UGT Euskadi kritiko agertu da Jaurlaritzak Euskadiko Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean planteatutako edukiekin. UGTko Zerbitzu Publikoen federaziotik gobernuaren «anbizio falta» deitoratu dute, ez baitago aurrerapen nabarmenik langile publikoen lan-eskubideei zuzenean eragiten dieten gai gehienetan. Hala, «bilerak blokeoa egiaztatzeko baino ez du balio izan, baita EAEko 2026rako aurrekontu orokorretan langile publikoentzako ezkutuko soldaten izoztea aurkitzeko ere», ziurtatu dute.
Ildo horretan, UGTk egitasmo «kontinuista eta murriztailea» dela esan du, eta, gainera, «langile publikoen ordainsarien igoera estatuko araudiak ezarritako gehienekora mugatzen du, uko egiten diotela Euskadik duen eskumenari, autonomia erkidego honetako bizimoduaren garestitasunean oinarrituta soldatak ezartzeko finantza-autonomiari alegia». Zentralaren Zerbitzu Publikoen Federazioak aurrekontuko beste puntu batzuk ere kritikatu ditu, hala nola akordio sindikalak eta hitzartutako eskubideak bertan behera uztea, ekintza sindikala mugatzea, enplegua sortzeko murrizketa, sare itundua lehenestea publikoaren kaltetan edo osasun-sistema publikoaren egiturazko azpiegitura finantzatzea.
Kontrako norabidean, UGTk hainbat neurri jarri ditu mahai gainean administrazioko langileen aldarrikapenei heltzeko, eta lehentasunen artean jarri du mahai tekniko espezifiko bat berehala irekitzea, EAEko administrazio publiko guztietan karrera profesionalaren eredu homogeneo bat ezarri ahal izateko, «enplegu publikoa duintzeko eta talentua atxikitzeko». Gaur egun, Osakidetza edo Ertzaintza bezalako sektoreetan baino ez dituzte horretarako sistemak indarrean, eta milaka langilek jarraitzen dute beren esperientziari, prestakuntzari eta jardunari lotutako lansari eta lanbide-aitorpenik gabe. Hori dela eta, sindikatuak berretsi du honako hauetan oinarritutako karrera-sistema defendatzen duela:
● Berdintasuna, gardentasuna eta diskriminaziorik eza.
● Inpaktu ekonomiko erreala duten gradu progresiboak.
● Jardunaren ebaluazio objektiboa eta trazagarria.
● Merezimenduen eta prestakuntzaren katalogo homologatua.
● Administrazioen arteko mailen eramangarritasuna.
● Sindikatuek parte hartzen duten jarraipen-batzordeak.
UGTk egindako beste kritiketako bat errelebo-kontratudun erretiro partzialari buruzkoa izan da, «ekintza politiko ezak blokeatuta» dagoena. Sindikatuak ohartarazi duenez, legegilearen «borondate faltak berriz ere arriskuan jartzen du belaunaldien arteko erreleboa eta enplegu publikoa gaztetzeko funtsezko prozesua». Gauza bera gertatzen da galdutako erosteko ahalmenarekin, eta, horren aurrean, Ertzaintzaren baldintzen negoziazioan erabilitako ereduaren antzekoa aplikatzea eskatu dute.
Azkenik, UGTk amiantoaren eraginpean dauden pertsonentzako neurriak eskatu ditu berriro, «kalte moralaren eta lan-neurri espezifikoen konponketa osoa», ordaindutako lizentziak, lanaldi-murrizketa eta erretiroaren aurrerapena barne.
Visitas: 3