La actual dirección de RR.HH de Iberdrola ha emprendido un paso más en su intención de convertir Iberdrola en una empresa antisindical.
Lo que hasta hace poco era un ejemplo de empresa y relaciones laborales, la nueva dirección ha convertido la empresa en un conjunto de actuaciones antisindicales; eliminación de los actuales despachos sindicales y de los tablones sindicales, prohibición de acceso a los puestos de trabajo por parte de los delegados sindicales, actuaciones contra los piquetes informativos en la huelga, despidos, “organización” del buzón de correo corporativo para invisibilizar las comunicaciones sindicales y amenazas a los trabajadores/as que han querido que los correos sindicales se recibieran como hasta ahora… Todas estas actuaciones están teniendo su correspondiente respuesta en los juzgados e inspección de trabajo.
Tiene sorna que la dirección de Iberdrola se presente ante la plantilla y opinión pública como víctimas de unos “irracionales” sindicatos que con 6.200M€ de beneficio piden no seguir perdiendo poder adquisitivo como ha ocurrido en los últimos 5 años. En ese periodo, la plantilla acumula una pérdida salarial del 19%. El único motivo por el que la dirección de Iberdrola realiza toda esta escenificación, es intentar contener daños y generar una corriente de opinión en la plantilla y opinión pública ante el difícil horizonte en los juzgados que le espera por la defensa que realizaremos los sindicatos por todas las actuaciones que viene realizando. La flamante nueva directora del área jurídica quiere sin duda ir armando un relato, pero estamos seguros de que los hechos, la verdad y la justicia se impondrán.
En marzo, UGT y CCOO ya instamos la mediación del SIMA. Se cerró sin acuerdo.
-Intentaron engañar a los mediadores mintiendo sobre la realidad de la propuesta empresarial envolviendo la pérdida de poder adquisitivo real con enrevesados sistemas y medias verdades.
– Se reafirmaron en la intención de que la plantilla siga perdiendo poder año tras año con propuestas de revisión salarial ridículas que incluían la posibilidad de la congelación salarial.
– Intentaron desautorizar la legítimamente constituida Mesa Negociadora para negociar únicamente en el SIMA.
Si el planteamiento es el mismo, obtendrán la misma respuesta que hace unos meses.
Es lamentable que, en el año en que Iberdrola cumple 125 años de historia, cuando todos debiéramos estar felicitándonos del éxito de nuestra Compañía, una de las noticias de Iberdrola sea un patético comunicado victimista, lleno de falsedades y tono infantil. Iberdrola, toda una multinacional de más de 130.000 millones y más de 6.200 millones de euros de beneficio, incomprendida por los “irracionales” representantes legales de los trabajadores/as por no aceptar una subida del 1,25% con la inflación en el 4,3%. La nota de prensa se califica por sí sola. La solución es bien fácil, un convenio justo acorde a la realidad económica y la marcha de Iberdrola que reconozca la aportación de la plantilla.
ALTA CONFLICTIVIDAD
La actitud de Iberdrola ha generado en sus trabajadoras y trabajadores una conflictividad sin precedentes que la ha llevado ante la Audiencia Nacional. En los dos últimos años, el órgano jurisdiccional ha condenado a Iberdrola en cuatro ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO.
A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.
AMBIENTE LABORAL
Lejos de abordar las necesidades de su plantilla, la empresa ha iniciado una huida hacia adelante bombardeando continuamente, a través de los canales de comunicación internos de la compañía, con mensajes en contra de las posiciones sindicales y negando el deterioro de las condiciones laborales mediante certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor, en un intento de desacreditar la situación que está viviendo la plantilla y que los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola no se cansan de denunciar.
La empresa pretende así generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación y que, ante el evidente choque con la realidad, está contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y de la degradación de sus condiciones laborales.
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