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Los trabajadores de Gerdau- Sidenor mantienen las movilizaciones, al no renunciar la empresa a aplicar la reforma laboral

El Comité de Empresa del grupo Gerdau -Sidenor, en el que UGT es mayoritario, seguirá manteniendo los paros iniciados en las distintas plantas de la compañía, tras la reunión de los representantes sindicales con la empresa, esta mañana, para tratar de avanzar en el convenio. La empresa mantiene su postura de no renunciar a la aplicación de la reforma laboral y a un incremento de hasta 80 horas en la jornada laboral, que supone llegar a trabajar 10 días más al año, así como el descuelgue salarial y modificaciones de condiciones de trabajo de convenios de las diferentes plantas, como es el caso de Basauri, a pesar del esfuerzo realizado por los sindicatos en una contrapropuesta a la empresa.

En unidad de acción, UGT, CCOO, USO y CSIF, tienen convocados paros de 12 horas en los distintos turnos para esta semana, 16 horas para la semana del 17 al 23 de junio y otras 16 horas para la última semana del mes, en las plantas de Vitoria, Reinosa y Villalva; mientras en Basauri -planta a la que han anunciado inaplicación salarial- seguirán con las jornadas de huelga previstas, que iniciaron el pasado día 30 de mayo, en demanda de la negociación del convenio.

La empresa no renuncia a seguir adelante con los descuelgues ni con la aplicación de la reforma laboral, así como a aumentar hasta diez días la jornada laboral en los próximos años, congelación de la antigüedad y una “variabilización” del salario con consecución de objetivos, en salario base, prima y complemento personal, que supone congelación salarial y puede llegar a una bajada de salario de hasta un 8%.

Paco Antúnez, coordinador de UGT en el grupo Gerdau, advierte de que “la parte social hemos demostrado buen voluntad ofertando una propuesta, que incrementa cinco jornadas en la vigencia del convenio, que en principio sería entre 2013 y 2016, y que los incrementos salariales se aplicaran a partir del 1 de enero del 2014, pero también pedimos garantía de inversiones que garanticen el futuro del grupo y de cada una de las plantas, así como la garantía de los acuerdos en materia de prejubilaciones anticipadas con sus correspondientes contratos de relevo en las condiciones pactadas”.