En el día de ayer, se ha producido un incidente muy grave en el módulo de aislamiento del CP de Zaballa (Araba), en el que cuatro funcionarios/as han debido ser atendidos en el hospital por posible inhalación de humos por haber quemado un interno el colchón de la celda en la que se encontraba, y en donde una vez personados los trabajadores, le tuvieron que sacar de la misma por negarse a salir, impidiendo males mayores gracias a la profesionalidad y rápida actuación de estos.

Indicar que desgraciadamente este hecho no es aislado en un módulo que tiene en la actualidad once internos de los cuales nueve están en primer grado (considerados los más peligrosos e inadaptados al régimen penitenciario), que carece de personal en estos momentos y cuyo servicio lo prestan funcionarios del módulo de ingresos con los problemas de seguridad que eso conlleva, y en donde pese a haberse puesto en funcionamiento una ampliación de la bolsa de personal interino para paliar las carencias de trabajadores/as existentes, todavía no se ha procedido a las contrataciones generando un grave problema tanto hacia los funcionarios/as como para los internos debido a estas carencias.

A esto habría que añadir que este tipo de situaciones (quema de objetos o mobiliario de las celdas), que aunque no es frecuente, se da en ocasiones, y el material que tienen los internos, aunque es el mínimo que permite su situación regimental y la seguridad del establecimiento, no es ignífugo (colchones), provocando que se tenga que evacuar la galería para evitar intoxicaciones, y a esto habría que añadir la falta de material prioritario que se lleva demandando desde hace tiempo por los sindicatos, como son los walkies (que algunos no funcionan o no existe cobertura para comunicarse con otros trabajadores del centro ante situaciones de riesgo), la falta de formación de los empleados/as ante situaciones de este tipo que imposibilita afrontarlas con garantías y la excesiva ocupación que presentan los centros penitenciarios de la CAE, siendo necesario que la administración incorpore de forma inmediata más efectivos para que este módulo funcione con garantías y no se vuelva a poner en riesgo la seguridad de los trabajadores/as.

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Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Euskadi consideran “inadmisible esta actitud obstruccionista, que demuestra un total desprecio hacia las personas trabajadoras” y hacia el proceso negociador. Con su ausencia, la patronal no solo bloquea cualquier avance necesario para garantizar derechos, sino que está contribuyendo directamente a que miles de trabajadoras y trabajadores continúen sin convenio y sigan perdiendo poder adquisitivo ante el incremento constante del coste de la vida.

Desde UGT han querido dejar claro que “no vamos a tolerar esta falta de compromiso. La negociación colectiva es un derecho fundamental y no puede quedar supeditada a la voluntad unilateral de quienes pretenden dilatar los tiempos para imponer condiciones cada vez más precarias”.

El sindicato ha asegurado que seguirá defendiendo con determinación los derechos de todas las personas trabajadoras y “no cesará en su empeño” hasta conseguir unas condiciones laborales justas y un convenio a la altura de lo que el sector de Artes Gráficas de Bizkaia merece.

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Tras varios meses de negociaciones, Astilleros Balenciaga ha firmado este domingo el protocolo de adquisición para su venta definitiva al grupo árabe Abu Dhabi Ports. La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Euskadi recibe la noticia de manera positiva, pero con cautela. Y es que, para que finalmente se lleve a cabo la operación de compraventa, quedan pendientes dos pasos: el acuerdo con el comité de empresa y la concesión por parte del Gobierno Vasco de los terrenos.

En este sentido, UGT FICA urge a la administración concursal a que el acuerdo final preserve las condiciones laborales de la plantilla. Al mismo tiempo, insta al Gobierno vasco a acelerar los trámites administrativos para la concesión de los terrenos. Los responsables de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT quieren poner en valor el esfuerzo realizado por toda la plantilla hasta la fecha, que ha soportado una inestabilidad económica y emocional muy importante debido a la incertidumbre sobre su futuro laboral y a una decena de nóminas adeudadas.

Por ello, aunque en este acuerdo el grupo Abu Dhabi Ports ya se compromete a garantizar la carga de trabajo y el mantenimiento del empleo, para el sindicato también resulta imprescindible que se contemple el mantenimiento de las condiciones salariales de la plantilla.

Además, exigen tanto a la firma árabe como a la Administración concursal, que se abonen a la plantilla todos los adeudos en el menor tiempo posible. Por otra parte, UGT FICA recuerda al Gobierno Vasco, propietario de los terrenos en los que se asienta el astillero guipuzcoano, que es absolutamente necesario que, una vez se haya rubricado el acuerdo, el ejecutivo tramite “por vía de urgencia” el cambio de titularidad de los terrenos.

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UGT Zerbitzu Publikoak ha instado hoy al Gobierno Vasco a convocar con carácter de urgencia una Mesa extraordinaria de la Función Pública. El objetivo es materializar de inmediato los efectos del nuevo ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, firmado por el sindicato con el Ministerio de Función Pública, para que las y los empleados públicos vascos perciban las mejoras salariales en la nómina de este mismo mes.

Tras la rúbrica del acuerdo y su publicación, UGT no ha esperado «ni un minuto» y ha registrado una exigencia formal ante el Departamento de Gobernanza del Gobierno Vasco. El sindicato reclama que se incluya en la nómina de diciembre la subida del 2,5% consolidable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, así como el abono de todos los atrasos generados durante el año. «El dinero debe estar en el bolsillo de las trabajadoras y los trabajadores, sin demoras burocráticas», subrayan desde la organización.

Un acuerdo que garantiza poder adquisitivo y estabilidad

El acuerdo firmado por UGT asegura una subida salarial real del 11,43% durante su vigencia. De hecho, el sindicato destaca que, en un plazo de solo trece meses, las nóminas registrarán un incremento acumulado del 9%. Además de la subida de 2025, se han pactado incrementos constantes a partir de 2026 para recuperar 3 puntos de poder adquisitivo perdido.

Más allá de las retribuciones, UGT pone en valor que este pacto marca «un antes y un después» en la estabilidad del empleo público al conseguir la eliminación definitiva de la tasa de reposición. Esta medida acaba con una «losa heredada de los recortes de 2008» que impedía la renovación de plantillas y fomentaba la temporalidad en la administración vasca.

Desde UGT Zerbitzu Publikoak defienden la firma de este acuerdo porque «dignifica y valora» a la plantillas de los servicios públicos, pasando «de las palabras a los hechos» con mejoras reales que ahora exigen ver reflejadas en Euskadi de manera inmediata.

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