En marzo de 2007 se aprobó en nuestro país la Ley Órganica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Desde entonces muchos son los hombres y mujeres que han accedido a los derechos que fueron introducidos en el nuevo texto legal, como el permiso de paternidad, la baja de riesgo durante la lactancia, las nuevas formas de disfrute del permiso de lactancia, las nuevas garantías frente al despido, las mejoras en las cotizaciones a la seguridad social para las reducciones de jornada y excedencias por cuidados, el incremento de los días de cálculo para las madres trabajadoras que se han jubilado, y que no estaban trabajando en el momento de tener sus hijos, así como otras mejoras.
Algunos convenios colectivos han introducido medidas de igualdad, y algunas empresas han puesto en marcha Planes de Igualdad, como exigía la ley, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Pero estos nuevoos derechos y medidas, aún generan dudas e incluso, desconocimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras, y también por alguans empresas. Así lo hemos constatado a través de nuestro sercio de asesoramiento jurídico on-line, “Artemisa”.
Con este folleto queremos difundir la aplicación del principio de igualdad en las empresas, cuyo cumplimiento obligatorio se recoge en la Ley de Igualdad.
Impactos: 83
Conoce y Reclama tus Derechos
En marzo de 2007 se aprobó en nuestro país la Ley Órganica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Desde entonces muchos son los hombres y mujeres que han accedido a los derechos que fueron introducidos en el nuevo texto legal, como el permiso de paternidad, la baja de riesgo durante la lactancia, las nuevas formas de disfrute del permiso de lactancia, las nuevas garantías frente al despido, las mejoras en las cotizaciones a la seguridad social para las reducciones de jornada y excedencias por cuidados, el incremento de los días de cálculo para las madres trabajadoras que se han jubilado, y que no estaban trabajando en el momento de tener sus hijos, así como otras mejoras.
Algunos convenios colectivos han introducido medidas de igualdad, y algunas empresas han puesto en marcha Planes de Igualdad, como exigía la ley, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Pero estos nuevoos derechos y medidas, aún generan dudas e incluso, desconocimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras, y también por alguans empresas. Así lo hemos constatado a través de nuestro sercio de asesoramiento jurídico on-line, “Artemisa”.
Con este folleto queremos difundir la aplicación del principio de igualdad en las empresas, cuyo cumplimiento obligatorio se recoge en la Ley de Igualdad.
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