Como en todo proceso de negociación colectiva, llegamos a un momento en el que las partes consideran que se ha finalizado el proceso de negociación. Este proceso es continuo y la acción sindical y la negociación colectiva no finalizan con la firma o no del Plan, sino que continúan y tan importante es el Acuerdo como el seguimiento del cumplimiento del Acuerdo.En la negociación del Plan se adquieren compromisos que debemos continuar trabajando sindicalmente, también al finalizar esa fase, para conseguir nuestro objetivo principal: la igualdad real entre mujeres y hombres. Con el patrocinio del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

Segunda entrega con la Guía que hace referencia a la fase de la negociación de los planes de igualdad. Una vez constituida la Comisión negociadora se procederá a comenzar con el proceso de negociación propiamente dicho. Toda negociación tiene sus reglas de funcionamiento. Por eso es tan importante aprobar un documento donde las partes se ponen de acuerdo tanto en cómo se va a llevar el proceso, como en los deberes y responsabilidades de cada parte, así como el procedimiento de las reuniones, las materias a tratar o cómo se van a resolver los conflictos. Con el patrocinio del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

Comenzamos con la publicación de la primera parte de tres guías realizadas desde nuestras experiencias en las negociaciones de los planes de igualdad, diferenciando las distintas fases antes, durante y después de la negociacón. Para iniciar la negociación del Plan de Igualdad es necesario conocer una serie de requisitos que nos permitirán abordar la negociación de forma correcta y con plenas garantías. Es importante que se preste atención a esta parte del proceso, ya que es aquí donde podremos evitar futuros problemas que compliquen el proceso de negociación. Para resumir la importancia de esta fase: es el momento en el que se fijan las reglas de la negociación y se decide la composición de la comisión negociadora, además de establecer quiénes son las partes implicadas en dicha negociación. Realizar esta parte sin prestarle la debida atención puede provocar problemas tanto en el proceso de la negociación como para el registro del plan. Con el patrocinio del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

Reedición de nuestra Guía sobre Planes de Igualdad, realizada teniendo en cuenta el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Con el patrocinio del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor

Esta guía pretende exponer las buenas prácticas de diversos planes de igualdad negociados por UGT como parte de la actividad sindical realizada por cientos de compañeras y compañeros que durante estos años han trabajado para reducir la discriminación de las trabajadoras.