En la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia, celebrada hoy, y ante el bloqueo provocado por la patronal bizkaina (FVEM), los sindicatos han presentado una nueva plataforma conjunta que permita avanzar en las negociaciones. UGT advierte que tras el paso dado por los sindicatos, es el turno de la patronal para mostrar su verdadera voluntad negociadora, y advierte que no va a tolerar que se dilaten las negociaciones de manera deliberada. En este sentido los responsables del sindicato quieren mandar un mensaje rotundo y contundente a la patronal y señalan que si la patronal opta por dejar pasar el tiempo, sin dar respuestas, a UGT no le temblará el pulso para convocar movilizaciones.

Tras varias reuniones y una concentración en señal de protesta por el bloqueo de las negociaciones, llevada a cabo hoy, frente al Consejo de Relaciones Laborales en Bilbao, los sindicatos de la mesa negociadora de metal de Bizkaia han dado un paso al frente, por responsabilidad, presentando una nueva plataforma. La misma recoge entre otras cuestiones incrementos salariales del IPC pasado + 1%, para todos los conceptos, incluidos los salarios reales y el complemento de antigüedad que lleva congelado desde el año 1993 para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.

Por otra parte contempla una reducción de 8 horas de jornada por año de vigencia y ampliar el derecho de subrogación en el Convenio para todas las actividades incluidas en el ámbito del Convenio, garantizando así, de forma más eficaz, el empleo en las contratas.

La nueva propuesta establece además el derecho al contrato de relevo para todo aquel que cumpliendo las condiciones de aplicación lo solicite, facilitando el acceso al empleo a parados y temporales y al mismo tiempo recoge los derechos a permiso retribuidos ya reconocidos por los tribunales, como son el inicio de los permisos el primer día laborable o la acumulación de una hora diaria en el permiso de lactancia.

Tras la entrega de la plataforma, la Patronal ha pedido tiempo para su análisis y estudio, sin cerrar una nueva fecha de reunión. Ante esta situación UGT advierte que “las negociaciones no se pueden dilatar en el tiempo, ya que los y las trabajadores/as no pueden volver a esperar a que la patronal asuma de una vez su responsabilidad para la renovación del Convenio Colectivo, tal y como sucedió en la negociación anterior, que se firmó tras 8 años. Más si se tiene en cuenta que la inflación está disparada en valores históricos y que los salarios no se han revisado desde enero de 2021, con lo que se está produciendo una importante pérdida de poder adquisitivo”.

Por todo ello UGT exige a la patronal una respuesta acorde al compromiso adquirido por las organizaciones sindicales para que este Convenio salga adelante. “De no ser así, no descartamos defender los derechos de los 50.000 trabajadores/as del sector mediante movilizaciones. Nosotros ya hemos hecho el movimiento de forma seria, ahora le toca a la patronal dar ese paso” señalan los responsables del sindicato.

Tras las concentraciones y el paro de 2 horas por turno, convocados en el mes de marzo por UGT y CCOO, y ante la falta de respuesta de la patronal a la lista de reivindicaciones sindicales, UGT llama a los trabajadores y trabajadoras vascas del sector a secundar la huelga para defender el convenio. Este sector da trabajo a cerca de 120.000 trabajadores/as en todo el estado, la mayoría de las cuales son mujeres. Además se atienden todo tipo de servicios, tanto aquellos relacionados con las Emergencias, como los servicios de Atención ciudadana, y cualquier otro relacionado con empresas privadas de gran importancia, como Movistar, Orange, Iberdrola, Euskaltel y Kutxabank entre otros.

Para el responsable del sector en Euskadi de UGT, Joseba Larrea, resulta inadmisible que la patronal no quiera aplicar la reforma laboral en materia de contratación y que las grandes empresas del sector, pretendan incentivar la contratación a través de las ETTs , evitando así contratos indefinidos. “A esto se suma que no hay voluntad por equiparar los salarios mileuristas del sector al IPC acumulado, ni recuperar la perdida salarial desde el 2019, año del último incremento salarial” denuncia el responsable del sindicato.
Al mismo tiempo Joseba Larrea recuerda que la patronal tampoco quiere establecer subrogación como una garantía para preservar los puestos de trabajo en el caso del cambio de empresa en la prestación de servicios y se niega a aplicar el Real Decreto del Teletrabajo, lo que supone que los trabajadores/as del sector continúen teletrabajando sin ninguna compensación económica.

En definitiva, para UGT lo que la patronal evita a toda costa es dignificar el sector del Contact Center porque quiere continuar enriqueciéndose por medio de la explotación de los trabajadores. A pesar de que durante la pandemia, el sector ha crecido considerablemente y los beneficios de las empresas también, el responsable del sector en Euskadi de UGT, Joseba Larrea, denuncia que “las condiciones de trabajo han empeorado en muchos casos hasta límites intolerables. Y aunque las empresas se vanaglorian de ofrecer servicios de gran calidad y de gran nivel tecnológico, no se cansan de plantear a sus trabajadores/as un convenio precario y con condiciones laborales inaceptables”.

Por todo ello, UGT y CCOO han decidido convocar una huelga al mes, de 24 horas en el sector del Contact Center para todas las plantillas de las empresas y de las ETTs. La primera huelga será el 13 de mayo, y se seguirán haciendo 1 al mes hasta que la patronal haga propuestas serias que se ajusten a las normativas vigentes, permitan dignificar el sector y ofrecer a los trabajadores/as del sector la estabilidad laboral y salarial que se merecen.

Tras meses de negociaciones infructuosas FICA-UGT Euskadi secundará la huelga y las movilizaciones que se lleven a cabo en las próximas semanas en defensa del convenio del metal de Álava. Para el sindicato, la actitud de desidia e inmovilismo por parte de la patronal SEA, que pretende imponer un convenio con retrocesos en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, son argumentos más que de sobra para impulsar este tipo de medidas.

En la reunión llevada a cabo ayer jueves, 5 de mayo, con el fin de intentar acercar posturas, UGT presentó una nueva propuesta que permitiese avanzar en las negociaciones, sin embargo la postura de cerrazón de la patronal SEA, ha hecho imposible cualquier tipo de avance en este sentido. Ante esta situación los responsables del sindicato han trasladado durante la reunión de la mesa negociadora su intención de estar en los paros convocados para los días 18, 24 y 26 de mayo, en defensa de un convenio digno.

Para los responsables de UGT es irrenunciable hablar del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores a lo largo de la vigencia del convenio, incluir una cláusula de subrogación, reducir la jornada y que las bajas por accidente estén complementadas al 100%.

Por todo ello FICA-UGT hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector a participar en las movilizaciones y conseguir dar un empujón a esta negociación, para que las medidas planteadas por UGT puedan ser una realidad.