El Departamento de Educación ha paralizado el acuerdo alcanzado en mayo de 2025, que contaba con el respaldo unánime de la parte social, y que mejoraba sustancialmente las condiciones del personal laboral de Limpieza y Cocina, permitiendo su homologación con las condiciones de la Administración General del Gobierno Vasco.

Esta parálisis se debe a que la Administración se niega ahora a aplicar puntos clave ya firmados. Entre los retrocesos más graves destacan:

• Cancelación de la reducción de jornada para mayores de 60 años: Esta medida ha quedado sin efecto, obligando a las trabajadoras que ya disfrutaban de este derecho a reincorporarse a su jornada completa.

• Incumplimiento del cálculo de ratio: No se está respetando el compromiso de cubrir los apoyos en cocina computando la jornada a 7 horas.

Ante este incumplimiento, UGT agotará todas las vías de negociación y convocará asambleas de bases en los tres territorios históricos para decidir las próximas acciones.     

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Hoy se ha celebrado en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbao la segunda reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. En este encuentro, la parte social ha presentado una plataforma unitaria, marcando un paso firme hacia la recuperación y actualización de este convenio.

Desde la FeSMC de UGT Euskadi, junto con el resto de sindicatos, hemos trasladado a la patronal CEBEK un documento que no solo busca recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2013, sino también adaptar el sector a las realidades actuales. Las principales reivindicaciones de la plataforma unitaria son:

Salarios dignos: Actualización de tablas desde 2013 basada en el IPC acumulado (aprox. 26%) e incrementos del IPC +2% para la vigencia 2025-2028. Además, exigimos la no compensación ni absorción de estos incrementos.
Reducción de jornada: Disminución de 54 horas anuales durante la vigencia del convenio.
Cobertura social: Complemento de las bajas (IT) al 100% y ampliación de vacaciones a 28 días laborables.
Estabilidad y Derechos: Inclusión de cláusulas de subrogación (vital ante el trabajo por proyectos), regulación del teletrabajo, derechos digitales y medidas para la transición ecosocial.
Igualdad y Euskera: Ayudas económicas para la euskaldunización y derechos sindicales reforzados.

La patronal se ha limitado a dar acuse de recibo de las demandas, señalando la dificultad que implica la diversidad del sector. Por nuestra parte, UGT seguirá trabajando incansablemente por un acuerdo que permita dignificar, de una vez por todas, las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector. No nos conformamos con menos. La próxima reunión será el 10 de febrero de 2026.

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Para bien o para mal, hacer planes siempre acarrea repasar el cumplimiento de los anteriores. Por eso, proyectar prioridades para un nuevo año de lucha sindical, conlleva reconocer que mucho de lo que situábamos en primera línea de nuestras reivindicaciones hace 12 meses sigue pendiente. Y no podemos arrancar con otra que la de la salud laboral, porque en este tiempo, en Euskadi son al menos 25 las personas que han ido a trabajar para no volver nunca a casa. Debemos seguir apelando a la sociedad vasca a no normalizar que la siniestralidad laboral siga matando. Pero también debemos reivindicar soluciones y herramientas para combatirla, como la delegada o delegado territorial de prevención, que ya existe en nuestro entorno pero que se nos niega en Euskadi.

Y si hay otra realidad palpable en la sociedad vasca es la de la carestía de la vida, sangrante en algo tan básico como la vivienda, hasta el punto de que tener trabajo no es ya suficiente para vivir en parámetros de dignidad. Algo que contrasta con los récords de afiliación a la SS. Lo que nos lleva de nuevo a exigir un SMI vasco, pactado por convenio. Porque necesitamos recuperar sin demora el poder adquisitivo perdido, y los beneficios empresariales no dejan excusas para repartir mejor la riqueza.

Por último, pero no menor en importancia, sigue presente el reto de reducir la jornada laboral. Quedan dos años para que fracase estrepitosamente el vaticinio de Keynes, que afirmó que para 2028 apenas tendríamos que trabajar 15 horas a la semana gracias a los avances tecnológicos. Lamentablemente, todavía hay quien niega la rebaja del máximo legal a 37,5 horas. La lucha continúa.

El Correo

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