Tras un largo proceso de negociación y casi una década y media de bloqueo en la negociación colectiva, UGT-FICA Euskadi, junto al resto de fuerzas sindicales del sector, ha alcanzado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Bizkaia, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. Este hito, supone un paso decisivo para devolver la seguridad jurídica y la estabilidad laboral a las cerca de 2.000 personas trabajadoras afectadas.
El sector de las artes gráficas en Bizkaia llevaba sin un marco regulatorio actualizado desde final del año 2011, lo que había derivado en un estancamiento de las condiciones laborales frente a la evolución del coste de la vida y las necesidades actuales de conciliación y calidad en el empleo. Desde UGT-FICA, han querido poner en valor su estrategia, apostando siempre por la negociación, pero llamando a la movilización cuando la patronal se ha enrocado en el bloqueo. Esto ha supuesto la realización de varias jornadas de huelga, que quedan en suspenso tras esta firma.
Incrementos salariales:
Para compensar a aquellas personas cuyo salario no se ha incrementado desde el 1 de enero de 2012, se creará un complemento no consolidable de 3.200€. Para el 2026, se aplicará una subida acumulada de 19,53% con respecto a la tabla salarial de 2011, con efecto retroactivo del 1 de enero de este año 2026. Para el próximo año, el incremento salarial será el equivalente al IPC de 2026, siempre que este sea igual o inferior al 3,50%. Este índice será también, la base para las tablas salariales que se aplicarán en 2028.
Reducción de jornada:
También se ha pactado un recorte en el cómputo de la jornada anual, un avance fundamental para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. En el año 2026 la jornada será de 1.698 horas anuales, que se recortarán en 4 horas, hasta las 1.694, para 2027.
Contrato de relevo:
Se garantiza la regulación y el acceso al contrato de relevo, una herramienta esencial para el rejuvenecimiento de las plantillas y la transmisión del conocimiento, permitiendo una jubilación parcial digna para las y los trabajadores más veteranos.
Entornos de trabajo saludables:
El nuevo marco normativo pone especial énfasis en la creación de entornos de trabajo psicosocialmente saludables, reforzando la seguridad y la salud laboral más allá de los factores físicos.
Desde UGT-FICA han valorado este preacuerdo como una victoria de la perseverancia y la unidad de acción sindical. Tras años de incertidumbre, las empresas y las trabajadoras y los trabajadores del sector contarán finalmente con un convenio que garantiza unas relaciones laborales justas y modernas. La firma oficial de este convenio tendrá lugar el próximo 20 de abril en Bilbao, consolidando un nuevo escenario para el sector.
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