Bajo el lema «Contra todo, por tod@s. El futuro ya es presente», el congreso ha servido como plataforma para establecer las líneas estratégicas del futuro sindical en la compañía, que actualmente cuenta con más de 500 personas trabajadoras en España, en la unidad de negocio de PROSEGUR CASH.
A lo largo de la apertura han intervenido diferentes invitados de UGT e institucionales como la alcaldesa de Irún, Cristina Laborda, el Videpresidente de la Comisión Gestora de UGT-Euskadi, Tximi López, el Secretario General de FeSMC UGT-Euskadi, Pedro Marquina y el responsable Sectorial Federal del Sector de Seguridad Privada de UGT, Diego Giraldez.
El Videpresidente de la Comisión Gestora de UGT-Euskadi, Tximi López, ha remarcado durante su intervención, la necesidad de implantar, cuanto antes, coeficientes reductores para favorecer la jubilación anticipada en este colectivo aquejado de elementos de peligrosidad y penosidad. En este sentido ha recalcado que se trata de un acto de justicia, ya que no es entendible que se aplique a otros sectores y a este no, por lo que UGT seguirá luchando para alcanzar dicho objetivo.
Por otra parte, Pedro Marquina, Secretario General de FeSMC UGT-Euskadi ha puesto el foco durante su intervención en lo perjudicial que es promover las tarjetas y otros medios de pago mientras se demoniza el uso del dinero en efectivo. En este sentido, Pedro Marquina ha sido tajante y ha recordado a los presentes que esta práctica además de poner en peligro miles de puestos de trabajo de la industria del transporte y la gestión del efectivo, puede condicionar la libertad de los ciudadanos de decidir contar con una mayor independencia de los bancos.
Por último, el responsable Sectorial Federal del Sector de Seguridad Privada, Diego Giraldez, ha cerrado el turno de las intervenciones haciendo referencia a la necesidad de seguir conquistando derechos y manteniendo los ya alcanzados por UGT a lo largo de sus 135 años de historia.
El congreso ha concluido con el compromiso de las personas delegadas y afiliadas de UGT en PROSEGUR CASH de seguir impulsando esta iniciativa, reforzando la presencia del sindicato en la empresa y garantizando que la voz de las personas trabajadoras sea escuchada y respetada.
Bizkaiko hiri-hondakinen tratamenduaz arduratzen den TMB Arraiz ABEEko Langile Batzordeak lanuzteak eta mobilizazioak deitu ditu gaurtik aurrera, langileek pairatzen duten eta salatzen urteak daramatzaten egoera larriaren aurrean.
Lantegian ordezkaritza duten UGT, ELA eta LAB sindikatuek adierazi duten bezala, «instalazioen narriadura eta makineriaren mantentze-lanik eza, Valoriza-Eco enpresak neurri eraginkorrik hartu gabe jarraitzen du, langileen segurtasuna eta osasuna arriskuan jarriz».
Salatu duten bezala, egoera horri «zuzendaritzaren utzikeria eta Aldundiaren kontrolik eza» gehitu behar zaizkio. Hori dela eta, Batzordeak irmo erantzuteko erabakia hartu du, jarduera geldituz eta kalera ateraz lan-osasunaren arloko kontrol zorrotzak eskatzeko, «ez dugu onartuko gure osasuna arriskuan egotea, segurtasun-baldintzetan lan egitea oinarrizko eskubidea baita». Soldata-igoera «erreala» ere eskatzen dute, «bizitzaren kostuaren igoerarekin bat datorrena».
Hala, lanuzteak gaur, bihar eta etzi (maiatza 7, 8 eta 9) egingo dira, 12:00etatik 14:00etara eta 14:00etatik 16:00etara asteazkeneko lanaldian; 4:00etatik 6:00etara ostegunean eta 14:00etatik 16:00etara ostiralean. Deialdi bakoitzak hainbat lan-arlo eta txanda interpelatuko ditu. Bestalde, bihar, hilak 8, mobilizazioak egingo dituzte Garbikerren (Kale Nagusia 44), 16:30etik 17:00etara, eta Jasangarritasun Sailean (Errekalde zumarkalea 30), 17:00etatik 17:30era. Maiatzaren 15ean, Diputaziotik (Kale Nagusia 25) kalera irtengo dira 10:00etan eta Garbikerren amaituko da 11:00etan.
El Comité de empresa de la UTE TMB Arraiz, encargada del tratamiento de residuos urbanos de Bizkaia, ha convocado varias jornadas de paro y movilizaciones que arrancan hoy ante la grave situación que sufre la plantilla y que llevan años denunciando.
Tal y como se ha señalado desde los sindicatos con representación en la planta, UGT, ELA y LAB, “el deterioro de las instalaciones y la falta de mantenimiento de la maquinaria, la empresa Valoriza-Eco sigue sin adoptar medidas efectivas, poniendo en riesgo la seguridad y la salud de las y los trabajadores”.
A esta situación, tal y como vienen denunciando, se suma “la desidia de la dirección y la falta de control de la Diputación”, razón por la cual el Comité ha tomado la determinación de responder con contundencia, parando la actividad y saliendo a la calle para exigir controles en materia de salud laboral, “no permitiremos que nuestra salud siga viéndose comprometida, porque trabajar en condiciones de seguridad es un derecho básico”. También reclaman una subida salarial “real, acorde con el aumento del coste de la vida”.
Así, los paros comienzan hoy y se prolongarán los días 8 y 9 de mayo, de 12:00-14:00 y 14:00-16:00 en la jornada del miércoles; de 4:00 a 6:00 el jueves y de 14:00 a 16:00 el viernes. Cada convocatoria interpelará a diferentes áreas de trabajo y turnos. Por otro lado, mañana jueves 8 de mayo,, realizarán movilizaciones frente a Garbiker (Gran Vía 44), de 16:30 a 17:00; y en el Departamento de Sostenibilidad (Alameda de Rekalde 30), de 17:00 a 17:30. El 15 de mayo, volverán a salir a la calle, desde Diputación (Gran Vía 25) a las 10:00 y concluyendo en Garbiker a las 11:00.
UGT-Euskadik positibotzat jo du apirileko enpleguaren bilakaera: 1.503 langabe gutxiago (-%1,39) aurreko hilaren aldean, eta %2,5eko jaitsiera iaztik, 1.024.840 kotizatzaileko errekor historiko berria lortuz. Gainera, datuek hobera egin dute hiru lurraldeetan, Bizkaikoak pixka bat nabarmendu badira ere (-%1,75).
Hala ere, Aste Santuko turismoari lotutako enpleguaren aldizkakoa dela gogorarazi du sindikatuak, eta, era berean, ziurgabetasun ekonomiko eta politikoak nazioarteko klimaren industrian izan ditzakeen ondorioez ohartarazi du. Gainera, gogorarazi dutenez, «langabezian dauden 106.811 pertsonentzat datuak ez dira onak, batez ere egoera horretan aspalditik daudenentzat”.
Hala, Arantxa Niño UGT-Euskadiko Enplegu arduradunak egiaztatu du 2022ko lan-erreforma onartu zenetik, UGTren lanari esker besteak beste, joera positiboa izan dela. Baina ohartarazi du, halaber, prezioen igoerak, bereziki ezinbestekoak diren eremuetan, hala nola etxebizitzan, bateragarri bihurtu dituela lan-kontratu bat izatea eta baldintza duinetan bizitzeko ezintasuna.
Beraz, UGT-Euskadik soldatak hobetzeko borrokan jarraitzeko deia egin du, besteak beste, indar sindikal guztiek EAErako hitzarmeneko gutxieneko soldata bat ezartzeko defendatzen duten ekimenarekin, edo enplegua banatzearekin asteko gehieneko lanaldia 37,5 orduetan ezarrita. Murrizketa hori berehala onartuko da, eta horrek lanpostu berriak sortzea ahalbidetu beharko luke, zaintzaren erantzunkidetasuna bultzatuz gainera.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha valorado positivamente la evolución del empleo en el mes de abril, con una reducción de 1.503 personas en desempleo (-1,39%) respecto al mes anterior, y un descenso interanual del 2,5%, alcanzando un nuevo récord histórico de 1.024.840 cotizantes. Los datos, además, mejoran en los tres territorios, destacando ligeramente los de Bizkaia (-1,75%).
Sin embargo, desde el sindicato han recordado el carácter estacional del empleo vinculado al turismo por la Semana Santa, y ha alertado, asimismo, de las potenciales repercusiones en la industria del clima internacional de incertidumbre económica y política. Además, han querido recordar que “para las 106.811 personas en desempleo, los datos no son buenos, sobre todo para aquellas personas que perpetúan su situación en el tiempo”. Así, la responsable de Empleo de UGT-Euskadi, Arantxa Niño, ha constatado que desde la aprobación de la reforma laboral de 2022, gracias al trabajo de UGT, la tendencia ha sido positiva. Pero también ha advertido de que el aumento de los precios, particularmente en elementos imprescindibles como la vivienda, conlleva que el hecho de tener un contrato laboral sea compatible con la imposibilidad de desarrollar un proyecto de vida en condiciones de dignidad.
Por tanto, desde UGT-Euskadi han llamado a seguir peleando por mejorar salarios, con iniciativas como la defendida por el conjunto de las fuerzas sindicales para establecer un salario mínimo por convenio para Euskadi, o el reparto del empleo con la ejecución de la reducción de la jornada máxima a las 37,5 horas semanales, cuya aprobación es inminente, que debería permitir la creación de nuevos puestos de trabajo, además de impulsar la corresponsabilidad de los cuidados.
Gaur kaleak bete ditugu berriro, Bilbon, Gasteizen eta Donostian, Maiatzaren Lehena, Langileon eguna aldarrikatzeko. Lortutako guztiari eutsi behar diogu, etorkizunean irabaziko dugunari uko egin gabe. Gora langile borroka!#IrabazitakoariEutsi#MaiatzarenLehenapic.twitter.com/fPzzKamtHr
UGT-Euskadik, sindikalismo internazionalista, solidario eta eraldatzailearekin duen konpromiso irmotik, Maiatzaren Lehen honetan sindikatuen arteko lankidetzarekin eta mundu osoko lan- eta gizarte-eskubideen defentsarekin dugun konpromisoa berresten du. Eraldaketa sakoneko nazioarteko testuinguruan, sindikalismoa aldarrikatzen dugu gizarte justuagoak eta demokratikoagoak eraikitzeko funtsezko tresna gisa.
Omenaldia egin nahi diegu gizarte eta lan-eskubideak defendatzeagatik jazarpena eta hilketa jasaten dutenei, eta elkartasuna adierazten diegu errepresioa, okupazioa eta gerra jasaten duten herriei. Errusiaren inbasioaren ondoren Ukrainan gatazka belikoak jarraitzen duela gaitzesten dugu. Palestinan okupazioaren amaiera ere eskatzen dugu, bertako biztanleriaren garbiketa etnikoa, Gazako genozidioaren amaiera eta Zisjordaniako erasoak bukatu behar dira. Isiltasuna eta neutraltasuna ezin dira aukerak izan. Nazioarteko komunitatearen gelditasunak Netanyahuren gobernuak nazioarteko zuzenbidea urratzen jarraitzea ahalbidetzen du. Palestinako herriarekiko konpromisoa eta elkartasuna berresten ditugu, Estatu propioa izateko eskubidea dutelako, Israelgo Estatuarekin bakean eta segurtasunean bizi ahal izateko.
Trumpen administrazio berriak bultzatutako gerra komertzialak, munduko merkataritza larriki mehatxatzen duten muga-zergak ezarrita, Europako Batasunaren erantzun irmoa eta koordinatua behar du. Muturreko eskuindarren politikei, zeinak sustatzen baitute ongizate-estatua desegitea, zerbitzu publikoak hondatzea, aniztasunarekiko gorrotoa, berdintasun-politiken aurkako jarrera, arrazismoa eta xenofobiaren defentsa edo krisi klimatikoaren negazionismoa, Europako proiektuaren kontrako jarrera irekia gehitu zaie. Horiei aurre egiteko, beharrezkoa da estatu kideen lankidetza indartzea, Europa indartsu eta bateratu batean aurrera egiten jarraitzeko, integrazio politiko handiagoa izango duena, justizia soziala lehenetsiko duena, desberdintasun sozialak murriztuko dituena eta pobreziarekin amaituko duena, baliabideak mobilizatuz eta kalitatezko enplegua sortuko duten politika hedatzaileak gauzatuz, industria-errefortzuaren, trantsizio energetikoaren eta berrikuntza digitalaren bidez, klase-sindikalismoaren parte-hartzearekin, demokraziaren, kohesio sozialaren eta berdintasunaren bermatzaile gisa.
Euskadin, estatu osoan bezala, ezinbestekoa da elkarrizketa soziala bultzatzen jarraitzea, enplegu duina indartzeko, soldatak hobetzeko negoziazio kolektiboaren bidez, etxebizitza-eskubidea bermatzeko (bereziki kaltetuenak gazteak izanik, lehen mailako arazo soziala da) eta genero-berdintasunean eta indarkeria matxistaren aurkako borrokan aurrera egiteko. Gainera, Espainiako Gobernuaren eta sindikatuen arteko akordioa legez onartzeko konpromiso politikoa eskatzen dugu, akordio horrek ezartzen baitu legezko gehieneko lanaldia asteko 37,5 ordukoa izango dela.
Maiatzaren Lehenean, UGT-Euskadik mobilizaziorako deia egiten du, gizarte eta lan-eskubideak defendatzeko eta gizarte-demokrazia, bizikidetza eta aurrerabidearen zutabe den europar proiektua babesteko. Orain, inoiz baino gehiago, beharrezkoa da lortutakoari eustea eta etorkizuna irabazteko mobilizatzea.
#1 Lanaldia murriztuaren alde, bizitza irabazteko. #2 Soldaten alde, egonkortasuna irabazteko. #3 Feminismoaren alde, berdintasuna irabazteko. #4 Berdintasunaren alde, askatasuna irabazteko. #5 Negoziazio kolektiboaren alde, lan-eskubideak irabazteko. #6 Lan-osasunaren alde, bizi-kalitatea irabazteko. #7 Sindikalismoaren alde, demokrazia irabazteko. #8 Demokraziaren alde, arnasa hartu ahal izateko. #9 Pentsio, zaintza, hezkuntza eta osasun publikoaren alde ongizatea irabazteko. #10 Industria eta landa inguruaren alde, ekonomia produktiboa irabazteko. #11 Etxebizitzaren alde, autonomia irabazteko. #12 Kulturaren alde, pentsamendu kritikoa irabazteko. #13 Giza eskubideen alde, elkartasuna irabazteko. #14 Elkartasunaren alde, segurtasuna irabazteko. #15 Kanpoko eta barruko basakeriaren aurkako Europa sozial baten alde.
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