UGT junto al sindicato ELA, han firmado esta misma mañana con la patronal guipuzcoana ADEGI, el acuerdo que regulará las condiciones laborales de más de 2.000 trabajadores del sector del Comercio Textil en Gipuzkoa. Los responsables sindicales de UGT destacan la importancia de esta firma, ya que los trabajadores del sector permanecían sin convenio desde el año 2002 y por tanto con una importante perdida de poder adquisitivo.

UGT advierte que de esta manera se recupera un convenio que ante las posturas enconadas que mantenían tanto la patronal como ELA, había entrado en una vía sin solución dejando a los trabajadores del sector al amparo de pactos de empresa a menudo poco satisfactorios. Sin embargo tras más varios años sin convenio, la firma de los dos sindicatos que suman más del 50% de la representación ha conseguido un convenio de eficacia general con vigencia de 4 años, 2006-2009.

El nuevo texto, recoge entre otros aspectos un incremento salarial que se abonará en los años 2006-2007 de un 14,74% en total. Este importante incremento es el resultado por un lado de aplicar en el 2006 el IPC del año anterior más 0,5%, así como de actualizar las tablas salariales correspondientes a los ejercicios 2003, 2004 y 2005. Para dicha actualización, sindicatos y patronal han acordado fijar un incremento del IPC del año anterior para los tres años.

La formula de pago de estos incrementos será escalonada, un 60% en el 2006 y el 40% restante en el 2007. Para los años 2007, 2008 y 2009 el texto establece además un incremento salarial del IPC del año anterior más 0,75% para cada año.

Entre las mejoras conseguidas se encuentran además la actualización de las cuantías de kilometraje y dietas que incorporarán a partir de la firma del convenio la suma de todos los IPC desde que finalizó el anterior convenio y la integración del sector en Geroa, con una aportación por parte de las empresas de un 0,1% en el 2008 y un 0,1% más en 2009. En relación a la jornada, el acuerdo del Textil contempla una reducción de 6 horas distribuidas en los años 2007, 2008 y 2009 a razón de 2 horas por año.

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UGT junto a los sindicatos ELA y CC.OO., firmarán este viernes con la patronal guipuzcoana ADEGI, el acuerdo de Oficinas y Despachos de Gipuzkoa, uno de los convenios más importantes del territorio que regula las condiciones laborales de más de 8.800 trabajadores. Los responsables sindicales de UGT destacan que la firma de este acuerdo es muy positiva y necesaria, ya que los trabajadores del sector permanecían sin convenio desde el año 2003 y con una perdida de poder adquisitivo de un 15% aproximadamente.

UGT recuerda que “se trata de uno de los convenios que se empezó a negociar tras la propuesta de Adegi, de retomar las negociaciones de algunos convenios que llevaban paralizados varios años, en gran medida debido a la postura enconada que mantenían tanto la patronal como el sindicato nacionalista, que han alargado este proceso de manera innecesaria”.

El nuevo convenio que será de eficacia general y con vigencia de 4 años, 2006-2009, recoge entre otros aspectos un incremento salarial que se abonará en los años 2006-2007 de un 14,74% en total. Este importante incremento es el resultado por un lado de aplicar en el 2006 el IPC del año anterior más 0,5%, así como de actualizar las tablas salariales correspondientes a los ejercicios 2003, 2004 y 2005. Para dicha actualización, sindicatos y patronal han acordado fijar un incremento del IPC del año anterior para los tres años.

Los responsables sindicales de UGT destacan que esta medida “tendrá una importante repercusión sobre los salarios y permitirá garantizar su poder adquisitivo. Una de las principales preocupaciones y compromisos que tenía nuestro sindicato”.

La formula de pago de estos incrementos será escalonada, un 60% en el 2006 y el 40% restante en el 2007. Los representantes de UGT advierten que aquellos trabajadores que han ido cobrando un aumento a cuenta de convenio superior a lo que fijen las tablas actualizadas no tendrán que devolverlo. Para los años 2007, 2008 y 2009 el texto establece además un incremento salarial del IPC del año anterior más 0,75% para cada año.

Entre las mejoras conseguidas se encuentran además la actualización de las cuantías de kilometraje y dietas que incorporarán a partir de la firma del convenio la suma de todos los IPC desde que finalizó el anterior convenio y la integración del sector en Geroa, con una aportación por parte de las empresas de un 0,1% en el 2008 y un 0,1% más en 2009. En relación a la jornada, el acuerdo contempla una reducción de 2 horas para los años, 2007, 2008 y 2009, lo que supone una reducción total de 6 horas.

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Al objeto de responder a los acreedores de su filial ROTAREX SPAIN, el Juez ordena el embargo preventivo por un montante de 1,5 millones de euros, que podrá ser alzado mediante aval solidario ejecutable a primer requerimiento, al considerar que existen indicios suficientes para considerar que “hubo dolo o culpa grave” en la generación y agravamiento de la insolvencia de su filial.

En los fundamentos de derecho, el Juez hace un repaso a las razones que le llevan a tomar esta medida. Entre otras, recoge como el Grupo es el accionista único y “administrador de hecho”, que ha decidido en todo momento lo que se fabricaba en la planta de Erletxes y cual se derivaba a otras plantas, deja a su filial española abandonada a su suerte, con maniobras, retirándole la carga de trabajo y decide irse de España sin atender los legítimos derechos de sus trabajadores, no ha participado en el acuerdo de extinción alcanzado entre UGT y los administradores concursales para no implicar al Grupo y unos días antes de solicitar el concurso cambia a los administradores de la sociedad.

UGT y la administración concursal llegó a un acuerdo en el periodo de consultas que fue ratificado por todos los trabajadores, negándose la empresa y el Grupo a firmar el acuerdo, el cual recoge las indemnizaciones a las que tendrán derecho los 33 trabajadores de la planta de Galdakao, a razón de 41 días por año de servicio con un tope de 40 mensualidades.

Isaac Ramos, que ha llevado las negociaciones, advierte que UGT se cargó de razones en estos tres meses para demostrar que esto era una patraña y que existía una maquinación para solicitar un concurso que tenía indicios suficientes para ser calificado como fraudulento y la cerrazón del grupo luxemburgués de no ser garante del acuerdo, ofreciendo una ridícula indemnización y pretender que los trabajadores no deriven la responsabilidad a la empresa matriz.

Con la firma de este acuerdo UGT dijo que lo haría valer ante los tribunales, demandando al Grupo para que responda solidariamente al objeto de cubrir la cuantía de las indemnizaciones en la medida que los activos de la planta no lo hagan. Así mismo el acuerdo posibilita, una vez aprobado y en aplicación de la Ley Concursal, al Juzgado de lo Mercantil, ya sea de oficio o a instancia de los Administradores Concúrsales, el embargo preventivo de los bienes del Grupo, que es lo que ha ocurrido.

Se pone así punto final a otra deslocalización en la que la Matriz del Grupo Rotarex ha actuado con premeditación, alevosía, malas artes y engaño a los trabajadores de su filial de Erletxes. La Matriz obligó a la planta a trabajar en perdidas, trasladó las líneas más rentables a otros países, cambió a sus Administradores de esta planta por uno de “paja” de Barcelona, contrató para esta operación dos gabinetes barceloneses (como que en la villa de Bilbao no tengamos profesionales) que nada sabían de dichos incumplimientos, engaño a sus trabajadores diciéndoles que no pasaba nada hasta que presentó el concurso voluntario y lo más importante: la Matriz ha sido totalmente insensible con sus trabajadores y NADIE, ABSOLUTAMENTE NADIE del Grupo se ha personado a dar la cara y pedir disculpas para decirles que lo sienten después de casi toda una vida de trabajo.

Por último, UGT quiere agradecer a todos los medios de comunicación, a las diferentes Instituciones de Bizkaia y a la ciudadanía, la sensibilidad mostrada ante dicha deslocalización. Agradecer, también, a los trabajadores que han confiado en UGT para gestionar la búsqueda de una salida ante el cierre de la planta, que ante la negación del Grupo de no dotarla de viabilidad por lo menos reciban una indemnización digna.

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UGT anuncia que está dispuesta a firmar junto al sindicato ELA, las últimas propuestas presentadas por Adegi para los convenios del Comercio Textil y Comercio en General, tras informale ayer el sindicato nacionalista su intención de suscribir los acuerdos. Estos convenios que llevan desde el año 2002 sin ser renovados, afectan a más de 2.000 trabajadores de Comercio del Textil y a unos 2.700 del Comercio en General. Para los representantes de UGT, resulta necesario que los sindicatos muestren una actitud responsable que no condene al sector, un año más, a no actualizar sus ya deterioradas condiciones laborales.

UGT recuerda sin embargo que esta situación viene derivada de la actitud mantenida tanto por ELA como por Adegi a lo largo de estos últimos años, que han provocado una importante perdida de poder adquisitivo para los trabajadores de ambos sectores.

La propuesta de Adegi para los dos convenios de 4 años de vigencia 2006-2009, es muy similar a la realizada ayer mismo para el convenio de Oficinas y Despachos. Los acuerdos recogen entre otras materias un incremento salarial de IPC del año anterior más 0,5% para el 2006 así como la actualización de las tablas salariales de 2003, 2004 y 2005.

Esta actualización que no tendrá carácter retroactivo y los incrementos acordados para el año 2006, supondrán una subida total de un 14,74% en los salarios de los trabajadores que serán abonados en el 2006 el 60% y en el 2007 el 40% restante. Para los años 2007, 2008 y 2009 el acuerdo establece un incremento salarial del IPC del año anterior más 0,75%.

La propuesta fija ademas la actualización de las cuantías de kilometraje y dietas con la suma de todos los IPC desde que finalizó el anterior convenio y una novedosa aportación a Geroa de un 0,1% en el 2008 y un 0,1% más en 2009.

En relación a la jornada, el acuerdo del Textil contempla una reducción de 6 horas distribuidas en los años 2007, 2008 y 2009 a razón de 2 horas por año mientras que en el del Comercio en General se contemplan 12 horas de reducción de jornada a lo largo del mismo periodo de tiempo.

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