El principio de seguridad jurídica entre las partes -Instituciones y Sindicatos con representación diferente en cada institución adherida y respecto a la mantenida en los órganos de Elkarkidetza-, como firmantes de los Convenios Colectivos que recogen referencias a dichos Acuerdos de Adhesión a Elkarkidetza EPSV como textos reguladores de los derechos y obligaciones en materia del Sistema Complementario de Pensiones acordados a través de la Negociación Colectiva en 483 instituciones para 26.343 trabajadores, la mayor parte de las cuales se encuentran en el ámbito de la Administración Local y Foral.

 La sospecha de que, tras todas estas medidas adoptadas en la Entidad, se ocultan intentos de violentar la voluntad de la representación sindical operante en Instituciones donde las tesis de la dirección de Elkarkidetza no son bien acogidas.

 La indefensión de los trabajadores soci@s de Elkarkidetza EPSV afectados por la derogación de los citados Acuerdos de Adhesión, al no poder ejercer su derecho de reclamación de la regulación en ellos recogida, dado que hasta ahora están referenciados en los correspondientes Convenios Colectivos formando parte de los mismos.

 La pretensión por parte de los responsables de Elkarkidetza de que las medidas adoptadas no queden aquí, sino que tienen en estudio otras propuestas de regulación encaminadas a condicionar aún más el ejercicio de los derechos de los soci@s en cuanto a la forma de cobro de las prestaciones o en cuanto a la forma de las aportaciones, todo ello mediante una posible eliminación de regulaciones especiales contenidas en el Reglamento de Prestaciones de la Entidad para el respeto de derechos adquiridos de determinados colectivos.

 La responsabilidad en que los máximos responsables de esta Entidad pueden haber incurrido en la preparación y ejecución de las propuestas justificativas de la necesidad de estos cambios bajo la apariencia de dotar de una mayor seguridad jurídica a la Entidad.

Por todo lo anteriormente expuesto, UGT exige la dimisión inmediata de los máximos responsables de la Elkarkidetza y realiza un llamamiento a todas las instituciones adheridas y a las organizaciones sindicales con representación en sus órganos de gobierno para poner solución a los posibles perjuicios que se pueden ocasionar a los soci@s tras las medidas adoptadas recientemente en Elkarkidetza EPSV.

Asimismo, UGT manifiesta su confianza en la profesionalidad y esfuerzo de toda la plantilla de trabajadores de la Entidad, por lo que ruega no se dirija el sentido de las críticas hacia un equipo de trabajadores que cada día busca la mejora del servicio de atención a los soci@s.

Este llamamiento se realiza en el ejercicio de la responsabilidad de ser uno de los sindicatos constituyentes de Elkarkidetza EPSV hace ya 24 años y que debería posibilitar la búsqueda de un responsable de reconocido prestigio, profesionalidad y autoridad moral para tomar las riendas de la Entidad, trabajar en aras de alcanzar un consenso en los objetivos a perseguir y en su funcionamiento, para corregir posibles errores cometidos hasta el momento así como para el mantenimiento de un Sistema Complementario de Pensiones a través de una Entidad que no genere inseguridades jurídicas para los soci@s, tanto institucionales como trabajadores asociados, respetando acuerdos contraídos voluntariamente entre las partes y dotando de la estabilidad necesaria y exigible en un asunto tan importante como el que nos preocupa y ocupa con especial gravedad estos días.