La última reunión de la mesa negociadora con la patronal, en la tarde del martes 25, finalizaba de la peor manera posible. “Si bien en la anterior reunión se solicitó a FVEM una propuesta que garantizara el poder adquisitivo de las personas y retirara los aspectos regresivos, la patronal ha traído a la mesa una propuesta que matiza la anterior, pero que no se acerca a los objetivos de la mayoría sindical”, que la conformamos UGT, CCOO y LAB.

La patronal sigue sin ofrecer una  propuesta salarial que sigue sin garantizar el poder adquisitivo de las personas. Y, además,  con su pretensión de recortar la garantía mínima, aumentar la flexibilidad y cuestionar los complementos de incapacidad temporal.

“Con el objetivo de desbloquear la negociación, la mayoría sindical ha registrado una nueva propuesta, que ha sido rechazada por FVEM sin más consideraciones”, han advertido en un comunicado conjunto.

Desde la parte sindical, entendemos que no se dan las circunstancias de acercamiento necesarias para desconvocar las jornadas de huelga en el sector, que afecta a 52.000 trabajadores.

“En cualquier caso, y tal y como dijimos en la reunión anterior, -aseguran- desde UGT, CCOO y LAB manifestamos a la patronal nuestra disposición a avanzar en la negociación siempre que se respeten los contenidos ya acordados con anterioridad y que forman parte del convenio colectivo desde hace mucho tiempo”. 

Los representantes sindicales denuncian que la  FVEM quiere modificar a la baja, o incluso suprimir contenidos ya en vigor en el convenio.

El balance que desde UGT hacemos es que aun habiendo avances en materia de incremento salarial, hay cuestiones que dificultan un posible acuerdo, como puede ser, entre otras, la limitación puesta a la garantía mínima. Recordad que esta cláusula es la que regula el incremento salarial de los trabajadores/as que tienen sus salarios por encima de las tablas y su limitación puede condenar al personal afectado a una congelación salarial.

Por tanto y a la vista de los contenidos planteados en la mesa negociadora por las empresas, no se dan las circunstancias para la desconvocatoria de las huelgas de esta semana y aprovechamos la ocasión para animaros a participar activamente en esas jornadas de huelga con el objetivo de forzar a la patronal a un acercamiento real que posibilite el acuerdo.

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El acto está enmarcado dentro de la campaña de Elecciones Sindicales y de la campaña «Salario o conflicto» que el sindicato está llevando a cabo en todas las Comunidades Autónomas, para reclamar subidas salariales que permitan mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Campaña que culmina el día 3 de noviembre en Madrid. Si bien, si no se desbloquea la situación, seguirán las movilizaciones y huelgas.

Pepe Álvarez ha puesto en valor la labor sindical de UGT en Mercedes,  primera fuerza en representación en la empresa, para mantener el empleo y mejorar las condiciones laborales, con la firma del convenio del sector del Metal en Álava que incluye una subida salarial del 15% en 4 años, y cláusula de revisión al final del mismo, y la firma del convenio de Mercedes, que contiene una subida salarial del 20% en 4 años y una paga de beneficios anuales no consolidable que este año ha sido de alrededor de 5000€.

En relación al PERTE en la automoción, lo ha calificado como “buena noticia. España tiene que hacer un proceso de actualización en el sector de la automóvil. Fabricamos muchos coches, exportamos casi el 80% de los coches que producimos, y hacer este proceso sin ninguna multinacional propia o empresas que tengan centros de I+D+i (excepto Seat) y sin una ayuda como la que recibimos de Europa, sería prácticamente imposible”.

En este sentido, ha afirmado que “desde UGT venimos solicitando al Gobierno la necesidad de establecer una comisión de seguimiento, en la que participemos los sindicatos, para el PERTE desde hace meses. Se deben dar explicaciones para que tengamos más conocimiento sobre las quejas que tienen las empresas a estos planes y poner solución. Si con los recursos que tenemos de Europa no es suficiente, España tendrá que poner más recursos, porque de esta operación es importante que podamos mantener nuestro peso a nivel internacional en este sector”. 

Durante su encuentro, los empleados y empleadas de Mercedes le han alertado de la posibilidad de que se suprima el voto por correo en las próximas elecciones al comité de empresa, a lo que Pepe Álvarez ha señalado que “deberíais poder votar libremente. Todo lo que sea ampliar la posibilidad de que haya más gente que participe es más democrático. Si lo que se quiere es poner puertas al campo por miedo y que haya una abstención más alta, no sería razonable. Nos interesa que haya una participación más amplia posible para que el comité que salga sea el más representativo en la empresa”. 

EL 3 DE NOVIEMBRE HABRA UNA GRAN MOVILIZACION EN MADRID POR LA SUBIDA DE SALARIOS

Respecto a las negociaciones con la CEOE, En declaraciones previas al encuentro con los representantes de Mercedes-Benz, el Secretario General de UGT ha afirmado que “esperábamos una contrapropuesta razonable y argumentada de CEOE en la mesa de negociación y no han hecho ninguna. Tienen que volver a la mesa, porque su actitud está afectando de manera dramática a aquellos sectores que cobran menos y están más desregulados, donde la presencia sindical es muy débil. Donde hay fortaleza sindical se suben los salarios”. 

“Estamos movilizando a todo el país”, ha considerado. “El 3 de noviembre será importante para que aumenten los salarios. Con lucha, ganaremos los salarios. Animo a que las personas trabajadoras se organicen en los sindicatos que pensamos en ellos. Nuestra razón de ser son los trabajadores y trabajadoras. Pueden tener absoluta seguridad de que estamos pensando en ellos cuando salimos a las calles”. 

Además, ha manifestado que “no vamos a dar por perdido el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La patronal tiene que saber que esta lucha no tiene fin. Nuestra prioridad es subir los salarios. En España se crea mucha riqueza y no se reparte. Las eléctricas o el sector financiero están ganando muchísimo dinero y el propio Banco de España ya ha señalado que se han producido aumentos del 22% de los beneficios empresariales que no se reparten entre las personas trabajadoras”.  

LA MEDIDA EN RELACIÓN AL DESPIDO HA SIDO PROPUESTA POR UGT

En relación con la medida que anunció ayer la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre la posibilidad de reformar el despido según las circunstancias de cada persona, el Secretario General de UGT ha afirmado que “es bienvenida y es una propuesta que el Gobierno realiza gracias a la reivindicación de UGT”.

De esta forma, ha recordado que “el sindicato puso una denuncia hace meses ante el Comité Europeo de Derechos Sociales para que la indemnización por despido no tenga en cuenta solo los años de antigüedad en la empresa, sino también las circunstancias de cada persona, y dicho Comité ha obligado al Ejecutivo a que dé explicaciones sobre esta materia y actúe en consecuencia”.

“Por eso”, ha recordado, “la ministra realiza ahora esta propuesta, pero estaría bien que también dijese de manera pública que ha sido gracias a la iniciativa de UGT”.

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La última reunión, en la tarde del martes 25, finalizaba la  mesa negociadora del convenio de la peor manera posible. «Si bien en la anterior reunión se solicitó a FVEM una propuesta que garantizara el poder adquisitivo de las personas y retirara los aspectos regresivos, la patronal ha traído a la mesa una propuesta que matiza la anterior, pero que no se acerca a los objetivos de la mayoría sindical», que la conformamos UGT, CCOO y LAB.

La patronal sigue sin ofrecer una  propuesta salarial que sigue sin garantizar el poder adquisitivo de las personas. Y, además,  con su pretensión de recortar la garantía mínima, aumentar la flexibilidad y cuestionar los complementos de incapacidad temporal.

«Con el objetivo de desbloquear la negociación, la mayoría sindical ha registrado una nueva propuesta, que ha sido rechazada por FVEM sin más consideraciones», han advertido en un comunicado conjunto.

Desde la parte sindical, entendemos que no se dan las circunstancias de acercamiento necesarias para desconvocar las jornadas de huelga en el sector, que afecta a 52.000 trabajadores.

«En cualquier caso, y tal y como dijimos en la reunión anterior, -aseguran- desde UGT, CCOO y LAB manifestamos a la patronal nuestra disposición a avanzar en la negociación siempre que se respeten los contenidos ya acordados con anterioridad y que forman parte del convenio colectivo desde hace mucho tiempo». 

Los representantes sindicales denuncian que la  FVEM quiere modificar a la baja, o incluso suprimir contenidos ya en vigor en el convenio.

El balance que desde UGT hacemos es que aun habiendo avances en materia de incremento salarial, hay cuestiones que dificultan un posible acuerdo, como puede ser, entre otras, la limitación puesta a la garantía mínima. Recordad que esta cláusula es la que regula el incremento salarial de los trabajadores/as que tienen sus salarios por encima de las tablas y su limitación puede condenar al personal afectado a una congelación salarial.

Por tanto y a la vista de los contenidos planteados en la mesa negociadora por las empresas, no se dan las circunstancias para la desconvocatoria de las huelgas de esta semana y aprovechamos la ocasión para animaros a participar activamente en esas jornadas de huelga con el objetivo de forzar a la patronal a un acercamiento real que posibilite el acuerdo.

MOVILIZACIONES

-Mañana, 27, las movilizaciones se llevarán a cabo en la zona de DURANGO, con manifestación, que partirá a las 12.00h de la Casa de Cultura de Iurreta

-El viernes 28, la movilización se traslada a Barakaldo, con manifestación, también a partir de las 12.00h, desde la plaza Bide Onera (Juzgados)

-El martes 2 de noviembre, las movilizaciones transcurrirán en Bilbao, con manifestación a partir de las 12.00h desde la Plaza Euskadi.

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En la jornada han participado delegados/as de UGT-Euskadi implicados en la negociación colectiva, a los que se quiere hacer llegar herramientas que sirvan de manera eficaz para reducir la brecha salarial que sufren las mujeres y que se amplifica con la subida desorbitada del IPC.

En el estudio dado a conocer hoy se explica que según las últimas estadísticas  -de junio de este año- de la encuesta anual de estructura salarial,  mientras los salarios medios de las mujeres en Euskadi eran de 27.125,9; los salarios de los hombres eran de 33.040,1, lo que da una brecha salarial del 17,90, con un IPC que ha subido en el interanual al 8,5 y sube al 13,9% en los precios de alimentos y bebidas no alcohólicas y hasta el 14,7 en vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles.

A pesar de que, tanto para hombres como para mujeres, los salarios medios más altos de todas las comunidades autónomas es el de Euskadi,  las mujeres soportan una brecha salarial del 17,9%. El IPC general es casi medio punto inferior al IPC nacional, lo mismo ocurre con el IPC de alimentos y bebidas no alcohólicas, pero no así con el IPC de vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles, que es medio punto superior a la media nacional.

LAS MUJERES, MAS  JORNADA PARCIAL

En cuanto a los efectos de la reforma laboral, que ha promovido la contratación indefinida, el Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha destacado que las mujeres siguen siendo las que más contratación de jornada a tiempo parcial  firma.

En total, se han realizado en lo que va de año 619.243 contratos; de ellos 148.552 indefinidos contratación que ha subido hasta un 24% con la reforma laboral  acordada.

De los 148.552, los hombres llegan al 63% (46.525) de los contratos indefinidos a jornada completa; cifra que se invierte en el caso de la jornada parcial,  donde en esta caso las mujeres superan el 66% (32.772).

En este sentido, Raúl Arza ha explicado que «uno de los objetivos de UGT es incrementar y mejorar  las políticas activas de empleo mediante el Diálogo Social  y, en especial, las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral, así como seguir  adoptando medidas y políticas públicas para el incremento del empleo de calidad y la eliminación de la precariedad laboral femenina y la segregación ocupacional.

Ha criticado que la situación de discriminación la padecen las mujeres a lo largo de su vida laboral, en la RGI y hasta en las pensiones, y la hecho un llamamiento tanto al PNV como a EH Bildu advirtiendo que la política no sólo se trata de las transferencias, «Tienen que exigir que el Gobierno suba el IPREM, que está en el 56% del Salario Mínimo Interprofesional, que es por el que se regulan las prestaciones por desempleo. Prácticamente el 57% de las personas que perciben prestaciones por desempleo son mujeres y, fundamentalmente, mujeres mayores de 45 años».

CRISTINA ANTOÑANZAS: «QUE ACTUE LA INSPECCION»

La vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, por su parte, ha explicado la situación en que se encuentran los acuerdos en torno a la Ley de Igualdad y ha reclamado que actúe la Inspección, ya que es obligatorio que las empresas lleven a cabo el registro retributivo y los planes de Igualdad.

Ha recordado que en estos momentos en Euskadi, de las 1.415 empresas susceptibles de tener Plan de Igualdad en Euskadi, son  526 empresas con planes de igualdad, hemos avanzado hasta el  37,17%. «Ha habido un ligero aumento desde marzo, en 7 meses se han gestionado 236 planes de Igualdad en Euskadi ya que en marzo lo tenian 290 (un 20,49%)

Ha manifestado que  el registro retributivo es importante para hacer un diagnóstico , poner medidas correctores en las desigualdades que pueda haber y no discriminatorias. Por ello, en la campaña «Salario O Conflicto» estamos denunciando aquellos convenios más precarios».

Durante la jornada se ha hablado también de la valoración de puestos de trabajo y de reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

«Para acabar con la brecha salarial es necesario llevar a todas las empresas españolas las herramientas desarrolladas al amparo del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: los registros salariales, valoración de puestos de trabajo y auditorías retributivas», ha afirmado Cristina Antoñanzas, quien ha recordado que para UGT todos los días son 8 de marzo y se está haciendo el esfuerzo de la Igualdad en las empresas, con recursos de los afiliados y afiliadas al sindicato.

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Los paros en BLB proseguirán los  días  2, 7, 9, 14, 16, 21, 25, 28 y 30 de noviembre, y se llevará a cabo una jornada de huelga de 24 horas el próximo día 31 de octubre, coincidiendo con la celebración del último lunes de Gernika. Los paros en este Bizkaibus afecta a las líneas que unen Bilbao con Bermeo, Lekeitio, Ondarroa, Gernika, Munguía, Ermua, UPV-EHU y hospital de Galdakao.

MAÑANA SE INICIAN EN EMB

Por su parte, la concesionaria de Ezkerraldea Meatzaldea Bus inicia mañana  y el jueves 27 los paros convocados, que proseguirán los días  3, 8, 10, 14, 15, 17, 21, 22, 25, 28 y 29 de noviembre y serán en horario de 07:30 a 09:30 h. y de 17:30 a 19:30 h.

UGT denuncia el bloqueo de las negociaciones de ambos  convenios, sin actualizar desde diciembre de 2020, y la intención de la empresa de congelar los salarios, mientras que en otras empresas concesionarias de Bizkaibus, como es el caso de Avanza Durangaldea, se ha conseguido un convenio con subidas salariales al IPC del año pasado (6,4%) y en un momento en que la inflación está disparada.

Por ello, UGT hace un llamamiento a la Diputación de Bizkaia, como responsable del servicio de Bizkaibus, para que no se establezcan diferencias salariales entre unas concesionarias y otras.

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Arantza Agote, responsable de Servicios Públicos de UGT-Euskadi advierte de que es urgente que el Gobierno vasco aplique el  incremento adicional del 1,5%, para el año 2022 -.de carácter general y básico- sobre las retribuciones fijadas para el conjunto de empleados públicos del sector público por la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (el 2%). «Un incremento que va a servir -asegura- para amortiguar y mitigar la incidencia coyuntural del coste de la vida en los empleados públicos»

UGT recuerda que el 1,5% tiene efectos retroactivos a enero de 2022, y consolida el salario para 2022, tal y como se deduce del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, pues la subida fija establecida para dicho año, del 2,5%, toma como punto de partida el 3,5% consolidado del año 2022. 

Arantza Agote advierte que, de esta forma, en un escaso margen temporal, los empleados públicos van a ver incrementadas sus retribuciones en un 4%. «Es la primera vez que se procede a una revisión salarial al alza de los empleados públicos, pues en anteriores ocasiones, las revisiones han sido sinónimos de recortes y bajadas de salarios. La subida del 3,5% definitiva para 2022, sólo encuentra similitud con la efectuada en el año 2009, que se situó en el mismo dígito. «

CONCILIACION Y CONTRATO DE RELEVO En la reunión de hoy, UGT ha vuelto a presentar una batería de propuestas para la mejora de la conciliación laboral y familiar, entre las que se encuentra la ampliación de permisos y licencias de acompañamiento a menores y también a  mayores dependientes, así como disminuciones de jornada para mayores de 55 años, con retribuciones al 100%. Arantza Agote recuerda que el acuerdo alcanzado en Madrid permite negociar dicha ampliación de permisos y licencias, reclamación que de forma reiterada ha presentado UGT en Mesa General del Gobierno vasco.

Por otra parte, UGT ha  exigido igualmente la aplicación del contrato de relevo para todo el personal laboral del Gobierno vasco, que como mínimo puede llegar a afectar a 700 empleados públicos, en el próximo año 2023.

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Los paros han sido propuestos por el Comité, que tiene presencia única de UGT y fueron ratificados en  asambleas de trabajadores. El próximo lunes 24 de octubre se inician los paros en horario de 5:50 horas a 9:20 horas y de 18:00 a 21:30, que proseguirán a lo largo de 9 días de noviembre, en concreto  los días  2, 7, 9, 14, 16, 21, 25, 28 y 30 de noviembre, y se llevará a cabo una jornada de paro de 24 horas el próximo día 31 de octubre, coincidiendo con la celebración del último lunes de Gernika.

Los paros en este Bizkaibus afecta a las que unen Bilbao con Bermeo, Lekeitio, Ondarroa, Gernika, Munguía, Ermua, UPV-EHU y hospital de Galdakao.

UGT denuncia el bloqueo de las negociaciones del convenio, sin actualizar desde diciembre de 2020, y la intención de la empresa de congelar los salarios, mientras que en otras empresas concesionarias de Bizkaibus, como es el caso de Avanza Durangaldea, se ha conseguido un convenio con subidas salariales al IPC del año pasado (6,4%) y en un momento en que la inflación está disparada. Por ello, UGT hace un llamamiento a la Diputación de Bizkaia, como responsable del servicio de Bizkaibus, para que no se establezcan diferencias salariales entre unas concesionarias y otras.

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Los representantes sindicales, entre los que se encuentra UGT, han acordado dar continuidad a la dinámica de negociación y movilización, tras reuniones canceladas, idas y venidas de la patronal.

La primera propuesta presentada por el SEA planteaba una fórmula de subidas fijas y otras no consolidables, las cuales fueron rechazadas de plano por los sindicatos. Con la pretensión de que las Bodegas puedan asumir las cifras de IPC que se están dando, se acepto por parte de los 3 sindicatos aumentar la vigencia del convenio de 2 a 3 años, pero, en respuesta, la patronal ha propuesto una fórmula que reparte las mismas subidas presentadas en la primera propuesta, con el IPC topado.

MOVILIZACIONES

Es por ello que UGT, junto a LAB y  CCOO han convocado a las personas a a las movilizaciones que se han realizado hoy en Labastida, recorriendo las distintas bodegas.

Hay convocadas ya otras dos movilizaciones, el 10 de noviembre por las bodegas de Laguardia y el 1 de diciembre en la bodega Cvne, Valdemas, El Coto, Faustino y Zuazo Gaston

Los sindicatos advierten de que si en la reunión del  28 de octubre no encarrila de nuevo la negociación, desde la intersindical analizaremos la posibilidad de aumentar la intensidad de las movilizaciones acordadas.

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