Miércoles, 30 de septiembre de 2015
UGT, sindicato mayoritario en Lanbide, ha firmado esta mañana (junto con CCOO y LAB) un acuerdo con el Gobierno vasco al considerar que mejora las condiciones de trabajo de los empleados/as del Servicio Público de Empleo respecto a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada unilateralmente por la administración el pasado 8 de septiembre, que dañaba la situación laboral de los trabajadores, en la mayoría de los casos. Además, este acuerdo supone para UGT “el arranque de un dialogo necesario para seguir mejorando lo que hoy no hemos podido solucionar con este acuerdo, a través de la Comisión de Trabajo que nace con esta firma”, explican los representantes del sindicato en Lanbide.
Entre los aspectos que mejora el acuerdo se encuentra el acuerdo retributivo firmado por UGT en 2011,impidiendo que más de 200 compañeros vieran reducidas sus nóminas desde este mismo mes de octubre; también se da una solución a los compañeros transferidos en adscripción provisional; se soluciona el problema de 17 orientadores contratados al amparo del programa RGI que se quedaban sin empleo el 31/12/15 y se marca un plazo para abordar la funcionarización del personal laboral fijo de Lanbide.
Compromisos de la Administración
Muy importante para UGT es que la Administración adquiere un compromiso por lograr la consolidación del personal indefinido – por sentencia transferido – y se logra, asimismo, evitar la salida anticipada del colectivo de administrativos de RGI, al menos en su casi totalidad, Este será un aspecto prioritario y urgente para UGT en los trabajos de la comisión que se crea, para evitar la salida de personal que ya trabaja en Lanbide.
UGT ha reclamado abordar a la mayor brevedad, a través de la Comisión de Trabajo, otros aspectos como la revisión de niveles asignados a la plantilla (responsables de oficina, antiguos jefes de área, auxiliares, administrativos…), que considera “esperpénticos” en algunos casos, así como la desaparición de la figura de los técnicos de gestión administrativa (TGA) en oficinas de empleo y su conversión en Técnicos de Empleo y Formación (TEF), distribución de efectivos totalmente descompensadas en muchas ocasiones que deberán ser abordadas cuanto antes en la comisión de trabajo.
UGT contempla la firma del acuerdo como una decisión tomada por la responsabilidad asumida, pero el objetivo en el horizonte es intentar convencer a la administración para que se replantee el modelo de Servicio Público de Empleo, porque “nosotros no estamos de acuerdo con el LANBIDE en el que, a día de hoy , tenemos que trabajar”.
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