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A primera hora de esta tarde se ha firmado el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, con vigencia de cuatro años (2021-2024) y subidas salariales de 12,9 para los cuatro años de vigencia, con cláusula de garantía que supondría un incremento salarial en función al IPC. Un convenio importante que da cobertura a 11.000 personas trabajadoras del sector, principalmente mujeres, con incrementos salariales y mejoras laborales
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UGT denuncia que ambulancias La Pau, empresa concesionaria del transporte sanitario no urgente de Bizkaia, no cubre las bajas laborales de los trabajadores, hecho que acentúa la atención deficitaria a los pacientes que padecen largas esperas en el momento del traslado desde sus domicilios a los centros sanitarios para recibir sus tratamientos médicos, y su retorno, esperas que en ocasiones se dilatan hasta 24 horas.
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Los responsables de UGT denuncian el ataque sufrido hoy en la sede del sindicato en Donostia, en la que una veintena de personas han lanzado huevos a la fachada del sindicato y proferido gritos e insultos. Además, los manifestantes portaban carteles y una pancarta en los que se criticaban a UGT y a la patronal del Sector que han firmado el convenio de Residencias de la Tercera Edad de Gipuzkoa.
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Este mediodía se han llevado a cabo movilizaciones en las tres capitales vascas , con las que hemos denunciado la intransigencia de la patronal que, reiniciada recientemente la negociación del convenio, plantea una subida salarial muy lejos del IPC, por encima del 10% en estos momentos, unido a unos salarios totalmente desfasados con el coste de la vida.
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Responsables de UGT y patronal del Sector han pactado hoy una modificación que aclara y simplifica su articulado manteniendo los incrementos salariales y el resto de mejoras en el convenio de Residencias de la Tercera Edad. UGT recuerda que la aplicación del convenio continúa vigente al ser rechazadas las pretensiones de suspensión planteadas desde la mayoría sindical.
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Delegados/as de UGT han ratificado esta mañana, en asamblea, el acuerdo de convenio alcanzado el lunes en el Metal de Araba, para 25.000 personas trabajadoras. La asamblea de delegados ugetistas han ratificado por unanimidad el acuerdo, valorando especialmente las subidas salariales con garantía de IPC, que se haya acordado la subrogación y que sea un convenio de eficacia general.
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Tras largas negociaciones y en el primer día de convocatoria de huelga, seguida por la totalidad de la plantilla, UGT (5 delegados) y LAB (3) han podido cerrar ayer un principio de acuerdo del convenio colectivo para la empresa alavesa Megatech Industries Amurrio, que no ha sido suscrito por ELA (1 delegado). El acuerdo, con una vigencia de 5 años, contempla subidas salariales con referencia al IPC en los cinco años de vigencia y, lo que es más importante, establece un compromiso de garantías de empleo.
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Con incrementos salariales que incluyen cláusula de revisión con el IPC acumulado a la vigencia del convenio y después de 4 años sin convenio con la incertidumbre que sobre los y las trabajadoras se mantenía al no tener acordada la normativa que regula sus condiciones laborales en un escenario de inseguridad laboral y de incremento de inflación, que ponía en cuestión el mantenimiento del poder adquisitivo
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Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº2 de Vitoria-Gasteiz da la razón a UGT y "anula la Base 2º,1g y la Disposición adicional de la resolución del director general del AVPE, de 19 de julio de 2021," permitiendo así la admisión en la convocatoria a todos aquellos aspirantes que no posean el nivel B2 de euskera.
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