La Secretaria General de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, Arantza Agote, advierte que, aunque se han recogido varias aportaciones presentadas por este sindicato en anteriores reuniones, aún así no refleja cuestiones fundamentales como establecer el 8% como máximo de contratación temporal, que se cierren las puestas a la privatización y que se mantengan los servicios públicos en un modelo abierto y permanente de provisión de puestos de trabajo, una promoción interna real y un proceso de consolidación de empleo en el conjunto de la Administraciones Públicas.
La representante de UGT considera ineludible que en esta ley se hubiera contemplado una cláusula de reconocimiento de deuda y de garantía de los acuerdos y, entre otras cuestiones, considera muy grave que el personal empleado público monolingüe vea coartado su derecho a la movilidad y a la promoción interna por la exigencia de perfiles. “Abogamos por el euskera, pero éste es un problema que debe resolverse con el relevo generacional. Hacemos propia la NO exigencia de perfil, una vez que los trabajadores/as han accedido al empleo público”.
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