Los responsables del sector público de UGT-Euskadi advierten que plantear en este escenario una jornada de huelga para el personal interino puede ser un ejercicio estéril, si no viene precedido de pasos previos dados en común, que no aporte otro factor que el incremento de la crispación y el nerviosismo a un colectivo que espera soluciones y no más problemas.
Advierten además que aún compartiendo diagnóstico de la situación y siendo conocedores del beneficio de la unidad de acción sindical, entendemos que deben ser consensuados previamente objetivos y propuestas antes de aunar firmas en convocatorias de huelga, por ello no podemos asumir la hoja de ruta marcada por ELA y continuaremos con una línea de actuación negociadora que entendemos adecuada a la actual situación.
Responsables sindicales del sector público de UGT recuerdan que la sistemática situación de interinidad de un alto porcentaje de las plantillas de las diferentes Administraciones públicas es un problema estructural, asociado a la precariedad y la inestabilidad en el empleo público, que afecta a todos los territorios y que no podrá tener solución si no es mediante la aplicación global de medidas de corrección, acompañadas de una OPE de empleo suficiente que tenga amparo en la legislación, para lo que será necesario que se produzcan reformas normativas para asegurar la consolidación de este volumen de empleo público sin perder de vista a las miles de personas que llevan años en situación interinidad, y que vean plasmada la justa valoración de sus méritos.
En este sentido, UGT viene actuando y seguimos manteniendo conversaciones con los grupos parlamentarios y gobiernos, autonómicos y central. “Hemos trasladado propuestas, tanto en Vitoria como en Madrid y hemos presentado y respaldado medidas que velen por los derechos de las personas interinas, entre ellas alegaciones y propuestas al proyecto de Ley de Empleo Público y a la Ley de Cuerpos y Escalas…, logrando la integración de las ya conocidas dos disposiciones adicionales que, aunque insuficientes, son objetivo de mejora y en todo caso un primer paso en el avance en la consolidación del empleo de interinos, que en Euskadi se estima en 50.000 los trabajadores/as afectados/as.
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