Tras un largo proceso de negociación y casi una década y media de bloqueo en la negociación colectiva, UGT-FICA Euskadi, junto al resto de fuerzas sindicales del sector, ha alcanzado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Bizkaia, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. Este hito, supone un paso decisivo para devolver la seguridad jurídica y la estabilidad laboral a las cerca de 2.000 personas trabajadoras afectadas.

El sector de las artes gráficas en Bizkaia llevaba sin un marco regulatorio actualizado desde final del año 2011, lo que había derivado en un estancamiento de las condiciones laborales frente a la evolución del coste de la vida y las necesidades actuales de conciliación y calidad en el empleo. Desde UGT-FICA, han querido poner en valor su estrategia, apostando siempre por la negociación, pero llamando a la movilización cuando la patronal se ha enrocado en el bloqueo. Esto ha supuesto la realización de varias jornadas de huelga, que quedan en suspenso tras esta firma.

Incrementos salariales:

Para compensar a aquellas personas cuyo salario no se ha incrementado desde el 1 de enero de 2012, se creará un complemento no consolidable de 3.200€. Para el 2026, se aplicará una subida acumulada de 19,53% con respecto a la tabla salarial de 2011, con efecto retroactivo del 1 de enero de este año 2026. Para el próximo año, el incremento salarial será el equivalente al IPC de 2026, siempre que este sea igual o inferior al 3,50%. Este índice será también, la base para las tablas salariales que se aplicarán en 2028.

Reducción de jornada:

También se ha pactado un recorte en el cómputo de la jornada anual, un avance fundamental para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. En el año 2026 la jornada será de 1.698 horas anuales, que se recortarán en 4 horas, hasta las 1.694, para 2027.

Contrato de relevo:

Se garantiza la regulación y el acceso al contrato de relevo, una herramienta esencial para el rejuvenecimiento de las plantillas y la transmisión del conocimiento, permitiendo una jubilación parcial digna para las y los trabajadores más veteranos.

Entornos de trabajo saludables:

El nuevo marco normativo pone especial énfasis en la creación de entornos de trabajo psicosocialmente saludables, reforzando la seguridad y la salud laboral más allá de los factores físicos.

Desde UGT-FICA han valorado este preacuerdo como una victoria de la perseverancia y la unidad de acción sindical. Tras años de incertidumbre, las empresas y las trabajadoras y los trabajadores del sector contarán finalmente con un convenio que garantiza unas relaciones laborales justas y modernas. La firma oficial de este convenio tendrá lugar el próximo 20 de abril en Bilbao, consolidando un nuevo escenario para el sector.

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Tras el preacuerdo cerrado el pasado mes de enero, UGT ha firmado el nuevo convenio de Limpieza de Edificios y locales de Álava. Hemos resumido sus principales novedades.

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores celebrará el próximo lunes, 23 de marzo, en su sede de Bilbao (Colón de Larreátegui, 46 bis), el seminario internacional «Derechos humanos y trabajo decente en la cooperación sindical internacional».

Este encuentro, organizado en el marco de la cooperación internacional para el desarrollo sostenible, tiene como objetivo fortalecer las alianzas sindicales frente a la precariedad y las vulneraciones de derechos que persisten en la economía globalizada.

La jornada será inaugurada a las 9:15h por Tximi López Conde, presidente de la Comisión Gestora de UGT Euskadi. En el acto de apertura intervendrán también Elena Pérez Barredo, Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco; Natxo Rodríguez Puertas, DirectorGeneral de Cohesión Social de la Diputación Foral de Bizkaia; y Antonio López Alonso, director de Sindicalistas sin Fronteras, ISCOD.

A través de diversos paneles, expertos y líderes sindicales de América Latina y el Caribe analizarán realidades críticas como:

• Sostenibilidad y pueblos indígenas: Con la participación de Cristóbal Silva (Colombia), Paola Aliaga (Perú) y Manu Rivera, de UGT Verde. Modera Verónica Castañeda (ISCOD).
• Igualdad y Diversidad: Gertrudis Santana, de República Dominicana y Roberto Zaldaña, de El Salvador, debatirán sobre la participación de las mujeres y los derechos LGTBI en el ámbito laboral. Modera Xuria Arza (Igualdad UGT Euskadi).
• Sindicalismo y derechos fundamentales: Intervendrán Amanda Villatoro., sesponsable de América Latina y el Caribe de ACTRAV – OIT, y Marcelo Di Stefano, secretario de Fortalecimiento y Organización Sindical, CSA.
• Libertad Sindical: Se denunciarán casos de trabajo forzoso en cadenas agroexportadoras, como el caso Furukawa en Ecuador, con Marcela Arellano. Y Paola Aliaga, de Perú, hablará de libertad sindical y seguridad en el trabajo. Modera Antonio López (ISCOD).

La clausura del evento correrá a cargo de Xuria Arza Vélez y Antonio López Alonso a las 17:45, tras un cine-foro centrado en los derechos laborales dentro de las cadenas globales de producción.

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El día de huelga del 18 de marzo, ha comenzado con piquetes delante de la empresa Imprenta Universal (Derio), en el que una exigua minoría de trabajadoras han entrado a trabajar. El día ha finalizado con una manifestación por las calles de Bilbo, que ha finalizado delante de la sede de Cebek.

La huelga, que ha tenido un importante seguimiento en el día de hoy, se prolongará en los días 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 de marzo y 1 de abril. El sector ha tenido que volver a la huelga, tras realizar 12 días en el 2024, debido a que la patronal Cebek, se niega a renovar el Convenio. En la última reunión de la Mesa Negociadora, el 16 de marzo, la patronal, tuvo una oportunidad perfecta para evitar las huelgas. Sin embargo, se obsesionaron en imponer una vigencia de otro año más, con los incrementos salariales topados.

Los 3 sindicatos tienen claro que las huelgas y la lucha acaba de empezar hasta semana santa; y si seguirán, hasta que Cebek deje de boicotear un posible acuerdo para renovar, de forma digna el Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

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Los datos definitivos del IPC de febrero, publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, sitúan la inflación anual en Euskadi en el 2,4%, medio punto superior a la del mes pasado. En concreto, el índice mensual ha subido en los tres territorios vascos y se ha colocado en el 2,7% en Bizkaia, 2,6% en Álava y en el 2,0% en Gipuzkoa. Para UGT Euskadi, tras varios meses consecutivos de descensos, la inflación interanual ha frenado su caída al comenzar a notarse levemente la actual incertidumbre geopolítica. En este contexto, el sindicato advierte que es clave la rapidez con la que las instituciones tomen medidas de contención de precios, que alivien la presión sobre las familias.

En Euskadi, el encarecimiento, respecto al año anterior, ha sido particularmente notable en servicios de alojamiento y alimentos, que han aumentado un 5,2% y un 1,4%, respectivamente. Daniel González, responsable de Política Sindical de UGT Euskadi, advierte que, aunque será el mes de marzo el que recoja el mayor impacto por las tensiones bélicas de Oriente Próximo, ya se puede empezar a apreciar el encarecimiento del coste de la vida. Y es que las subidas de los productos energéticos se trasladan a la cesta de la compra de forma directa e inmediata.

Cabe recordar que a principios de esta misma semana, el petróleo se desbocaba por encima de los 110 dólares el barril de Brent. Todo ello, tras el anuncio de Emiratos Árabes Unidos, Kuwait e Irak de que iban a reducir su producción de crudo y que el estrecho de Ormuz, por el que circula el 20% del petróleo mundial, permaneciera bloqueado en la práctica.

A pesar de que todavía es pronto para ver la magnitud de las repercusiones, para UGT Euskadi los datos de este mes de febrero ya comienzan a mostrar una predisposición alcista que no se sabe muy bien hasta dónde llegará.

En este sentido, el sindicato alerta de que, aunque todavía no se han alcanzado los niveles alarmantes de 2022, cuando la inflación llegó al 5,4% en Euskadi y más de 400.000 personas trabajadoras vascas tenían sus convenios colectivos decaídos, la situación ya es preocupante.

UGT-Euskadi también considera urgente apostar por las cláusulas de garantía salarial, ya que se trata de instrumentos muy eficaces frente a repuntes imprevistos de los precios. Adicionalmente, el sindicato insiste en la necesidad de aumentar los salarios mediante los convenios colectivos y reducir los márgenes empresariales. “Evitando que, una vez más, siempre sean las personas trabajadoras quienes paguen las consecuencias”, explica el responsable de UGT.

En este sentido, Daniel González sostiene que la reactivación económica requiere aumentar los salarios por encima del IPC para impulsar el consumo de los hogares y combatir la precariedad. “Las empresas no deben temer un incremento salarial justo y suficiente, ya que en definitiva esto permite que las familias puedan asumir un mayor gasto”, añade el responsable de Política Sindical de UGT Euskadi.

Por otra parte, González advierte además que también es alarmante el esfuerzo económico que deben realizar las personas trabajadoras para acceder a una vivienda debido a sus actuales precios. En el caso de la compra, según datos aportados por el INE, el incremento en 2025 se disparó hasta un 12,3% en Euskadi. Respecto al precio del alquiler, las principales agencias inmobiliarias también indican subidas considerables en 2025. Una tendencia que se ve reflejada en los datos del IPC de este mes, ya que en Euskadi este grupo ha subido en un año nueve décimas.

Por ello, recuerda que «se deben seguir impulsando políticas públicas ambiciosas en materia de vivienda a corto, medio y largo plazo, que reduzcan su precio y posibiliten el acceso asequible a una vivienda al conjunto de la ciudadanía y personas trabajadoras».

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La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha decidido nombrar presidente de la Comisión gestora que dirige el sindicato en Euskadi a José Manuel “Tximi” López Conde, sustituyendo así a Andrés J. Orta Pérez, Secretario de Organización confederal de UGT, que ha liderado la gestión del sindicato en Euskadi desde el pasado 19 de marzo de 2025, tras la suspensión del Congreso ordinario previsto para los días 13 y 14 de marzo del pasado año.

La resolución de la CEC, adoptada ayer en Madrid, ha valorado la situación de UGT Euskadi, considerando que, “para un mejor desarrollo y representación de los intereses de UGT en Euskadi”, la gestora esté “conformada y presidida por compañeras y compañeros del territorio”. Así, resuelve modificar la composición de la presidencia, asumiendo la misma el hasta ahora vicepresidente Tximi López Conde, hasta la culminación del proceso congresual.

Completan la Gestora, en condición de vocales: Tomás Rodero Briongos, Idoia Arrieta Arregui, Daniel González Taboada, Xuria Arza Vélez, Ismael Manzanal Recio, Elena Carro del Río y Mikel Carramiñana García

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