La Secretaria General de UGT Zerbitzu Publikoak, Arantza Agote, ha participado en la primera reunión del Pacto Vasco de Salud celebrada hoy en Bilbao, reafirmando el compromiso del sindicato con la defensa y la mejora de la sanidad pública. La responsable de los Servicios Públicos ha subrayado la “urgencia de implementar un cambio estructural que se ajuste a las necesidades actuales, permitiendo a Osakidetza afrontar con eficacia los desafíos presentes y futuros”.

Con ese fin, Agote considera necesario un mejor reparto de funciones entre las y los profesionales para fortalecer los equipos de trabajo, “aprovechando al máximo las habilidades y competencias de cada miembro, dado que todas y cada una de ellas y ellos son imprescindibles”. Este enfoque puede suplir la carencia de personal de algunas categorías, al “redistribuir las tareas de manera más equilibrada y eficiente”. De esta forma, apuntan desde el sindicato, “se puede reducir la presión sobre las y los profesionales más demandados, maximizando las capacidades del conjunto de la plantilla”. El objetivo final de la propuesta es “contribuir a un mejor servicio de atención a la ciudadanía, que demanda una sanidad de calidad, al tiempo que se impulsaría el bienestar de las y los trabajadores del sector”.

En el transcurso de la reunión, UGT Zerbitzu Publikoak ha realizado un “llamamiento a dotar a Osakidetza de los recursos adecuados, aumentando la inversión en la misma”. Considera, asimismo, de “suma importancia” mejorar la gestión y la previsión del sistema sanitario, lo que pasaría por “poner en valor la experiencia de las y los profesionales, así como también de los sindicatos del sector, en la toma de decisiones”. Al fin y al cabo, ha señalado Agote, “son quienes conocen tanto los puntos fuertes como las carencias de Osakidetza, con lo que su voz es esencial para guiar las reformas necesarias”.

Desde la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Euskadi, han reiterado su compromiso en la defensa de los derechos laborales, “siempre hemos aportado propuestas y soluciones en beneficio tanto del colectivo de profesionales de la salud, como del servicio que este presta a la ciudadanía vasca”. En ese sentido, ha sido tajante al “exigir que el Pacto por la Sanidad sea una herramienta resolutiva”, en la misma línea en la que viene defendiendo la importancia del diálogo social “sólido y permanente”, en el que las voces de las y los trabajadores sean escuchadas y se implemente políticas que “refuercen el sistema sanitario, devolviéndole el reconocimiento y el prestigio que merece la que fue considerada la joya de la corona”.

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Una delegación de UGT-Euskadi, encabezada por el secretario general Raúl Arza, junto con la secretaria de Empleo y Formación de UGT-Euskadi, Arantxa Niño y el responsable de Política Sindical e Institucional, Daniel González, se ha reunido esta tarde con el vicelehendakari del Gobierno Vasco y consejero de Economía, Trabajo y Empleo Mikel Torres, así como con la viceconsejera Elena Pérez y los viceconsejeros Iñaki Ruiz y Alfonso Gurpegui.

Tras el encuentro, que se ha prolongado durante más de hora y media, Arza ha realizado una valoración positiva del mismo, y ha desgranado algunas de las cuestiones que han puesto encima de la mesa desde el sindicato. Como principal preocupación, ha asegurado que “no podemos permitir que los accidentes graves con resultado de baja hayan aumentado un 45% en Euskadi, lo que supone que cada día haya 117 personas que acaban de baja tras un accidente en su trabajo”. Por ello, siendo la seguridad y la salud laboral uno de los grandes retos a afrontar, “con datos francamente malos en nuestra comunidad”, desde UGT-Euskadi se ha instado al departamento de Torres a reforzar la Inspección de Trabajo, “deben cubrir las plazas vacantes para poder realizar un control efectivo de cuestiones como la calidad del empleo o el cumplimiento de los horarios”. Son problemas “graves”, ha añadido, “que necesitan recursos”.

En segundo lugar, Arza ha puesto en valor la coincidencia de ambas partes en la necesidad “trabajar y colaborar” con Trabajo y Empleo en todas aquellas políticas concretas que afecten al conjunto de las y los trabajadores, “y hacerlo en el seno del diálogo social”. Así, ha asegurado que “consolidar el diálogo social es la herramienta imprescindible a nuestra disposición para mejorar las relaciones laborales”, sin olvidar que la voluntad de colaborar con el departamento, parte del trabajo realizado durante la anterior legislatura.

Entre otros retos pendientes, desde UGT-Euskadi también se ha querido poner en relevancia el papel de Lanbide, que en su proceso de transformación en un ente público derecho privado, “debe de convertirse en un organismo capaz de gestionar las políticas activas de empleo, que dé respuesta a las necesidades formativas de las personas trabajadoras en desempleo, para que puedan tener una oportunidad lo antes posible; así como también a las necesidades de las empresas”.

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