La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Euskadi ha firmado el preacuerdo para el nuevo convenio colectivo de Euskotren, tras 18 meses de «negociaciones, voluntad y acercamiento de posturas para lograr el mejor convenio colectivo” de este servicio de transporte.
Desde el sindicato, han destacado que este preacuerdo sienta las bases para «afrontar la ampliación de Euskotren en los próximos años, garantizando la estabilidad económica de las trabajadoras y los trabajadores, así como la consecución de mejoras sociales”. Entre los avances recogidos en el texto, destacan cuestiones salariales, como la implementación de la carrera profesional; las garantías salariales frente a las subidas del IPC; o actualizaciones económicas en base a la valoración de puestos; pluses por trabajar en grandes eventos o aumentos para la nocturnidad, entre otras mejoras. Las subidas totales alcanzarán una cifra en torno a los 4.500€ para el 2028, último año de vigencia.
UGT también ha querido destacar otros avances importantes, como la reducción de jornada para quienes superan los 57 años, con una reducción escalonada de hasta 120 horas a partir de los 61. También se mejoran licencias, conciliación, y se implementan cuestiones laborales como la desconexión digital, o las medidas para garantizar los derechos de las personas trabajadoras LGTBI+.
Por primera vez, este convenio colectivo permitirá negociar una RPT, y cuando se elabore la misma, en las convocatorias de acceso al empleo público en Euskotren, así como en todos los procesos de provisión, movilidad y promoción interna, se tendrá en cuenta el régimen jurídico sobre normalización y uso del euskera en la Administración pública vigente en cada momento.
El sindicato, finalmente, ha destacado en positivo la implicación de todas las partes para poder llegar a este preacuerdo, citando también a la consejera de Movilidad Sostenible del Gobierno Vasco, Susana García Chueca.
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