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UGT-Euskadi reclama del Gobierno vasco la puesta en marcha de planes de acción para reducir la ‘brecha salarial’ entre mujeres y hombres

UGT-Euskadi reclama de todas las Administraciones públicas y en especial del Gobierno vasco, con la transferencia de Inspección, que pongan en marcha planes para el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, ante el Día Europeo de Igualdad Salarial que se celebra mañana.

La jornada, que se celebra en el ámbito europeo, fue marcada en el calendario para recordar que las mujeres siguen cobrando menos que los hombres y este año se presenta en el marco de una reciente Conferencia europea, de la que se han sacado unas conclusiones que no son, precisamente, alentadoras: El promedio de la brecha salarial entre hombres y mujeres, por cada hora pagada, sigue siendo un 18% en la Unión Europea, y de un 24% sobre el salario anual.

En Euskadi, las mujeres ganan un 28% menos

“En Euskadi la brecha salarial se sitúe en el 28%” advierte Emilia Málaga, Secretaria par la Igualdad de UGT-Euskadi, quien explica que esta diferencia salarial “perjudica a las mujeres por triplicado, dado que la menor obtención de recursos presente se traduce en menores cotizaciones, lo que significa menores prestaciones por desempleo y pensiones más bajas”.

Emilia Málaga recuerda que es importante que exista un plan plurianual, con un calendario y una estrategia específica para abordar la brecha salarial y denuncia que la brecha salarial es el resultado de la persistencia de la discriminación y de las desigualdades en el mercado laboral.

“La brecha salarial -afirma- está ligada a una serie de factores legales, sociales y económicos que van más allá del planteamiento de igual salario por trabajo de igual valor, existen también discriminaciones directas y desvalorización del trabajo de las mujeres”.