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UGTk soldata arrakala, Euskadin %16,5ekoa, murrizteko deia egin du

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EBn, emakumeek gizonek baino % 12,7 gutxiago kobratzen dute batez beste, orduko soldatan. Horrek esan nahi du urtean hilabete eta erdiko soldata dutela (46,35 eguneko soldata), eta, horregatik, Europako Batzordeak ezarri zuen azaroaren 15a Soldata Berdintasunaren Eguna dela, egun sinbolikoa, Europako emakumezko langileek urte amaierara arte «doan» lan egiten dutela kontzientziatzeko.

UGT-Euskadik ere salatu du EAEko emakumeek gizonezkoek baino 5.781 euro gutxiago kobratzen dutela urtero; izan ere, INEren datuen arabera (2022koak dira azkenak), gizonezkoek 35.095 euro kobratzen dituzte urtean, eta emakumezkoek, berriz, 29.314 euro. Horrenbestez, Euskadin % 16,47ko soldata-arrakala dago. Xuria Arza Velez UGT-Euskadiko Berdintasun, Gizarte Politika eta Aniztasuneko idazkariaren hitzetan, «gainditu egin behar dugu, gizartearen esparru guztietan berdintasun eraginkorra lortzeko».

Hain zuzen ere, Gasteizko Europa Biltzar Jauregian abenduaren 10ean egingo den Soldata Arrakalari buruzko Nazioarteko III. Kongresuan parte hartuko du Arza Velezek. Zehazki, «Elkarrizketa soziala Euskadiko soldata-arrakalaren aurkako estrategia berri baten aurrean» izeneko mahaian parte hartuko du, Elena Perez Laneko eta Gizarte Segurantzako sailburuordeak moderatuta. Bileran parte hartuko dute, halaber, Virginia Mugica Confebaskeko Lan Harremanen eta Gai Juridikoen zuzendariak eta Estibaliz Montero CCOO Euskadiko Emakumeen idazkariak.

Espainiako emakumeek doan lan egiten dute urtean 32 egunetan

Langileen Batasun Orokorrak adierazten duen bezala, Espainiako soldatapeko emakumeek, batez beste, gizonek baino % 8,7 gutxiago kobratzen dute orduko soldatan, hau da, 31,75 egun urtean. Horregatik, 2024an, azaroaren 30etik urtea amaitu arte, emakumeek doan lan egiten dute.

EBko emakumeen eta gizonen arteko batez besteko soldata-aldea 2010ean zegoen %15,8tik 2022ko %12,7ra jaitsi da (ehuneko 3,1 puntu guztira), baina murrizketa hori ehuneko 7,5 puntukoa izan da aldi berean Espainian, Europako batez bestekoaren bikoitza baino gehiago, eta zazpigarren lekuan dago 27en Europan, soldata arrakala txikienekin. Hori azken urteetan ordainsari-berdintasunaren arloan izandako politikengatik da, bai eta Gutxieneko Soldataren igoerengatik ere, hilean 900 euro gordin izatetik 2019an 1.000 euro izatera igaro baita 2022an. Urte hori aztertzen du Eurostatek 2024an.

UGTk gogorarazi du, gainera, 2019an Enpleguan eta okupazioan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzko Errege Dekretua onartu zela, eta Langileen Estatutuaren 28. artikuluan balio bereko soldataren definizioa sartu zela, bai eta sexuaren arabera bereizitako soldata-erregistroen nahitaezkotasuna ere.

Arau hori ordainsarien arloan garatu zuen 2020ko Ordainsari Berdintasuneko Errege Dekretuak. Dekretu horrek, soldata-erregistroei buruzko garapenaz gain, hitzarmen kolektibo guztietan eta Berdintasun Plan bat izatera behartuta dauden enpresetan genero-ikuspegia duten lanpostuen balorazioak eta ordainsari-auditoretzak sartzen zituen, plan horien funtsezko elementu gisa, soldata-diskriminazioak hautemateko, prebenitzeko eta ezabatzeko.

Arautzeak arrakalak murrizten ditu

Bestalde, funtsezkoa da Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2023/970 (EB) Zuzentaraua, 2023ko maiatzaren 10ekoa, onartzea. Zuzentarau horrek indartu egiten du gizonen eta emakumeen arteko ordainsari-berdintasunaren printzipioaren aplikazioa lan beragatik edo balio bereko lanagatik, ordainsarien gardentasun-neurrien eta hori betetzeko mekanismoen bidez.

Sindikatuak espero du zuzentarau hori gure araudira aldatzea 2026ko maiatza baino lehen, Europako enpresek soldata-berdintasunaren arloan dituzten betebeharrak zabaltzen baititu, eta Gobernuari gogorarazi dio bi urte dituela hori egiteko.

Soldata arrakala handitu egiten da erretiroarekin batera

UGTk gogorarazi du emakumeenganako soldata-diskriminazioa, Europar Batasuneko biztanleriaren erdia baino gehiago, laneratzetik lan ordainduraino hedatzen dela, eta erretiroa hartu ondoren mantendu eta areagotu egiten dela.

Izan ere, pentsioetan dagoen generoen arteko aldeak zortzigarren lekuan uzten du Espainia, 2023an aldea %27,8koa izanik, Eurostatek argitaratutako datuen arabera. Datu hori EBko batez bestekoa (%25,4) baino handiagoa da.

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UGT llama a superar la brecha salarial del 16,5% en Euskadi

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En la UE, las mujeres cobran de media en salario/hora un 12,7% menos que los hombres. Esto equivale a un mes y medio de salario al año (46,35 días de salario), y por ello la Comisión Europea señaló este año el 15 de noviembre como Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa desde esa fecha hasta final de año “trabajan gratis”.

Desde UGT-Euskadi, también denuncian que las mujeres de la CAPV cobran anualmente 5.781 euros menos que los hombres, dado que mientras estos, según datos del INE (2022), cobran una media anual de 35.095 euros, las mujeres ganan una media de 29.314 euros. Por tanto, en Euskadi se produce una brecha salarial del 16,47% que, en palabras de la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi Xuria Arza, “debemos superar para lograr una igualdad efectiva en todos los ámbitos de la sociedad”.

Arza participará, precisamente, en el III Congreso Internacional sobre Brecha Salarial que tendrá lugar en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz el próximo martes 10 de diciembre. Concretamente, intervendrá en la mesa titulada “El diálogo social ante una nueva estrategia contra la brecha salarial en Euskadi”, moderada por la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social Elena Pérez. También intervendrán en la misma la directora de RRLL y Asuntos Jurídicos de Confebask, Virginia Múgica, así como la secretaria de las Mujeres de CCOO Euskadi Estíbaliz Montero.

Las mujeres en España trabajan 32 días gratis al año

Tal y como se señala desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, las mujeres asalariadas españolas cobran, de media, un 8,7% menos que los hombres en salario/hora, lo que supone 31,75 días al año, por eso, este 2024, desde el 30 de noviembre hasta final de año las mujeres trabajan gratis.

Mientras que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en la UE ha descendido del 15,8% en el 2010 al 12,7% 2022, un total de 3,1 puntos porcentuales, esa reducción ha sido de 7,5 puntos porcentuales en el mismo periodo de tiempo en España, más del doble de la media europea, situándose de hecho en séptimo lugar en la Europa de los 27 con las brechas salariales más bajas. Ello es debido a las políticas de los últimos años en materia de igualdad retributiva, así como por las sucesivas subidas del SMI que ha pasado de 900 euros brutos mensuales en 2019 a 1.000 euros en 2022, año que analiza la estadística europea Eurostat en 2024.

UGT recuerda que, además, en 2019 se aprobó el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, así como la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo.
Esa norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020, que introducía además de un desarrollo sobre los registros salariales, valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, y auditorías retributivas como elemento esencial de estos Planes para detectar si existen discriminaciones salariales, prevenirlas y eliminarlas.

Legislar acorta brechas

Por otro lado, es esencial la aprobación de la Directiva (UE) 2023 / 970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

El sindicato confía en que esta directiva sea trasladada a nuestra normativa antes del de mayo de 2026, ya que aumenta las obligaciones para las empresas europeas en materia de igualdad salarial y recuerda al Gobierno que dispone de dos años para hacerlo.

La brecha salarial se incrementa con la jubilación

UGT recuerda que la discriminación salarial hacia las mujeres, más de la mitad de la población de la Unión Europea, se extiende desde la inserción laboral al trabajo remunerado y se mantiene e incluso se agudiza después de la jubilación.

De hecho, la brecha de género en las pensiones sitúa a España en el octavo lugar de las diferencias más elevadas con un 27,8% de brecha en 2023, según los datos publicados por Eurostat, un dato que está por encima de la media de la UE que se estableció en el 25,4%.

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UGTk positibotzat jo du kotizatzaileen gorakada EAEn, baina langabeziak emakumeengan eragin handiagoa izaten jarraitzen duela ohartarazi du

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Euskadiko enpleguaren bilakaerak bide «positiboan» jarraitzen du, Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak eta Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak gaur argitaratutako azaroko datuen arabera. Horrela, UGT-Euskadiko Prestakuntza eta Enplegu arduradun Arantxa Niñok «baikortasunez» baloratu du 603 pertsonen beherakada (-%0,56) langabeziaren erregistroan, eta, bereziki, 2.138 kotizatzaileren gehikuntza, Gizarte Segurantzan afiliatutako pertsonen kopuruan errekorra lortu arte, 1.022.898 guztira, %0,21eko hazkunde txikiarekin urriarekin alderatuta.

Hala ere, UGT-Euskaditik adierazi dutenez, azken hilabete honetan zertxobait hobera egin badu ere, langabeziak «emakumeak kolpatzen jarraitzen du, neurri espezifikoekin aurre egin behar zaion joera». Izan ere, urriko 107.894 langabeetatik 62.150 emakumeak ziren, %57,6, eta 45.744 gizonezkoak, %42,4. Datu horiek aurreko hilabeteekin alderatuta hobekuntza txiki bat dakarten arren, «ildo horretan distantziak murrizten jarraitzeko beharra azpimarratu behar dugu».

Lurraldeen arabera, langabeziaren jaitsierarik handiena Bizkaian izan da, 246 pertsona gutxiagorekin; ondoren Araba dator, 188 gutxiagorekin; eta azkenik Gipuzkoa, 169 langabe gutxiagorekin. Kontratazioari dagokionez, hilabete honetan 62.374 kontratu egin dira guztira, eta horietatik 13.725 mugagabeak izan ziren, hau da, kontratazioaren %22. Hala eta guztiz ere, esan beharra dago urte arteko tasak %11ko jaitsiera erakusten duela kontratazio mugagabeen kopuruan, 2023ko azaroarekin alderatuta.

Lan-bitartekaritzan konfiantza

Sindikatuko Enplegu arduradunak Lanbideri konfiantzazko botoa ematera deitu ditu herritarrak eta enpresak, erakunde publikoa «izan beharko litzatekeena bihur dadin, hau da, lan bila daudenen eta enplegua eskaintzen dutenen arteko bitartekaritza-organo bat, prestazioen kudeatzaile hutsa izatera mugatu gabe». Ildo horretan, deitoratu egin du Lanbiden izena eman ez duten eskatzaileak daudela, bai eta haien lan eskaintzak betetzeko zerbitzu horretara jotzen ez duten enpresak ere.

Gainerakoan, Niñok beharrezkotzat jo du lan-merkatuan egiteke dauden gai batzuk azpimarratzen jarraitzea, «justuagoa eta eraginkorragoa» izan dadin. Horrela, behin-behinekotasuna murrizteaz gain, «soldata-igoera azpimarratu behar da, bai Gutxieneko Soldataren hobekuntzatik, bai Negoziazio Kolektibotik, erosteko ahalmenaren galera berreskuratzea ahalbidetzeko». Era berean, hainbat gai jorratu behar dira, hala nola iraupen luzeko langabezia, lanaldi partzialeko kontratuen borondatezkotasuna eta lanaldiaren murrizketak, enpleguaren zein kontziliazioaren eta zaintzaren banaketa hobeagoa ahalbidetzeko.

Azkenik, UGT-Euskadik nabarmendu du sindikatuak 2021ean negoziatu zuen Lan Erreformak enplegu gehiago eta kalitate hobekoa sortzen laguntzen jarraitzen duela, eta horrek «berresten du langileen lan-baldintzak hobetzeak ez duela eragin negatiborik ekonomiaren hazkundean, kontrakoa baizik».

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UGT valora positivamente el récord de cotizantes en Euskadi, pero advierte que el desempleo sigue afectando más a las mujeres

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La evolución del empleo en Euskadi sigue en la senda “positiva” en virtud de los datos relativos a noviembre publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por el Servicio Vasco de Empleo, Lanbide. Así, la responsable de Formación y Empleo de UGT-Euskadi, Arantxa Niño, ha valorado con “optimismo” el descenso de 603 personas (-0,56%), en el registro del desempleo y, especialmente, la suma de 2.138 cotizantes hasta alcanzar un nuevo record en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social, con un total de 1.022.898, con un leve crecimiento del 0,21% respecto a octubre.

Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, sin embargo, han señalado que aunque este último mes se advierte cierta mejoría, el paro “sigue golpeando en mayor medida a las mujeres, una tendencia que se debe combatir con medidas específicas”. Y es que de las 107.894 personas desempleadas correspondientes al mes de noviembre, 62.150 eran mujeres, un 57,6%, mientras que 45.744 eran hombres, el 42,4%. Aunque estos datos suponen una ligera mejora con respecto a meses anteriores, “debemos insistir en la necesidad de seguir acortando las distancias en este sentido”.

Por provincias, el mayor descenso del desempleo se ha producido en Bizkaia con 246 personas menos, seguido de Araba, 188 menos; y finalmente Gipuzkoa, con 169 personas desempleadas menos. En relación a la contratación, este mes se han formalizado un total de 62.374 contratos, de los que 13.725 fueron indefinidos, representando el 22% de la contratación. Con todo, cabe señalar que la tasa interanual refleja un descenso del 11% en el número de contrataciones indefinidas respecto a noviembre de 2023.

Confianza en la intermediación laboral

La responsable de Empleo del sindicato ha llamado tanto a la ciudadanía como a las empresas a dar un voto de confianza al Servicio Vasco de Empleo, Lanbide, para que el ente público “se conviertan en lo que debería ser, un órgano de intermediación entre quienes demandan y quienes ofertan empleo, no limitándose a ser un mero gestor de prestaciones”. En este sentido, ha lamentado que haya personas demandantes no inscritas en Lanbide, así como empresas que no acuden a este servicio para cubrir sus vacantes.

Por lo demás, Niño también ha considerado necesario seguir incidiendo en algunas cuestiones pendientes en el mercado laboral, para hacerlo “más justo y eficiente”. Así, además de en la reducción de la temporalidad, “hay que insistir en el aumento salarial, tanto desde la mejora del SMI como desde la Negociación Colectiva que permita recuperar la pérdida del poder adquisitivo”. También deben de abordarse cuestiones como el paro de larga duración, la involuntariedad de los contratos a tiempo parcial y las reducciones de la jornada laboral que permitan un mayor reparto tanto del empleo como de la conciliación y los cuidados.

Finalmente, UGT-Euskadi ha puesto en valor que, la Reforma Laboral por la que apostó el sindicato en 2021, sigue ayudando a crear más empleo y de mejor calidad, lo que “viene a confirmar que mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras no repercute de manera negativa sobre el crecimiento de la economía, sino lo contrario”.

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UGTk Lanbideko lan-kontratudun 24 langile finko bihurtzea lortu du epai aitzindari batean

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Erakunde publikoko langileen aldeko epaia, lehen auzialdian emandakoa, beraien estatus berriari dagozkion ondorio guztiekin aplikatu beharko da, eta administrazio autonomikoak bere gain hartu beharko du adierazpen hori ondorio guztietarako.

UGT-Zerbitzu Pubikoen federaziotik pozik agertu dira epai judizialarekin, eta adierazi dutenez, «lehen urratsa baino ez bada ere, oso garrantzitsua dela finkotasuna lortzeko, ez bakarrik UGTn afiliatutako 24 pertsona horiena, baita bitartekotasunean jarraitzen duten Eusko Jaurlaritzako langile guztientzat ere, horien datuak EAEko administrazioan onartezinak baitira eta gure ingurunea, Estatukoa zein Europakoa, gainditzen baitute».

Sindikatuak adierazi duenez, salaketa gehiago daude martxan, urte amaierarako eta 2025eko hasierarako datoz epaiketak. Eskatzaile gehienak Lanbiderenak dira, eta, guztira, dagoeneko epaia lortu dutenekin batera, 75 pertsona inguru dira.

Laguntzaileen aldeko epaiak

UGTk Lanbideri dagozkion beste bi epai ere jakinarazi ditu, sindikatuak ekainean lortutakoei gehitzen direnak. Izan ere, bi Administrari laguntzailek Administrari orokor gisa kobratzeko eskubidea dutela onartu dute, kategoria horretako zereginak egiten dituztela egiaztatu baitute.

Hala, Administrazioarekiko Auzien Bilboko 3. Epaitegiak epai irmoa eman du, eta horren aurka ezin da errekurtsorik aurkeztu. Halaber, kostuak ordaintzera kondenatzen du Lanbide, bere langileen monografia ez errespetatzeagatik, eta erakunde publikoa soldata-aldeak ordaintzera behartzen du, «funtsean» UGTko kide diren laguntzaileei administrari orokorraren lanpostuari dagozkion zeregin berberak esleitzen baitizkie.

Sindikatuko Zerbitzu Publikoen federaziotik Euskal Enplegu Zerbitzuko Zuzendaritzari gogorarazi diotenez, langileen kontratuak eta lan-baldintzak urratzen jarraitzen badu, UGTk epaitegietara jotzen jarraituko du.

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UGT logra la fijeza de 24 trabajadoras y trabajadores laborales de Lanbide en una sentencia pionera

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La sentencia, emitida en primera instancia, a favor de las y los empleados del ente público, deberá de aplicarse con todas las consecuencias inherentes a la condición del nuevo estatus de estas personas, debiendo la administración autonómica asumir esta declaración a todos los efectos.

Desde UGT-Zerbitzu Publikoak han mostrado su satisfacción con el fallo judicial, asegurado que, aunque “se trata solo de un primer paso, su importancia es enorme de cara a la consecución de la fijeza, no solo de estas 24 personas afiliadas a UGT, sino también de todo el personal del Gobierno Vasco que permanece en la interinidad, cuyos datos en la administración vasca son inasumibles y superiores a nuestro entorno, tanto estatal como, principalmente, europeo”.


Desde el sindicato, también han querido señalar que ya hay más demandas en curso, con juicios pendientes para final de año y principios del 2025. El personal demandante pertenece mayoritariamente a Lanbide, y en total, junto con las que ya han obtenido sentencia, se trata de unas 75 personas afectadas.

Sentencias favorables a auxiliares

Desde UGT también se han dado a conocer otras dos sentencias relativas a Lanbide, que se suman a las conseguidas por el sindicato el pasado mes de junio, que reconocen el derecho de dos Auxiliares administrativos a cobrar como Administrativo general, al constatar que realizan tareas propias de esta categoría.

Así, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Bilbao, ha dictado sentencia firme contra la que no cabe recurso y condenando en costas a Lanbide, por no respetar la monografía de su personal, obligando al ente público a pagar las diferencias salariales al asignar a las Auxiliares afiliadas a UGT “esencialmente” las mismas tareas respecto al puesto de Administrativo general.

Desde la federación de Servicios Públicos del sindicato han recordado a la Dirección del Servicio Vasco de Empleo que si persiste en vulnerar los contratos y las condiciones laborales de la plantilla, UGT seguirá acudiendo a los juzgados.

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UGT firma el convenio del BEC, sin renovar desde 2013, con importantes mejores para la plantilla

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha firmado el Convenio Colectivo del Bilbao Exhibition Centre de Barakaldo, que afecta a cerca de 80 personas, y que implementa importantes avances tanto en materia salariales como de jornada laboral. El Convenio acaba de ser publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia y tendrá vigencia hasta el 2028.

La plantilla del recinto ferial de Barakaldo, que acoge convenciones y eventos de toda índole, siendo el mayor de los centros de este tipo de Euskadi, llevaba sin convenio desde el 2018, dado que el anterior, firmado en 2013, decayó a finales de 2017. Así, tras varios años de actualizaciones salariales limitadas en base a las aplicadas en la Diputación Foral de Bizkaia, el Comité de Empresa, con mayoría de UGT, ha logrado nuevo pacto que regula las condiciones de trabajo del personal al servicio del BEC.

Tal y como han señalado desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Euskadi, FeSMC, el convenio recoge importantes mejoras, entre las que cabe destacar la reducción progresiva de la jornada laboral, establecida en 1600 horas en 2024, a la que cada año se reducirá en dos horas, llegando a las 1592 en 2028. A este significativo avance, se suman otros que permitirán una mejor conciliación con los cuidados, como la concesión de un día de teletrabajo por semana, o la reducción del tiempo obligatorio de comida.

En materia salarial también se consiguen grandes logros, como la recuperación de la antigüedad para las incorporaciones posteriores el 2013, además de días de descanso para las y los trabajadores con la antigüedad congelada; la actualización del llamado bono de navidad o la subida del kilometraje a 0,42€ por kilómetro en desplazamientos. Asimismo, se consolidan las actualizaciones salariales en base a las retribuciones del personal de la DFB, y se logran otras mejoras relativas a simplificación de pluses, permisos o representación sindical.

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UGTk BECeko hitzarmena sinatu du, 2013tik berritu gabekoa, langileentzat hobekuntza handiak izango dituena

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UGT-Euskadik Bilbao Exhibition Centre-ko Hitzarmen Kolektiboa sinatu du. Itunak 80 langile ingururi eragiten die, eta aurrerapen handiak ezartzen ditu, bai soldatei bai lanaldiari dagokienez ere. Hitzarmena Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu berri da eta 2028ra arte egongo da indarrean.

Era guztietako konbentzioak eta ekitaldiak hartzen dituen Barakaldoko azokako langileak hitzarmenik gabe zeuden 2018tik, aurrekoa, 2013an sinatua, bertan behera geratu baitzen 2017aren amaieran. Horrela, Bizkaiko Foru Aldundian aplikatutakoen arabera hainbat urtez soldata eguneratuak izan ondoren, Langile Batzordeak, UGTren gehiengoarekin, BECen zerbitzura dauden langileen baldintzak arautzen dituen itun berria lortu du.

UGT-Euskadiko Zerbitzuen, Mugikortasunaren eta Kontsumoaren Federaziotik (FeSMC) adierazi duten bezala, hitzarmenak hobekuntza garrantzitsuak jasotzen ditu, besteak beste, lanaldiaren murrizketa progresiboa, 2024an 1600 ordukoa, urtero bi ordutan murriztuko dena, 2028an 1592 orduetara iritsiz. Aurrerapen garrantzitsu horri zaintzaren kontziliazio hobea ahalbidetuko duten beste batzuk gehitu behar zaizkio, hala nola astean telelaneko egun bat ematea edo bazkaltzeko nahitaezko denbora murriztea.

Soldatei dagokienez ere lorpen handiak lortu dira, hala nola antzinatasuna berreskuratzea 2013az geroztik lanean hasi direnentzat, baita atseden-egunak ere antzinatasuna izoztuta duten langileentzat; Gabonetako bonua deritzona eguneratzea edo kilometrajea kilometroko 0,42 eurora igotzea joan-etorrietan. Era berean, soldata-eguneratzeak finkatuko dira BFAko langileen ordainsarien arabera, eta beste hobekuntza batzuk lortuko dira: plusak sinplifikatu, baimenak zabaldu edota ordezkaritza sindikala hobetzea, besteak beste.

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UGTk toxikotasunaren plusa epaitegietan aitortzea lortu du bere afiliatu batentzat

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UGTk bere afiliatu baten interesen aldeko epai baten berri eman du. Olazabal eta Huarte Arabako galdategian lan egiten du eta bere hitzarmen kolektiboan jasotako lan toxiko, nekagarri eta arriskutsuengatiko plusa jasotzeko eskubidea aitortu zaio. Gasteizko Lan Arloko 3 zenbakiko Epaitegiak onartu du langileak betetzen zituen eginkizunak aldatzeak berekin dakarrela minbizia sor dezaketen substantzien eraginpean egotea, eta, gainera, enpresak fabrikako gainerako langileek dutena baino babes txikiagoa ematen diola.

Epaiak, zeinaren aurka ezin den errekurtsorik jarri, honako hau gogorarazten du: «ez da beharrezkoa langileak lan osoa inguru horietan egitea, baizik eta nahikoa da zeregin batzuk baldintza horietan egitea». Horrela, salatzaileak lan horiek hasi zituenetik eskatzen duen plusaren hartzekodun dela uste du, baita %10eko berandutze-interesena ere, hau da, guztira, 3.000 euro langilearen alde.

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UGT logra el reconocimiento de plus de toxicidad para un afiliado en una fundición alavesa

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UGT ha dado a conocer una sentencia favorable a los intereses de un afiliado del sindicato que trabaja en la fundición alavesa Olazabal y Huarte, reconociendo su derecho a percibir el plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos recogido en su convenio colectivo. El Juzgado de lo Social nº3 de Vitoria-Gasteiz, reconoce que la modificación de las funciones que desempeñaba el trabajador conlleva la exposición del mismo a sustancias potencialmente cancerígenas, proporcionándole además la empresa una protección menor que la que tiene el resto de trabajadores de la fábrica expuestos.

La sentencia, contra la que no cabe interponer recurso alguno, recuerda que “no es necesario que el trabajador desarrolle la totalidad del trabajo en estas circunstancias, sino que es suficiente con que realice algunas de las tareas habitualmente en tales condiciones”. Así, considera que el demandante es acreedor del plus que solicita desde el momento en el que inició estos trabajos, así como de los intereses de demora del 10%, lo que supone una cantidad de 3.000 euros a favor del trabajador.

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DE INTERÉS



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