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Sindikatuek proposamen berria egin dute Bizkaiko bulegoen hitzarmena desblokeatzeko

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Lan Harremanen Kontseiluaren (LHK) Bilboko lurralde-egoitzan izan da gaur goizean Bizkaiko bulegoen hitzarmen kolektiboaren negoziazio-batzordearen seigarren bilkura. Bileran, ordezkaritza sindikal bateratuak (UGT, ELA, CCOO eta LABek osatzen dute) beste urrats bat egin du, negoziazio-plataforma berri bat eta lanbide-sailkapenaren zirriborro xehatu bat mahaigaineratuz, eta erakutsi du borondate irmoa eta ahalegin handia egiten duela dagoeneko 13 urte lan-baldintzak izoztuta dituen sektore bat desblokeatzeko.

UGT Euskadiko Zerbitzu, Mugikortasun eta Kontsumo Federazioak (FeSMC) oso positibotzat jo du langileen urrats berri hori, jarrerak malgutzea eta alternatiba bideragarriak eskaintzea bilatzen baitu. Proposamen sindikalak 2025-2029 aldirako indarraldi bat jasotzen du, 2025. urterako soldaten klausula kentzea (gainerako urtekoak zehazteko geratzen dira), eta 2025etik aurrera 23.000 euroko gutxieneko soldata sektoriala finkatzeko konpromisoari eusten dio, kategoria apalenak duintzeko.

Era berean, sindikatu-plataforma berriak erregulazio aitzindari bat sartu du, sektorearen egungo errealitateetara egokitua. Ildo horretan, Adimen Artifizialeko talde berri bat sortzea proposatzen da, zibersegurtasuneko taldearen antzera egituratuta, enpresetan jada existitzen diren erabilera teknologikoko profil espezifikoak erregulatzeko helburuarekin. Lanaldiari dagokionez, dokumentuak aplikazio progresibo bat zehazten du, hiru modalitateren bidez, enpresa bakoitzaren egungo orduen arabera, 2029ko abenduaren 31ko 1.700 orduko lan egutegian bat egiteko.

Halaber, hobekuntzak aurreikusten dira ordaindutako lizentzia eta baimenetan (urtean 50 ordu barne, 2. gradura arteko senideak medikuengana laguntzeko), 24 laneguneko oporraldian eta norberaren aukerako 2 egunetan eta telefono mugikorrak ematetik salbuestea, langileak eskatu ezean.

CEBEK patronalak modu esplizituan onartu duen arren dokumentu hau egiteko ahalegin handia egin dela sindikatuen aldetik, aurreratu du soldaten (batez ere sektoreko gutxieneko eta gehieneko planteamenduetan) eta lanaldiaren arloko jarrerak oraindik oso urrun daudela. Hala ere, konpromisoa hartu du dokumentu hori sektoreko enpresen artean helarazteko eta zehazteko, haren egokitasuna epaitzeko. Bestalde, ordezkaritza sindikalak azpimarratu du 2029. urteari begira sektore osoaren baldintzak bateratzea eta duintzea dela oraindik helburu ukaezina.

Egungo egoeraren aurrean, UGTk elkarrizketa eraikitzailearen aldeko apustu ukaezina egin du, desadostasunak gainditzeko eta, behingoz, hitzarmen justu eta eguneratu bat lortzeko. Proposamena zehatz-mehatz aztertzeko denbora emate aldera, negoziaziorako hurrengo hitzordua 2026ko uztailaren 14an, asteartearekin, 10:00etan, jartzea erabaki du batzordeak, Bilboko LHKren egoitzan bertan.

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Los sindicatos mueven ficha para tratar de desbloquear el convenio oficinas y despachos de Bizkaia

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La sede territorial del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbao ha acogido esta mañana la sexta sesión de la comisión negociadora del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. En el transcurso de la reunión, la representación sindical unitaria (integrada por UGT, ELA, CCOO y LAB) ha vuelto a mover ficha con la entrega de una nueva plataforma de negociación y un borrador detallado de clasificación profesional, demostrando su firme voluntad y esfuerzo por desbloquear un sector que acumula ya 13 años con las condiciones laborales congeladas.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Euskadi se valora muy positivamente este nuevo paso de la parte social, que busca flexibilizar posturas y ofrecer alternativas viables. La propuesta sindical recoge una vigencia para el periodo 2025-2029, la supresión de la cláusula de salarios para el año 2025 (quedando pendientes de concretar el resto de anualidades) y mantiene el compromiso de fijar un salario mínimo sectorial de 23.000 euros a partir de 2025 para dignificar las categorías inferiores.

Asimismo, la nueva plataforma sindical introduce una regulación pionera adaptada a las realidades actuales del sector. En este sentido, se propone la creación de un nuevo grupo de Inteligencia Artificial (IA) estructurado de forma similar al de ciberseguridad, con el objetivo de regular perfiles específicos de uso tecnológico que ya existen en las empresas. En materia de jornada, el documento concreta una aplicación progresiva a través de tres modalidades en función de las horas actuales de cada empresa, con el fin de converger hacia las 1.700 horas a fecha de 31 de diciembre de 2029.

Se contemplan también mejoras en licencias y permisos retribuidos (incluyendo 50 horas anuales para acompañamiento de familiares médicos de hasta 2º grado), vacaciones fijadas en 24 días laborables más 2 de libre disposición y la exención de la entrega de teléfonos móviles salvo solicitud del trabajador.

A pesar de que la patronal CEBEK ha reconocido de forma explícita el gran esfuerzo de elaboración que ha supuesto este documento para la parte social, ha adelantado que las posturas en materia de salarios (especialmente en los planteamientos de mínimos y máximos del sector) y jornada todavía se encuentran muy alejadas. No obstante, se ha comprometido a trasladar y matizar este documento entre las empresas del sector para evaluar su encaje. Por su parte, la representación sindical ha remarcado que el objetivo irrenunciable sigue siendo unificar y dignificar las condiciones de todo el sector de cara al año 2029.

Ante el escenario actual, UGT reitera su apuesta irrenunciable por el diálogo constructivo para superar las diferencias y conseguir, de una vez por todas, un convenio justo y actualizado. Con el fin de dar tiempo para analizar detalladamente la propuesta, la comisión ha acordado fijar la próxima cita negociadora para el martes 14 de julio de 2026, a las 10:00 horas, en la misma sede del CRL de Bilbao.

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UGTk ezinbestekotzat jo du inflazioa gainbegiratzea, babes-mekanismoak indartu behar badira ahalik eta azkarren jarduteko

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INEk gaur argitaratu dituen Euskadiko maiatzeko KPIaren datuen arabera, urteko inflazioaren igoera %3,2koa izan da eta bi hamarren igo da aurtengo apirilaren aldean. Gainera, prezioek %1,8ko hazkunde esanguratsua metatu dute aurten. Daniel Gonzalez UGT Euskadiko Politika Sindikaleko arduradunak ohartarazi duenez, «funtsezkoa da erne egotea, energiaren prezioen edozein igoerak langileen erosteko ahalmenean eragin handiagoa izan baitezake». Ildo horretan, garrantzi berezia hartzen du ekainaren 1etik aurrera inflazioari eusteko gobernuak zabaldutako neurriak amaitu izanak. Beraz, sindikatuaren ustez, funtsezkoa da inflazioaren bilakaera gertutik gainbegiratzea eta neurriak ahalik eta azkarren ezartzeko prestatzea, babes-mekanismoak indartu behar badira.

Euskadin, urteko indizea %3,5ean kokatu da Bizkaian, %3,3an Araban eta %2,5ean Gipuzkoan. Zehazki, Euskadiko talde inflazionistenak garraioa (urteko %6,8ko aldakuntzarekin) eta jatetxeak eta ostatuak ( %5,1) izan dira. Horrek esan nahi du osagai energetikoa oraindik ere protagonista nabarmena dela. Egoera horretan, Gonzalezen ustez, «ekaineko KPIaren bilakaera Euskadin aztertu behar da, langileen etxeetan izandako benetako inpaktutik abiatuta. Prezioek soldaten gainetik hazten jarraitzen badute, erosteko ahalmenaren galerari eusten zaio, eta, beraz, funtsezkoa da negoziazio kolektiboa indartzea eta familien bizi- baldintzak babestuko dituzten soldata-igoerak bermatzea».

Hori guztia, etxebizitzaren arazoa alde batera utzi gabe, EAEko langile-klasearen erosteko ahalmenaren galeraren faktore nagusietako bat bihurtu baita. Azken urteetan soldatek gora egin duten arren, kasu askotan, soldatak ez dira alokairuen eta etxebizitzaren erosketaren prezioaren erritmo berean handitu. Hori dela eta, UGT Euskadiko Politika Sindikaleko arduradunak ohartarazi duenez, «soldataren gero eta zati handiago bat oinarrizko behar hori betetzeko erabiltzen da, familiek beste gastu batzuei aurre egiteko, aurrezteko edo bizi-proiektu bat garatzeko duten gaitasuna murriztuz».

Bestalde, Europako Banku Zentralaren interes-tasen atzo izandako %0,25eko igoerak hipoteka duten familien gaineko finantza-presioa ere areagotu du. Gure sindikatuaren ustez, neurri hori «ez da egokia, eta kredituen eta maileguen garestitzea baino ez du eragiten, politika ekonomikoen garrantzia langileen zama bilakatuz».

Azkenik, arduradun sindikalak gogorarazi du uda iristeak berriro ere agerian uzten duela prezioen bilakaeraren eta familia langile askoren gaitasun ekonomikoaren arteko distantzia. «Badirudi oporrak azken urteetako garestienen artean daudela, eta garraioan, ostatuan, jatetxeetan eta aisialdiko jardueretan igoera metatuak izan direla». Zentzu horretan, Gonzálezek adierazi duenez, «pertsona askorentzat, atseden hartzea edo etxetik kanpo egun batzuk hartzea luxu bihurtzen ari da, gehiengo sozialarentzat eskubide eskuragarria izan beharko litzatekeenean. Errealitate horrek indartu egiten du erosteko ahalmena berreskuratzeko eta bizi- baldintza duinak bermatzeko aukera emango duten soldata-hobekuntzak bultzatzen jarraitzeko beharra «.

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UGT considera crucial monitorear la inflación para actuar con agilidad si es necesario fortalecer los mecanismos de protección

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Los datos del IPC del mes de mayo de Euskadi, publicados hoy por el INE, sitúan la variación de la inflación anual en un 3,2% y se produce un aumento de dos décimas con respecto al mes de abril de este año. Además, los precios acumulan un significativo incremento del 1,8% en lo que va de año. Daniel González, responsable de Política Sindical de UGT Euskadi, advierte que “es fundamental permanecer alerta, puesto que cualquier aumento en los precios de la energía puede impactar aún más en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras”. En este sentido, cobra especial relevancia el hecho de que desde el 1 de junio expiraron algunas de las medidas desplegadas por el gobierno para contener la inflación. Por lo tanto, el sindicato considera crucial monitorear de cerca la evolución de la inflación y prepararse para actuar con agilidad si es necesario fortalecer los mecanismos de protección.

En Euskadi, el índice anual se ha colocado en el 3,5% en Bizkaia, el 3,3% en Álava y en el 2,5% en Gipuzkoa. En concreto, los grupos más inflacionistas en Euskadi han sido el Transporte, con una variación anual del 6,8%, y los Restaurantes y alojamientos, con un 5,1%. Esto indica que el componente energético continúa siendo un protagonista destacado del desglose.

En este escenario, González estima que “la evolución del IPC de junio en Euskadi debe analizarse desde el impacto real en los hogares de las personas trabajadoras. Si los precios siguen creciendo por encima de los salarios, se mantiene la pérdida de poder adquisitivo, por lo que es fundamental reforzar la negociación colectiva y garantizar incrementos salariales que protejan las condiciones de vida de las familias”.

Todo esto, sin obviar el problema de la vivienda, que se ha convertido en uno de los principales factores de pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora en Euskadi. Aunque los salarios han registrado incrementos en los últimos años, en muchos casos, estos no han evolucionado al mismo ritmo que el precio de los alquileres y de la compra de vivienda. Por ello, el responsable de Política Sindical de UGT Euskadi alerta sobre que “una parte cada vez mayor del salario se destina a cubrir esta necesidad básica, reduciendo la capacidad de las familias para afrontar otros gastos, ahorrar o desarrollar un proyecto de vida”.

Por otra parte, la subida de tipos de interés del BCE de un 0,25% producida ayer, también aumenta la presión financiera sobre las familias con hipoteca. Para nuestro sindicato, esta medida “es desacertada y solo produce el encarecimiento de los créditos y préstamos, trasladando una vez más el peso de las políticas económicas a las personas trabajadoras”.

Por último, el responsable sindical ha recordado que la llegada del verano vuelve a poner de manifiesto la distancia entre la evolución de los precios y la capacidad económica de muchas familias trabajadoras. “Todo apunta a unas vacaciones entre las más caras de los últimos años, con aumentos acumulados en transporte, alojamiento, restauración y actividades de ocio”. En este sentido, González señala que “para muchas personas, descansar o disfrutar de unos días fuera del hogar se está convirtiendo en un lujo, cuando debería ser un derecho accesible para la mayoría social. Esta realidad refuerza la necesidad de seguir impulsando mejoras salariales que permitan recuperar poder adquisitivo y garantizar unas condiciones de vida dignas”.

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UGTk Amiantoaren Konpentsazio Funtsetik 32.000€ baino gehiago lortu ditu jada hilda dagoen afiliatu batentzat, “benetakoa mugarria”

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UGT Euskadik «benetako mugarri administratibotzat» jo du Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren (GSIN) Bizkaiko Lurralde Zuzendaritzaren aldeko ebazpena. Honen bidez, 32.207 euroko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea aitortzen zaio Amiantoaren Biktimentzako Konpentsazio Funtsetik, izapideak hasi zirenean gaixo zegoen baina material horren eraginpean egoteagatik jada hilda zegoen Barakaldoko afiliatu bati.

Prozedura, Lan Osasuneko sailek eta UGT Euskadiko zerbitzu juridikoek kudeatua, lorpen handia da, 21/2022 Legeak arautzen duen eta 483/2025 Errege Dekretuak garatzen duen Estatuko funts honetan aurkeztu ohi diren eskaeren zurruntasun eta konplexutasun burokratikoa dela eta.

Langilea hainbat urtez egon zen asbestoaren eraginpean Bizkaiko eraikuntza eta eraberritze enpresetan lanean. 2021eko urrian, sindikatuak lanbide-gaixotasunaren susmoagatik espedientea abiaraztea bultzatu zuen, zuntz mineralak arnastuta pneumokoniosi larria (asbestosia) diagnostikatu baitzioten. Patologia horren ondorioz, tratamendu luzea jaso zuen Barakaldoko San Eloy Ospitaleko Pneumologia Zerbitzuan.
Erreklamazioaren arrakasta sindikatuak aldez aurretik egindako egiaztapen-lan sakonean datza. UGT Euskadik lortu zuen, 2022ko maiatzean, GSINek bere ezintasun iraunkor osoa onartzea, kontingentzia profesionaletik eratorria. Administrazio-aitorpen irmo hori erabakigarria izan zen, ondoren, Amiantoaren Biktimen Balorazio Taldeak araudi berriak eskatutako ziurtagiri egokia eman zezan.

Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalaren behin betiko ebazpenak onartzen du zenbatekoa ordainketa bakar batean ordaintzea afiliatuaren legezko oinordetzari, eta esplizituki azpimarratzen du, indarreko zerga-legeriaren arabera, konpentsazio hori errenta salbuetsitzat hartzen dela Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren ondorioetarako.

UGTk garrantzi berezia ematen dio irizpen horri; izan ere, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalarekin laguntza horiek izapidetzea labirinto burokratiko bihurtu ohi da, eragindako pertsona gehienei eta haien familiei pizgarriak kentzen edo baztertzen dizkiena. «Kasu honek erakusten du ekintza sindikal zorrotzak eta etengabeko laguntza teknikoak oztopo legalak haustea lortzen dutela, justizia aktiboa eginez, hil ondoren bada ere, lanean osasuna galdu zutenentzat», nabarmendu dute erakundetik.

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UGT Euskadi logra un hito al conseguir más de 32.000€ del Fondo de Compensación del Amianto para un afiliado ya fallecido

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UGT Euskadi ha calificado de «hito administrativo» la resolución favorable emitida por la Dirección Provincial de Bizkaia del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por la cual se reconoce el derecho a una indemnización de 32.207 euros a cargo del Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto a favor de un afiliado de Barakaldo, enfermo cuando se iniciaron los trámites, pero fallecido ya a causa de las secuelas de la exposición a este material.

El procedimiento, gestionado de manera integral por los departamentos de Salud laboral y los servicios jurídicos de UGT Euskadi, supone un logro dada la rigidez y complejidad burocrática que habitualmente rodea las solicitudes presentadas ante este fondo estatal, regulado por la Ley 21/2022 y desarrollado por el Real Decreto 483/2025.

El trabajador afectado estuvo expuesto durante años al asbesto en varias empresas vizcaína de construcción y reformas. En octubre de 2021, el sindicato impulsó el inicio del expediente por sospecha de enfermedad profesional tras diagnosticársele una Neumoconiosis grave (asbestosis) debido a la inhalación de fibras minerales, patología por la que recibió un prolongado tratamiento en el Servicio de Neumología del Hospital de San Eloy de Barakaldo.

El éxito de la reclamación radica en la exhaustiva labor de acreditación previa realizada por el sindicato. UGT Euskadi logró que, en mayo de 2022, el INSS aprobara la incapacidad permanente en su grado de Total derivada de contingencia profesional. Este reconocimiento administrativo firme resultó determinante para que, posteriormente, el Equipo de Valoración de Víctimas del Amianto emitiera el certificado idóneo exigido por la nueva normativa.

La resolución definitiva del INSS aprueba el abono de la cuantía en un único pago a la sucesión legal del afiliado y recalca de manera explícita que, conforme a la legislación fiscal vigente, esta compensación tiene la consideración de renta exenta a los efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Desde UGT se pone en especial valor este dictamen, ya que la tramitación de estas ayudas con el INSS suele convertirse en un laberinto burocrático que desincentiva o excluye a la mayoría de las personas afectadas y a sus familias. «Este caso demuestra que la acción sindical rigurosa y el acompañamiento técnico continuo logran romper barreras legales, haciendo justicia activa, aunque sea de forma póstuma, para quienes perdieron la salud trabajando», han destacado desde la organización.

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Jornadas sobre Seguridad Social y Empleo en Bilbao

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Hemos celebrado una jornada técnica y de debate centrada en dos de los pilares fundamentales para la clase trabajadora: la Seguridad Social y la situación actual del Empleo. El evento ha contado con la participación de dos ponentes de primer nivel de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT: La primera, Cristina Estévez (Secretaria Ejecutiva de UGT y Responsable de Empleo y Seguridad Social), quien ha abordado de forma monográfica la situación de la Seguridad Social, centrándose en las jubilaciones y el estado actual de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para actividades penosas o peligrosas. Y posteriormente, Juana Grégori (Coordinadora de la Secretaría Ejecutiva de UGT), ha presentado el detallado informe «El empleo en 2025: un balance en perspectiva. Grandes avances y problemas que persisten», un análisis exhaustivo de la evolución del mercado laboral durante el último año.

La jornada también ha contado en su arranque con unas palabras del responsable de UGT Euskadi Tximi López, así como dos miembros de la Comisión gestora. Xuria Arza, responsable de Igualdad y Políticas Sociales; y de Daniel González, que coordina las áreas de Empleo y Política sindical de UGT Euskadi.

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Greba eguna Bizkaiko arrain kontserben sektorean

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Gaur, ekainak 10, egun osoko hirugarren greba-eguna egin dugu Bizkaiko arrain kontserben sektorean. Aurretik lanuzte partzial bi -apirilaren 23an Bermeon eta apirilaren 30ean Ondarroan- eta greba egun bi -maiatzaren21ean eta ekainaren 8an- burutu ditugu. Borroka egun guztiak oso arrakastatsuak izan dira. Ekoizpena ia osorik gelditu da SALICA, SERRATS, ZALLO, ORTIZ, OLASAGASTI, AGUIRREOA, MARINO eta HEISA bezalako enpresetan. CEBEKentzako mezua argia da: negoziatzen hasi eta sektoreko langileen lan-baldintzak nabarmen hobetuko dituen edukirik proposatzen ez badu, gatazkak bere bidea jarraituko du helburuak lortu arte.

Sektore erabat feminizatua da eta tradizio zein sustrai handia du Bizkaiko elikadura-industrian. Alabaina, historikoki soldata oso baxuak izan ditu, lan hau etxeko soldata nagusiaren «osagarri» huts bat zelako ideiari lotuta egon baita. Gaur egun, beste profil bat gehitu zaio sektoreari: pertsona migratuen kolektiboa. Patronal honen arabera, badirudi horiei ere ez dietela soldata eta lan-baldintza duinik bermatu behar.
Gaur ere, langileok nahikoa dela esan dugu eta gure enplegua zein lan-baldintzak duintzeko unea dela aldarrikatu. Lan-karga izugarriak dituen sektorea da, sarritan aitortu gabeko lanbide-gaixotasunak eragiten dituena. Horrez gain, Aldi Baterako Lan Enpresen (ETT) bidezko finko-etenkako kontratuek ez dute inolako egonkortasunik ematen eta sektoreko langileen prekarietatea betikotu besterik ez dute egiten.
Guzti honengatik eta beste hamaika arrazoigatik, argiak dira greba-egun hauen helburuak:

  • Soldata duinak, KPIa (IPC) bermatuko dutenak.
  • Genero soldata arrakalari behingoz amaiera ematea. Patronalak berak sektorean onartzen duen arrakala lehenbailehen ixtea, eta lanbide-sailkapena behar bezala baloratuko duten egiazko politikak abiaraztea.
  • Mugak jartzea finko-etenkako kontratuei eta ABLEei (ETT).
  • Lan-aldia murriztea, kontziliazioan irabazten jarraitzeko.
    Azken batean, sektorean lan egiten dugunoi duintasunez bizitzea ahalbidetuko diguten lan-baldintzak nahi ditugu. Horregatik, eta CEBEKri argi geratu dakion: patronalak gure lan-baldintzak nabarmen hobetuko dituen eskaintza bat egin arte eta gure helburua lortu arte, borrokan jarraituko dugu.

BIZKAIKO ARRAIN KONTSERBAK BORROKAN!!
BORROKA DA BIDE BAKARRA!!
GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Huelga en el sector de conservas de pescado de Bizkaia

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Hoy 10 de junio se ha llevado a cabo la tercera jornada completa de huelga en el sector de conservas de Bizkaia. Lo hacemos tras dos jornadas de paros parciales, el 23 de Abril en Bermeo y el 30 de Abril en Ondarru y 21 de Mayo y 8 de Junio en una jornada completa. Y todas y cada una de ellas han sido un rotundo éxito, paralizando mayoritariamente la producción en empresas como SALICA, SERRATS, ZALLO, ORTIZ, DENTICI, AGUIRREOA, MARINO Y HEISA. Lanzando un mensaje claro e inequívoco a CEBEK, O negocia y pone contenidos que mejoren sustancialmente las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector o el conflicto seguirá su curso hasta conseguir los objetivos.

Se trata de un sector profundamente feminizado, con gran tradición y arraigo en la industria alimentaria Bizkaina pero históricamente marcado por salarios muy bajos, vinculados a la idea de que nuestra labor era un complemento al sueldo principal. Actualmente, añadimos otro perfil a este sector, el colectivo de personas migradas, a las que por lo que parece, tampoco les corresponden salarios ni condiciones de trabajo dignas según esta patronal.

Hoy, las trabajadoras hemos dicho basta y hemos asumido que ha llegado el momento de dignificar nuestro empleo y condiciones laborales. Es un sector con cargas de trabajo elevadas y que frecuentemente derivan en enfermedades profesionales no reconocidas, con contratos fijos discontinuos a través de ETTS que están lejos de proporcionar estabilidad en el empleo, perpetuando así la precariedad de las personas trabajadoras del sector.

Por estos motivos y por muchos más, los objetivos de estas jornadas de Huelga son claros:

  • Salarios Dignos y que garanticen el IPC.
  • Que se cierre cuanto antes la brecha reconocida por la propia patronal en el sector y se lleven a cabo verdaderas políticas que valoren adecuadamente la clasificación profesional, terminando de una vez por todas con la brecha de género.
  • Limites a los contratos de fijos discontinuos y a las ETTs.
  • Reducir la Jornada para seguir ganando en conciliación.

En definitiva, condiciones de trabajo que nos permitan a quienes trabajamos en el sector poder vivir dignamente. Por eso, y para que a CEBEK le quede Claro, hasta que tengamos una oferta de la patronal que mejore claramente nuestras condiciones de trabajo continuaremos con la lucha hasta conseguirlo.

BIZKAIKO ARRAIN KONTSERBAK BORROKAN!!
BORROKA DA BIDE BAKARRA!!
GORA LANGILEON BORROKA!!!

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UGT exige una investigación exhaustiva sobre la explosión en la planta Vibrantz de Llodio en la que ha fallecido hoy un trabajador

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Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, lamentan la muerte de un trabajador esta madrugada como consecuencia de un accidente laboral ocurrido en la empresa Vibrantz Performance Pigments Spain, dedicada a pinturas industriales en Llodio. El incidente se ha producido pasada la medianoche, al parecer al explotar uno de los hornos de las instalaciones mientras se hacía su mantenimiento. Ante todo, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, FICA, quiere trasladar sus condolencias a todas las personas, familiares y allegadas del hombre de 49 años, que se ha convertido en la séptima víctima del año de la siniestralidad laboral en Álava.

UGT-Euskadi señala que permanecerá atenta a la evolución del caso y a las investigaciones oficiales que se practiquen por parte de las autoridades competentes, Osalan e Inspección de Trabajo. En este sentido, el sindicato apremia a que “se verifique si se cumplían las medidas de seguridad y que se depuren las posibles responsabilidades que pudieran derivarse de los hechos”.

Por otra parte, los responsables de UGT recuerdan “la importancia de realizar los mantenimientos preventivos de toda maquinaria, en lugar de limitarse a los mantenimientos correctivos, es decir, aquellos que se llevan a cabo cuando las máquinas presentan deficiencias”.

Para nuestro sindicato, el mantenimiento preventivo es esencial tanto para garantizar la fiabilidad de las estructuras técnicas o la productividad de la empresa, como para la provisión de condiciones de trabajo más seguras. La ausencia de revisiones o las llevadas a cabo de manera inadecuada pueden causar graves problemas de salud y/o accidentes.

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DE INTERÉS



Unión General de Trabajadores. Colón de Larreátegui, 46 bis · 48011 · Tfno: 94 425 52 52 · Fax: 901 707 100
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