La negociación colectiva (NC) y el diálogo social han demostrado ser herramientas útiles para abordar reformas, cambios y adaptaciones en todas las materias que afectan al ámbito laboral, especialmente ante los desafÃos que hoy en dÃa, presentan los cambios en el mundo del trabajo y las consecuencias que se derivan. Son, por tanto, los instrumentos necesarios que permiten una continua adaptación a los cambios, siendo el espacio donde se ejerce la autonomÃa colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y el ámbito más adecuado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo, mejorar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, etc.
Conviene recordar que la regulación de la NC se encuentra en el TÃtulo III del Estatuto de los trabajadores, (arts. 82 al 92). Es una norma de obligado cumplimiento. Su función es mejorar y concretar, mediante acuerdo entre las partes, empresarial y la sindical o la representación de los trabajadores, mediante acuerdo o pacto, muchos de los derechos y deberes previstos en la ley.
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