Presentamos los resultados de la encuesta realizada durante 2025 para conocer la situación de la gestión de los riesgos psicosociales y la salud mental laboral en la CAPV.
En la consulta han participado 372 personas trabajadoras de distintos sectores y tamaños de empresa, aportando una visión completa del estado actual de los riesgos psicosociales y de la gestión preventiva en las organizaciones.
Principales resultados
Los datos recogidos muestran una realidad preocupante:
- El 87% afirma que su trabajo afecta negativamente a su salud mental.
- Los riesgos más señalados son la carga excesiva de trabajo (77%), la falta de reconocimiento (70%), la falta de apoyo de la dirección (62%) y la deficiente comunicación interna (60%).
- Solo el 49% indica que en su empresa existe una evaluación de riesgos psicosociales y apenas el 17% confirma que se actualiza de forma periódica.
- Tres de cada cuatro personas no han recibido formación específica en salud mental o gestión del estrés.
- La perspectiva de género está insuficientemente integrada: solo el 8% reconoce análisis diferenciados por sexo. Las mujeres mencionan mayor carga emocional, dificultades de conciliación y mayor exposición a situaciones de violencia o acoso externo.
Necesidad de mejorar la prevención
Los resultados evidencian la urgencia de reforzar la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas vascas. UGT-Euskadi destaca la necesidad de:
- Realizar evaluaciones periódicas y completas con participación de la representación legal.
- Mejorar la organización del trabajo para reducir la sobrecarga y los ritmos excesivos.
- Formar a la plantilla y a los mandos en salud mental, liderazgo empático y gestión de conflictos.
- Implantar protocolos efectivos de reincorporación tras bajas por salud mental.
- Incorporar la perspectiva de género en todas las fases de la evaluación y planificación preventiva.
Compromiso de UGT-Euskadi
UGT-Euskadi continuará desarrollando herramientas, formación y acciones de asesoramiento para apoyar a delegados y delegadas, así como para avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables e igualitarios.
Informe-Encuesta-UGT-EuskadiVisitas: 0