UGT ha defendido la negociación colectiva como única vía para relanzar los servicios públicos, las deficiencias tan enormes que en estos momentos están sufriendo nuestros servicios públicos, estabilización de las plantillas, privatizaciones, relanzamiento e inversiones en el sector público y en sus profesionales, que » solo se pueden solucionar con un pacto -añade Agote- donde estemos todos los interlocutores y no pongamos líneas rojas para poder avanzar.»
La responsable de UGT-Euskadi señala que hay que firmar el contrato de relevo para rejuvenecer y estabilizar las plantillas. «UGT no va a estar al lado de los que sólo miran sus intereses propios, muy por encima de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. «NO podemos consentir que no se firme el contrato relevo para los laborales, que no se estabilicen plantillas, poniendo líneas rojas a interinos que llevan hasta veinte años trabajando para el sector público, que no se avance en un acuerdo de permisos y licencias que mejore la conciliación de nuestros empleados/as públicos.»
Arantza Agote ha criticado el sectarismo con las políticas lingüísticas de algunos sindicatos, que impiden estabilizar a nuestras plantillas y lograr impulsar la llegada de profesionales a nuestras administraciones, profesionales tan necesarios para relanzar la sanidad, la enseñanza y la investigación.
Para UGT la Mesa General de hoy ha sido, de nuevo, una conversación de besugos donde cada uno se mira el ombligo y donde no se trabaja en avanzar en derechos laborales y sociales para los trabajadores y trabajadoras del sector público.
UGT ha exigido a los sindicatos mayoritarios que abandonen sus reivindicaciones maximalistas y se sienten a negociar un pacto que beneficie a todos los trabajadores y trabajadoras del sector público.
Las principales reivindicaciones de UGT en la Mesa General de Función Pública vasca son:
- Actualización de los convenios colectivos de la Administración Pública vasca, que se encuentran caducados desde hace más de 10 años.
- Acuerdo para no tener que judicializar conflictos colectivos en las administraciones.
- Aumento y estabilización de plantillas, con la aplicación inmediata de los Acuerdos firmados por UGT a nivel estatal para bajar la temporalidad máxima a un 8%.
- Reconocimiento de la deuda a los Empleados Públicos, con recuperación del poder adquisitivo de forma paulatina no superior al año 2027.
- Subida de aportaciones al plan de pensiones Itzarri hasta alcanzar el 3%.
- Aplicación de la Carrera profesional en todas las administraciones.
- Abono de la deuda a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza.
- Internalización de los servicios públicos, con el fin de las privatizaciones y reducción de la concertación con empresas privadas.
- Medidas para la mejora de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
- Medidas para la igualdad y la Formación.
- Contrato relevo para todo el personal, reducciones de jornada anual a partir de 55 años con abonos del 100%.
- Propuesta de reducción de la jornada semanal a 32 horas.
Todas estas reivindicaciones tienen un coste que deben estar recogidos en los presupuestos del 2024 y posteriores.
UGT siempre ha abogado, aboga y abogará por la negociación colectiva, para conseguir mejoras laborales y sociales. Nuestra finalidad es conseguir una negociación real y efectiva.
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