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UGT insta a SEA a abandonar su actitud radical y negociar la propuesta conjunta en el convenio del Metal

UGT insta a la patronal alavesa SEA a que abandone su actitud radical y negocie la propuesta conjunta que esta mañana se ha presentado por parte de UGT, CCOO y LAB , que representan aproximadamente al 60% de los metalúrgicos alaveses, en caso contrario serán responsables de la conflictividad en cada una de las empresas y del colapso de los juzgados, porque “no vamos a permitir unas relaciones laborales al albur de cada empresario. Esperamos que SEA reflexione y acepte negociar la propuesta en la próxima reunión prevista para el 5 de julio”.

Paco Antúnez, responsable de la negociación de los convenios del Metal en Euskadi por parte de UGT -segundo sindicato más representativo en Alava, tras ELA- advierte que este sindicato ” no va a quedarse parado ante la pérdida de derechos de los trabajadores, a partir del próximo 7 de julio”, fecha de caducidad de los convenios por efecto de la reforma laboral.

“La propuesta que hemos presentado es perfectamente asumible por parte de la patronal -afirma Antúnez- y no entendemos que SEA diga en la mesa de negociación que ya ‘da por muerto’ el convenio y anuncie que va a dedicar estos días a ‘instruir a sus asociados’ sobre cómo actuar sin convenio”.

La propuesta unitaria de UGT, CCOO y LAB, que hoy se ha presentado en la mesa de negociación del Metal de Alava y mañana lo harán en las de Gipuzkoa y Bizkaia, parte del mantenimiento de las condiciones actuales, recogiendo una subida salarial con referencia al IPC que permita mantener el empleo, la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores para estimular políticas que nos saquen antes de la crisis, ya que su congelación sería una irresponsabilidad que favorecería el desaceleramiento de la economía y que a los efectos de la crisis se hagan estructurales, provocando más pérdida de empleo. En la propuesta indican que se debe recoger unas clausulas de blindaje, que excluyendo en todo caso el arbitraje forzoso y ampliando el plazo mínimo legal de la ultractividad, siga prevaleciendo el acuerdo como base y esencia misma de la negociación colectiva.