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UGT- Enseñanza pide a la Consejera que mantenga plantilla y condiciones laborales de los trabajadores

Representantes de UGT- Enseñanza han mantenido, esta mañana, una reunión bilateral de primer contacto con la Consejera de Educación, la Viceconsejera de Administración y Servicios y el Director de Gestión de Personal del Gobierno vasco, en la que se nos ha informado que no contempla reducciones de personal, que su voluntad es mantener la calidad del sistema educativo vasco, salvaguardando los programas esenciales, y que siendo difícil el momento presente quiere construir a futuro, a la vez que nos ha solicitado confianza y corresponsabilidad en esta tarea.

Por parte del sindicato UGT- Enseñanza, conscientes de la realidad, le hemos propuesto, entre otros, los siguientes temas:

1.- El actual Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario docente no universitario de la CAPV, del que somos firmantes, constituye el referente de inicio de negociación.

2.- La apertura de negociaciones para la firma de los Convenios Colectivos que afectan al personal laboral docente dependiente del Departamento de Educación, que llevan varios años en prórroga.

3.- MEDIDAS PARA LA MEJORA DEL EMPLEO: Con el objeto de reducir ratios de provisionalidad e interinidad, configurar plantillas estables y consolidar empleo temporal de carácter estructural, hemos realizado las siguientes iniciativas:

Convocatoria de OPE pendiente con oferta de todas las plazas hasta completar las 3600 comprometidas en el acuerdo.
SUSTITUCIONES desde el primer día de baja.
REDUCCIÓN HORARIA RETRIBUIDA PARA MAYORES DE 55 AÑOS
MANTENIMIENTO DEL CONJUNTO DE LICENCIAS Y PERMISOS

4.- PLANIFICACION Y PLANTILLAS: Mantenimiento de las ratios y de los criterios para atribución de recursos personales en Educación Infantil y Primaria, en Secundaria Obligatoria y Bachillerato y en F.P; así como los programas que afectan a la interculturalidad, la inmigración, las necesidades educativas especiales y el tratamiento de la diversidad.

5.- JORNADA CONTINUA en todos los niveles educativos.

6.- LEVANTAR LA SUSPENSIÓN ACTUAL Y RECUPERAR LAS INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.

7.- INTRODUCIR LA CARRERA PROFESIONAL DEL DOCENTE.

8.- DOTAR DE RPTS Y NORMAS DE FUNCIONAMIENTO A SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA QUE LLEVAN VARIOS AÑOS DE ACTIVIDAD EN PRECARIO

9.- TRANSPARENCIA, PUBLICIDAD Y SEGURIDAD JURÍDICA DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN A PROCESOS MASIVOS (RPTS, ADSCRIPCIONES, COLOCACIÓN DE EFECTIVOS A COMIENZO DE CURSO, VACANTES A CONCURSO).

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