BlueSky TokTok Whatsapp Twitter X Youtube Instagram Facebook Telegram
Página 456

La vivienda de los trabajadores

0

La preocupante tendencia a encarecerse que experimenta el sector inmobiliario desde hace más una década, convirtiéndose así, en el principal concepto de gasto de los hogares vascos y aquitanos, ha llevado a UGT-Euskadi y al sindicato francés CGT a organizar un coloquio transfronterizo sobre la vivienda de los trabajadores en Euskadi y Aquitania. Y es que en la actualidad se calcula que en Euskadi la parte del salario que destinan los trabajadores a costear una vivienda alcanza en muchos casos hasta el 60% del mismo.

Esta iniciativa sindical, que se ha llevado a cabo en el recinto ferial de Ficoba situado en Irún y que ha sido subvencionado por los gobiernos de ambas regiones, tiene como objetivo intercambiar experiencias con el fin de establecer un punto de partida para buscar soluciones a un complejo problema que atañe a toda la sociedad.

Bajo la premisa de que el precio de la vivienda continua en un ascenso imparable mientras que los salarios de los trabajadores no responden y evolucionan en la misma medida, numerosos expertos en la materia y sindicalistas han asistido al acto para arrojar algo de luz sobre la problemática. El difícil acceso que tienen hoy en día a una vivienda los trabajadores y más concretamente, los jóvenes y mujeres, cuya situación laboral en general suele ser más precaria, ha sido el principal tema abordado durante esta jornada.

A lo largo del coloquio dividido en tres talleres de trabajo con diferentes temas a tratar, se ha deliberado por un lado sobre la situación actual de la vivienda de los trabajadores y por otro sobre las contribuciones de la economía social y del sector no mercante para ayudar a la vivienda de los asalariados. El tercer grupo de trabajo ha centrado su discurso en el papel del movimiento sindical en el ámbito de la vivienda.

Insuficientes viviendas

Precisamente entre estas contribuciones se ha puesto de relieve algunas coincidencias que ambos territorios fronterizos comparten, en el gran reto que supone el acceso de los trabajadores a una vivienda. En este sentido se ha señalado el insuficiente número de viviendas de precio limitado que se han construido tanto en Aquitania como en Euskadi, para responder a las necesidades existentes ante el alto coste de los inmuebles de precio libre. Según datos proporcionados por representantes del Gobierno Vasco, en la CAV que en estos momentos cuenta con 2.100.000 habitantes, existe cerca de 76.000 demandas de vivienda.

Ante este hecho los diversos ponentes han reflexionado sobre la evolución que ha sufrido la sociedad vasca, ya que mientras en 1981 los hogares unipersonales suponían un 8% del total, en el 2001 esta cifra se ha situado en un 20%, aumentando así el número de personas que por diversas circunstancias necesitan una vivienda.

Entre los numerosos factores existentes para esa mayor necesidad también se ha apuntado a los nuevos contingentes migratorios, que en los últimos años ha supuesto un crecimiento demográfico de casi cuatro millones de personas en todo el estado y por tanto una mayor demanda de viviendas. Por otro lado la reciente incorporación a la busqueda de una vivienda de lo que se conoce como la generación del “Baby Boom de los 70-80” también ha supuesto otro factor concluyente.

Precios Desorbitados

El principal obstáculo al que se enfrentan los trabajadores a la hora de acceder a una vivienda es según los expertos el alto coste que supone una vivienda en el mercado libre, que ronda los 3.500 euros por metro cuadrado. El alquiler de un vivienda tan poco parece ser una alternativa muy viable dado que en estos momentos el precio medio se sitúa en 800 euros mensuales.

En relación a los motivos que han provocado la carestía de estos inmuebles, los ponentes han señalado varios factores como es el hecho de que la vivienda se ha convertido en un elemento inversor y no un derecho social básico. En este sentido durante la jornada algunos expertos han señalado que en España un 25% del parqué inmobiliario es segunda residencia y un 8% es tercera residencia, indices que nos sitúan a la cabeza de todo Europa.

Sin embargo a lo largo del evento también se ha puesto de manifiesto el importante papel que juega el encarecimiento del suelo, que se ha calificado de un recurso escaso. A este respecto se ha apuntado que si bien es cierto que desde 1995 a 2005, el precio de la vivienda se ha visto incrementado en un 250% mientras que el coste de las empresas constructoras lo ha hecho tan sólo en un 35%, el precio del suelo también ha incidido de manera rotunda en el coste final.

Medidas

Sin embargo la manera de afrontar esta problemática en ambas regiones fronterizas, e incluso en otras regiones de España ha sido muy distinta. En Francia por ejemplo se han planteado medidas dirigidas a la limitación del uso del suelo y se ha instaurado unos acuerdos que obligan a las empresas a destinar un 1% de los salarios de los trabajadores a materia de vivienda. En el caso de País Vasco, las iniciativas también han ido encaminadas a garantizar un espacio mínimo reservado.

Otras de las medidas previstas para mejorar la situación de la vivienda en Euskadi es el Programa Bizigune, que a través de ayudas económicas trata de incentivar el alquiler y el establecimiento de un canon de 9 euros diarios para aquellas viviendas que están vacías.

Los representantes de UGT de Navarra y Aragón han señalado durante sus intervenciones otro tipo de propuestas que se están llevando a cabo en estas regiones a través del sindicato, como son las cooperativas formadas por trabajadores para la construcción de viviendas asequibles.

Tras este acto al que han asistido Montxo Lopategui, Tesorero de UGT-Euskadi y responsable del Consejo Sindical Interregional de los Pirineos Occidentales (CSI) y Pierre Yves Chanut, responsable del sector económico confederal de CGT, ambos sindicatos han acordado elaborar las conclusiones que serán dadas a conocer públicamente.

Visitas: 23

Cándido Méndez, en Euskadi: “Defenderemos los planes de igualdad en las empresas”

0

El Secretario General de nuestro sindicato, Cándido Méndez, ha destacado en la reunión de zona de UGT Euskadi, Navarra, Rioja y Cantabria, en Vitoria, el contenido laboral de la Ley de Igualdad, que coloca a nuestro país a la vanguardia laboral, por lo que el objetivo del sindicato es defender y establecer planes de igualdad en los convenios de empresas de más de 250 trabajadores.

“Es una Ley que afecta a toda la sociedad -ha manifestado- no sólo a las mujeres; esperamos que el permiso de paternidad sea utilizado con profusión en el país”

En cuanto a los convenios ha señalado que UGT tiene como objetivo que todos los convenios que se negocian se apliquen, ya que se deben garantizar la subida del 2,6% a todos los trabajadores.

“La negociación colectiva es una prioridad para cualquier sindicato, también en el País Vasco”, por eso ha respaldado y califica de “buena línea de actuación” defender la unidad de acción sindical para acordar los convenios en Euskadi.

Acuerdos para Euskadi

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, por su parte, ha afirmado que la situación actual de los convenios sólo beneficia a la patronal. “Estamos hablando estos días con los otros sindicatos representativos de Euskadi y, aunque no se va a visualizar acuerdos en papel, esperamos que llegar a acuerdos en distintos sectores para poner freno al abuso de la patronal.

Ha recordado que en Alava, donde nuestro sindicato tiene más representación en los convenios sólo hay tres convenios pendientes de acuerdo; es decir, de 19 ya están 16 firmados.

Mientras, en Bizkaia quedan 29 convenios de sector pendientes, de un total de 50, entre ellos el del Metal, que afecta a más de 50.000 trabajadores y llevan cuatro años pendientes de renovar sus condiciones laborales.

En Gipuzkoa sólo hay 9 negociados, lo que supone que falta renovar las condiciones de los trabajadores dependientes de 36 convenios.

Visitas: 25

Ante el accidente laboral mortal de esta mañana, UGT reclama extremar las medidas de seguridad en Petronor

0

Ante el accidente laboral de esta mañana, en la que ha fallecido un trabajador de una contrata en Petronor, la Federación de Químicas (FIA), de UGT-Euskadi, reclama la necesidad de extremar medidas de seguridad en todos los procesos de ejecución de trabajo, tanto operativos como de mantenimiento, a la vez que exige una exhaustiva investigación de las causas que han motivado el accidente que ha causado la muerte del trabajador JM HG, de 44 años de edad, tras caer de una altura.

Los trabajadores llevan a cabo un paro de 24 horas, por el que desde las 16:00h. de hoy las plantas han quedado en proceso de recirculación (no productiva).

Para mañana, tienen previsto llevar a cabo, a las 8 de la mañana, una concentración a la puerta de la empresa, tanto del personal de Petronor como de las contratas, como medida de solidaridad y como protesta para exigir a todos los estamentos mayores medidas de seguridad.

Visitas: 33

UGT firmará el convenio de Enseñanza Privada Reglada de Euskadi

0

UGT-Enseñanza firmará el convenio de Enseñanza Privada Reglada de Euskadi en los próximos días, al haberse alcanzado un acuerdo con la patronal del sector, en el que trabajan alrededor de 12.000 profesores, especialistas educadores, administrativos y personal de servicios. Para UGT, uno de los aspectos de mayor valor del acuerdo alcanzado es que con él se homologan las condiciones laborales hasta en un 95% con la enseñanza pública.

El acuerdo logrado tiene dos años de vigencia -2006 y 2007- y establece subidas salariales con efectos retroactivos, de entre el 3,5% al 4,59% para el 2006 y del 4,7% al 5,10% para el 2007, dependiendo de las categorías que se intentan homologar con la enseñanza pública.

El representante de UGT-Enseñanza en la mesa negociadora destaca la homologación de las condiciones laborales de los especialistas de apoyo educativo y la mejora significativa de las condiciones laborales del PAS (personal administrativo y de servicios).

Resalta también que por primera vez se contempla en convenio el permiso parcialmente retribuido, que significa el derecho a un año sabático después de cuatro años trabajados, que la patronal era reacia a negociar.

Visitas: 15

UGT-Euskadi: Con la rebaja del impuesto de sociedades, la patronal no tiene argumento para no firmar los convenios

0

La Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, advierte que una vez aprobada la rebaja del Impuesto de Sociedades al 28% en Alava y Bizkaia, y el trapicheo político” que están llevando a cabo PNV y PP para aprobar dicha rebaja en Gipuzkoa, Confebask no tiene excusa para llegar acuerdos en los convenios: “En Euskadi nos encontramos en el mejor momento de beneficios empresariales de la última década y con más de 400.000 trabajadores vascos empobrecidos, ya que no tienen actualizados sus salarios”.

“La bochornosa urgencia de Confebask porque se acuerde la sustanciosa rebaja de impuesto de sociedades en los tres territorios vascos, choca con su talante obstruccionista en los convenios colectivos, negándose a la firma e incluso negociación de la actualización de las condiciones laborales de los trabajadores vascos”, afirma Pilar Collantes. “Esto -continúa- supone un robo a la clase trabajadora, ya que muchos llevan hasta 4 años sin actualizar salarios, es decir perdiendo dinero, que tanto en su papel de trabajadores como de consumidores son los que hacen posible la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía.

Pilar Collantes recuerda que un estudio reciente del Consejo de Economía de la UE considera imprescindible que los salarios aumenten al mismo ritmo que el beneficio empresarial, para que la economía pueda seguir creciendo.

Aplicar por parte de las Diputaciones el tipo del 28% significa que después de las deducciones de las que se benefician las empresas, los empresarios realmente pagarán entre un 14 y un15% de beneficio efectivo, mientras los trabajadores vascos seguimos soportando el mayor peso de la recaudación fiscal tanto vía IRPF -en el que el tipo mínimo para las rentas del trabajo es del 23%- como la de los impuestos indirectos.

UGT propone repartir los grandes beneficios empresariales a través de la negociación colectiva. Por una parte que los trabajadores recuperen, como mínimo, el poder adquisitivo perdido en los últimos años y , por otra parte, que en todos los convenios y acuerdos se establezca el salario mínimo en 1.000 euros. “Nos parece una medida necesaria y sería una fórmula adecuada que la clase trabajadora recibiera esa parte proporcional”.

Visitas: 22

UGT denuncia ante la autoridad laboral al grupo ROTAREX, ante la posible deslocalización de la planta de Galdakao

0

La Federación del Metal (MCA) de UGT-Euskadi ha denunciado ante la autoridad laboral a la empresa Rotarex Spain y al Grupo Luxemburgués Rotarex, por lo que “entendemos que pudiera estar fraguándose una posible deslocalización de su planta de Erletxes en Galdakao -manifiestan-, que ocupa unos 40 trabajadores,
parte de los cuales provienen de la empresa Iberga, en Andoain, y que en 2005 culminó un proceso de fusión por absorción de Talleres Mecánicos Mafra”.

La planta de Erletxes se dedica a la fabricación, montaje y comercialización de válvulas y reguladores de gas. Y el grupo Rotarex está imponiendo a este centro una serie de medidas que condicionan la normal actividad de la planta y su subsistencia a corto plazo.

Los representantes del metal de UGT señalan que la multinacional ha ordenado la paralización de líneas de fabricación y el traslado de la maquinaria y que parece ser que existe la intención de vender los pabellones de Galdakao. También durante los últimos cuatro meses se les ha ordenado que los pedidos que capte la planta no los ejecute -como se hacía hasta ahora-, sino que los transfiera a Luxemburgo para que el Grupo los distribuya entre las plantas que considere oportuno y que las compras no se lleven desde la planta de Erletxes.

“Hemos preguntado a la empresa -señalan los responsables sindicales- para que conteste que planteamiento tiene para el centro de Galdakao y presente un Plan de Viabilidad para el mismo, pero sus responsables dicen que obedecen órdenes y que lo más que puede contestar es el trabajo de hoy pero no el de mañana”.

Por ello, UGT ha instado a la Autoridad Laboral a que tome cuanto antes cartas en el asunto, pues el trabajo que hay se agotará, si no se toman medidas, en poco más de un mes. Los trabajadores están a la espera, tanto de la Inspección de Trabajo como de la contestación del Grupo.

Visitas: 36

Propuesta insuficiente en el metal de Gipuzkoa

0

UGT califica de alejada de la realidad la propuesta planteada hoy por Adegi en la sexta reunión de la mesa negociadora para el convenio del metal de Gipuzkoa y advierte a la patronal que de esta manera será complicado poder alcanzar algún tipo de acuerdo. Los responsables del sector denuncian que las modificaciones incorporadas hoy por la patronal guipuzcoana, continúan siendo insuficientes ya que tan sólo recogen un incremento salarial del IPC para cada año de vigencia, el mantenimiento de la aportación a GEROA y la retirada de la clausula que hace referencia a la flexibilidad y modificación de los horarios y calendarios de los trabajadores.

Para los representantes de UGT la reiterada negativa de Adegi a reducir la jornada laboral y promover la conversión de eventuales en fijos esta monopolizando una negociación que todavía tiene muchas materias pendientes de negociar. Por este motivo UGT insta a seguir profundizando en otros temas que también tienen gran relevancia para los más de 50.000 trabajadores a los que afecta el convenio.

Visitas: 6

Exigimos la implicación del Gobierno vasco en bajar la siniestralidad en la Construcción

0

UGT, en unidad de acción con CC.OO., ha llevado a cabo concentraciones en Bilbao, Vitoria y Donostia, frente a las sedes del Gobierno vasco, en protesta por la alta siniestralidad laboral en el sector, con 5 muertos durante la primera semana de marzo.

Los responsables de Construcción de UGT exigen más prevención e implicación del Gobierno vasco para que la nueva Ley de subcontratación, que evita las grandes subcontrataciones en cadena, sea efectiva.

Unos 50.000 trabajadores del sector, de los tres territorios vascos estaban llamados a una hora de paro, para adoptar medidas que permita bajar de forma importante el índice de siniestralidad en la Construcción.

Por parte de UGT participaron en las concentraciones el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado y la Secretaria General de la Federación de Metal y Construcción (MCA) de UGT en Euskadi , Ester Malpartida, en Bilbao.
En Vitoria Manolo Velado, Secretario de Acción Sindical de MCA-UGT de Euskadi y Juanjo Vallejo, representante de Construcción de UGT en Álava

En Donostia Javier Ortega y Arturo Rodríguez, responsables sectoriales de Construcción de la Federación MCA, de UGT-Euskadi

Visitas: 45

Adegi toma el pelo a los sindicatos en la mesa negociadora del Papel

0

UGT tilda de inadmisible la reunión de la mesa negociadora del convenio del Papel planteada, hoy por Adegi, fecha en la que los sindicatos tenían previsto iniciar la ronda de asambleas para convocar a los trabajadores a una huelga indefinida. Esta medida de presión, que busca desbloquear las negociaciones esta planteada por los sindicatos a partir del 30 de marzo, todos los viernes, sábados y domingos. Los responsables de la negociación de UGT señalan que en esta ocasión la patronal guipuzcoana ha olvidado tanto las formas como los contenidos, al dar a conocer esta reunión a los medios de comunicación antes que a los organismos sindicales, quienes representan a los trabajadores.

Los representantes denuncian además la nula voluntad negociadora al presentar como propuesta un incremento irrisorio, tras más de un año de negociaciones y seis jornadas de huelga. La nueva plataforma entregada por la organización empresarial, para los años 2006, 2007 y 2008 recoge un incremento del 5% para el 2006 y la garantía del IPC más un 1% para los dos siguientes años, ”lo que supone un aumento de tan sólo tres décimas para el primer año con respecto a la anterior plataforma” aseguran los responsables de UGT. En relación a la reducción de jornada la patronal guipuzcoana ha trasladado a los sindicatos su negativa una vez más a negociar. Ante esta situación UGT junto al resto de sindicatos con representación en el sector han tomado la decisión de continuar con la ronda de asambleas .

En este sentido UGT destaca el apoyo recibido por la inmensa mayoría de trabajadores/as de Zikuñaga donde se ha celebrado hoy mismo la primera consulta. Los responsables sindicales animan al resto de trabajadores a secundar esta medida de presión que contribuya a desbloquear las negociaciones del convenio del papel de Gipuzkoa que afecta a más de 1.000 trabajadores.

Así mismo los representantes reflejan que esta reunión con Adegi ha sido la más tensa desde que se iniciaron las negociaciones.

Visitas: 9

Los empresarios deben aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

0

UGT-Euskadi exige a los empresarios, máximos responsables del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que integren la prevención de manera real en todos los ámbitos de la empresa, tras el último accidente laboral mortal ocurrido hoy en Oñati. La responsable de Salud Laboral de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, insiste en que resulta necesario que los empresarios se impliquen más en esta materia, para atajar de manera determinante la alta siniestralidad que se padece en la Comunidad Autónoma Vasca.

En este sentido Pilar Collantes advierte de que este trágico suceso, sitúa el número de accidentes laborales mortales ocurridos en el País Vasco durante el 2007 en 23, lo que supone un incremento preocupante con respecto a los producidos en el 2006, 17 en ese mismo periodo.

El trabajador accidentado que pertenecía a la empresa Hijos de Juan de Garay, firma dedicada a la fabricación de componentes tubulares para la industria de la automoción, ha fallecido según datos de OSALAN, al caersele encima una bobina.

Ante este accidente UGT reclama una investigación exhaustiva, en la que si se desprenden responsabilidades penales actúe la Fiscalía.

Visitas: 45

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies