La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT-Euskadi ha denunciado una nueva agresión a dos vigilantes de seguridad producida ayer jueves en Metro Bilbao, en Portugalete. Como consecuencia del ataque, ambos trabajadores tuvieron que acudir a la mutua causando baja laboral por sus heridas.
El ataque se produjo en torno las 16:40 en la estación de Abatxolo, cuando los dos vigilantes intervinieron ante la presencia de una persona en el suburbano que actuó con gran agresividad.
Además del mostrar su solidaridad con los dos trabajadores de Prosegur y desearles una pronta recuperación de sus lesiones, desde el sindicato han querido subrayar que solo en el recientemente finalizado mes de marzo, han sido al menos 13 los vigilantes que, tras sufrir un agresión, han tenido que ser asistidos en sus mutualidades cursando baja.
El responsable de Seguridad privada de la FeSMC de UGT-Euskadi, Isidro Campo, ha insistido en lo “insostenible” de que estas agresiones “se sigan produciendo sin que las empresas y las instituciones que contratan sus servicios hagan algo para ponerle remedio”. Así, ha recordado que para que las y los vigilantes puedan garantizar la seguridad de las personas usuarias del transporte público, “es necesario evaluar los riesgos de manera adecuada y realista, dedicando los recursos necesarios a cada operativo”.
Desde UGT, finalmente, han llamado a seguir denunciando con rotundidad cada agresión, y también a arropar desde todos los ámbitos –empresa, plantilla e instituciones- a quienes sufren un ataque, por las diferentes secuelas que producen las mismas para el posterior desempeño del trabajo de seguridad.
Otsaila eta apirila bitartean ONCEren Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako zentroetan egindako hauteskunde-prozesuak amaituta, UTO-UGTk bere gehiengoa berretsi eta langileen gehiengoaren babesa lortu du. Aukeratu behar ziren 33 ordezkaritik, sindikatuak 27 lortu ditu, azken urteetan egindako lanaren ondorioz. Gainerako ordezkariak, 6, CCOOren esku geratu dira.
Aste honetan bertan, apirilaren 1ean, azken bozketa egin da Barakaldoko ONCEren ordezkaritzan. Bertan, UTO-UGTk erabateko babesa eta jokoan dauden 5 ordezkariak lortu ditu. Duela gutxi, lurraldeko egoitza nagusian, Bilbon, hautatu beharreko ordezkarien bi heren lortu zituen, 9 ordezkaritik 6, eta CCOOk, berriz, 3.
Gipuzkoan ere, joan den otsailean egin ziren hauteskundeetan, UTO-UGTri emandako babesa ia erabatekoa izan zen. Eibarren, Langile Batzordearen 5 ordezkarietatik 4 lortu zituen; Donostian, berriz, 9tik 8. Azkenik, Gasteizko hauteskunde sindikaletan ere, UTO-UGT nagusi izan da, otsailean aukeratu zituzten 5 ordezkarietatik 4 lortuta.
Jasotako babesa ikusita, UTO-UGTko ordezkariek sindikatuarengan jarritako konfiantza eskertu nahi izan dute, eta ONCEko langile guztien eskubideen alde lanean jarraitzeko konpromiso irmoa berretsi dute.
Concluidos los procesos electorales celebrados entre los meses de febrero y abril en los centros de la ONCE en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, UTO-UGT ha revalidado su mayoría obteniendo el apoyo masivo de las y los trabajadores. Del total de 33 representantes que debían elegirse, el sindicato ha obtenido nada menos que 27, lo que supone un reconocimiento a su labor en los últimos años. El resto de la representación ha quedado en manos de CCOO.
Esta misma semana, el 1 de abril, se ha celebrado la última de las votaciones en la delegación de la ONCE Barakaldo, donde UTO-UGT ha obtenido un apoyo total y los 5 representantes en juego. Recientemente, en la sede principal del territorio, en Bilbao, obtuvo dos tercios de las delegadas y delegados a elegir, 6 de un total de 9, frente a 3 de CCOO.
En Gipuzkoa, cuyos comicios se celebraron durante el pasado mes de febrero, el apoyo a UTO-UGT también fue masivo. En Eibar, obtuvo 4 de los 5 representantes del Comité mientras que en la capital, Donostia, se obtuvieron 8 de 9. Finalmente, en las elecciones sindicales de Vitoria-Gasteiz, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi también ha sido mayoritaria con 4 delegadas y delegados de los 5 que eligieron en febrero.
Ante el apoyo recibido, las representantes de UTO-UGT han querido agradecer la confianza depositada en el sindicato, revalidando, al igual que la mayoría, el compromiso de velar por los derechos del conjunto de las y los trabajadores de la ONCE en Euskadi.
UGT-Euskadik positibotzat jo du EAEko enpleguak martxoan izan duen bilakaera; izan ere, otsailean baino 139 langabe gutxiago daude, eta 3.157 pertsona urtebeteko tartean. Hala ere, atzo Bridgestonek Basaurin edo Guardianek Laudion duela gutxi iragarritakoak bezalako erabakien eraginaren aurrean, sindikatuak gogorarazi nahi izan du enpresak legez behartuta daudela langileak birkokatzeko programak ezartzera kaleratze kolektiboak egin aurretik.
Hala, Arantxa Niño UGT-Euskadiko Enplegu arduradunak azaldu duenez, Langileen Estatutuaren 51.10 artikuluak eta 1483/2012 Errege Dekretuaren 9. artikuluak 50 langile baino gehiagori eragiten dieten kaleratze masiboak egiten dituzten enpresak behartzen dituzte eragindako langileak birkokatzeko planak egiteko; «plan horiek enpresak kaleratze kolektiboaren prozesua iragartzen duen dokumentazio berean jaso behar dira».
Ekintza horiek «Lanbideren eta administrazioen laguntza izan dezakete eta izan behar dute, baita erakunde sindikalekiko negoziazioa ere, egoera lazgarrien ondorioak ahalik eta gehien arintzeko». Gutxienez 6 hilabeteko laguntza bermatu behar zaie kaltetutako pertsonei, eta arreta berezia jarri behar zaie helduenei. Planek neurriak zehazten dituzte hainbat arlotan, hala nola bitartekotza beste enpresa batzuetako enplegu-eskaintzak aztertzeko, lanbide-profila identifikatzeko orientazioa, trebakuntzarako formazioa eta birkokatzerako arreta pertsonalizatua.
Ildo beretik, eta Gizarte Segurantzako eta langabeziako afiliazio-datuetan oinarrituta joera positiboa dagoela egiaztatu arren, UGTk azpimarratu du ez dagoela «gelditzerik 108.314 pertsonak langabezian jarraitzen duten bitartean». Era berean, Niñok ohartarazi du horietako gehienak, 62.521, hau da, % 58 baino gehiago, emakumeak direla. Gai horrek, soldata-arrakalari gehituta, «egiturazko desberdintasunari aurre egiteko lan eskerga uzten digu aurretik».
Sindikatuak, azkenik, erronka propioak azpimarratu ditu, «lanaldiaren murrizketa, kaleratzearen erreforma eta soldaten igoera eskatzen jarraitzea» besteak beste.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi valora positivamente la evolución del empleo en la CAPV durante el mes de marzo, con una ligera reducción de 139 personas desempleadas respecto a febrero, y 3.157 en términos interanuales. Sin embargo, ante el impacto de decisiones como la anunciada ayer por Bridgestone en Basauri, o Guardian en Laudio, el sindicato ha querido recordar que las empresas están obligadas por ley a establecer programas de recolocación de la plantilla antes de realizar despidos colectivos.
Así, la responsable de Empleo de UGT-Euskadi, Arantxa Niño, ha explicado que tanto el artículo 51.10 del Estatuto de los Trabajadores como el 9º del RD 1483/2012, comprometen a las empresas que realizan despidos masivos, con afección a más de 50 personas y salvo que se encuentren en concurso, a elaborar planes para recolocar a las trabajadoras y trabajadores afectados; “estos planes deben de estar recogidos en la misma documentación en la que la empresa anuncia el proceso de despido colectivo”.
Estas acciones, “pueden y deben de contar con el acompañamiento de Lanbide y el conjunto de las administraciones, así como con las organizaciones sindicales, a fin de paliar en todo lo posible los efectos de situaciones realmente dramáticas”. Deben garantizar un acompañamiento mínimo de 6 meses a las personas afectadas, con especial atención a las de mayor edad. Los planes requieren medidas en materias como la intermediación en base a analizar ofertas de empleo en otras empresas, orientación para la identificación del perfil profesional, formación para la capacitación y atención personalizada destinada a la recolocación. En este mismo sentido, y a pesar de constatar la tendencia positiva en base a los datos de afiliación a la Seguridad Social y al desempleo, UGT subraya que “no cabe complacencia ninguna mientras 108.314 personas sigan en situación de desempleo”. Niño también ha alertado sobre el hecho de que la mayor parte de estas, 62.521, lo que supone más del 58%, sean mujeres. Cuestión que, sumada a la brecha salarial, “nos deja una tarea ingente por delante para combatir la desigualdad estructural”.
Desde el sindicato, finalmente, han hecho hincapié en los retos propios, que pasan por “seguir exigiendo la reducción de la jornada laboral, la reforma del despido y el aumento de los salarios”.
La Direccion de Bridgestone Hispania Manufacturing SL nos ha convocado, hoy día 1 de abril de 2025, a una reunión extraordinaria con el objetivo de compartir las conclusiones del proceso de análisis que se ha llevado a cabo y los siguientes pasos a seguir.
La Direccion de la empresa nos comunica que las conclusiones de dicho análisis, para los sectores de camión y agrícola, es que estamos ante una situación ESTRUCTURAL. En base a esta situación nos comunican que en el día de hoy inician el procedimiento oficial para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los centros de trabajo de Basauri y PSM con una afectación de 546 trabajadores.
Los sindicatos denunciamos esta decisión como una «aberración» y acusamos a la Dirección de la Empresa de “incompetentes”. Consideramos inaceptable que se responsabilice a los centros de trabajo de Bridgestone Hispania de los problemas productivos europeos, cuando somos los centros que hemos soportado los ajustes de producción con ajustes salariales, quedando con escasa o nula afectación en el resto de los centros de trabajo de Bridgestone a nivel de Europa.
Es llamativa la rapidez del análisis de los sectores de camión y autobús (TBR) y agrícola (AG), lo que hace evidente que ha sido una decisión premeditada. La dirección de la empresa ha Transgredido la Buena Fe y por tanto ha faltado al respeto a la representación legal de los trabajadores, y a toda la plantilla.
La medida planteada es injustificada, inmoral, inaceptable y desproporcionada, y denunciamos la total indiferencia de la dirección hacia el impacto humano y social de la misma. Además, esta decisión genera una enorme incertidumbre sobre el futuro de nuestros centros de trabajo en Basauri y Puente San Miguel, pues prácticamente supone un cierre a futuro. Es completamente intolerable que los responsables de ambas fábricas hayan aceptado este discurso impuesto desde las altas esferas de la Compañía, colaborando en el desmantelamiento de nuestras fábricas en Bridgestone Hispania. Esto ocurre a pesar de todos los sacrificios hechos por la plantilla, que aún mantenía la falsa esperanza de una apuesta por el futuro, promesa que hoy se desmorona.
Exigimos soluciones «efectivas, solidarias y respetuosas» en lugar de la vía «traumática y destructiva» elegida por una empresa con «enormes beneficios”. Entendiendo lo planteado hoy y las formas de actuar de la empresa como un ataque frontal a toda su plantilla, sin distinguir colectivo, departamento o planta, procederemos a tomar medidas de la misma contundencia. Es una agresión a todos y cada uno de los 2.800 trabajadores de Bridgestone Hispania Manufacturing. No caigamos en el juego de la empresa del “divide y vencerás”. Aunque creas que hoy no te toca, mañana igual si… no olvidemos que hoy es el inicio del mañana. Os informamos que, de momento y en primera instancia, procedemos a interponer solicitud de HUELGA, para los centros de trabajo afectados.
Ante el fatídico accidente que se ha cobrado la vida de cinco mineros y ha dejado a otros cuatro heridos en la mina de Zarréu, en la localidad asturiana de Degaña, desde UGT-Euskadi queremos mostrar nuestro profundo pesar ante los hechos y trasladar toda la solidaridad del sindicato a las personas allegadas de las víctimas, así como al conjunto del pueblo de Asturias y de León, de donde eran originarios los trabajadores fallecidos.
Del mismo modo, desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, también queremos enviar un sentido saludo fraternal a nuestras compañeras y compañeros de UGT Asturias, poniendo en valor la decisión de aplazar el congreso que iba a celebrarse estos días ante la gravedad de lo sucedido.
Hoy toca sumarse al lamento de quienes han perdido a sus seres queridos, mañana será el momento de seguir trabajando para que nadie más tenga que perder su vida en el trabajo, objetivo por el que UGT trabaja incansablemente, día a día.
Datorren apirilaren 8an, UGT-Anitzak, LGTBI kolektiboak lan-esparruan dituen galderei erantzutea helburu duen UGT-Euskadiko arloak, jardunaldi bat antolatuko du Bilbon, «LGTBI planak: negoziaziorako gida» izenburupean, sindikatuko ordezkariak prestatzeko negoziazioan, hitzarmenetan aniztasuna, inklusioa eta diskriminazioren kontrako neurriak ezartzeko.
Prestakuntza UGTko LGTBI arlo konfederaleko kide Jose Alvarezek eskainiko du, eta sindikatuko ordezkariak gidatuko ditu enpresetan LGTBI planak egiteko eta ezartzeko funtsezko legediaren eta negoziazio kolektiborako tresnen bidez ere.
Ikastaroa apirilaren 8an izango da, 10:00etatik 14:00etara, UGTren Bilboko egoitzako ekitaldi-aretoan, Colon de Larreategi kaleko 46 bis zenbakian. Ordezkariei zuzenduta dago, enpresetan negoziatzeko informazioa eta tresnak izan ditzaten, bai eta afiliazio osoari ere, ordezkari sindikalei eta enpresei LGTBI eskubideei dagokienez eska diezaieketen guztiaren berri izan dezaten.
Ikastaroaren edukia, neurri handi batean, 4/2023 Legearen ingurukoa izango da. Lege horren helburua LGTBI pertsonen eskubideak garatu eta bermatzea da, diskriminazio-egoerak desagerraraziz, sexu-orientazioa, sexu-identitatea, genero-adierazpena, sexu-ezaugarriak eta familia-aniztasuna askatasun osoz bizi ahal izateko.
Horrez gain, besteak beste, gai horretan ezagutu beharreko terminoen zerrenda, testuinguru historikoa, indarrean dagoen legedia, negoziazio kolektiboan txertatu beharreko neurriak, LGTBIfobiaren aurkako protokoloak eta trans pertsonei lanean laguntzeko protokoloak jorratuko dira.
Noiz: 2025eko apirilaren 8an Ordutegia: 10:00etatik 14:00etara Non: UGT Bilbao, Colon de Larreategi 46 bis, 2.a
Prestakuntzaren edukia:
Terminoen glosarioa
Testuinguru historikoa
Indarrean dagoen legeria
LGTBI planak: lantzea eta txertatzea
Negoziazio kolektiboan txertatu beharreko neurriak
El próximo 8 de abril, UGT-Anitza, el área de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, cuyo objetivo es responder a las cuestiones del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, organizará una jornada en Bilbao titulada “Planes LGTBI: Guía para la Negociación”, con el objetivo de formar a las delegadas y delegados del sindicato en la negociación para la implementación de medidas de diversidad, inclusión y no discriminación en los convenios.
La formación correrá a cargo de José Álvarez, miembro del área confederal LGTBI de UGT, que guiará a las y los representantes del sindicato a través de los aspectos legislativos clave para la elaboración e implementación de planes LGTBI en las empresas, así como las herramientas necesarias para su negociación colectiva.
El curso, al que ya se han inscrito más de cincuenta personas, tendrá lugar el martes 8 de abril, de 10:00 a 14:00, en el salón de actos de la sede de UGT en Bilbao, en la calle Colón de Larreategui 46 bis. Está dirigida tanto a delegadas y delegados, para dotarse de información y herramientas de cara a la negociación en las empresas, como al conjunto de la afiliación, para que conozca todo lo que pueden exigir a sus representantes sindicales y a las empresas en lo relativo a los derechos LGTBI.
El contenido del curso girará, en buena medida, en torno a la Ley 4/2023, cuyo objetivo es desarrollar y garantizar los derechos de las personas LGTBI, erradicando situaciones de discriminación, asegurando vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad.
Adicionalmente, se abordarán, entre otras cuestiones, el glosario de términos a conocer en la materia, el contexto histórico, la legislación vigente, las medidas a incorporar en la negociación colectiva, los protocolos contra la LGTBIfobia y de acompañamiento a personas trans en el trabajo.
Fecha: 8 de abril de 2025 Horario: 10:00 a 14:00 Lugar: UGT Bilbao, Colón de Larreategui 46 bis, 2º
Contenido de la formación:
• Glosario de términos • Contexto histórico • Legislación vigente • Planes LGTBI: elaboración e implementación • Medidas a incorporar en la negociación colectiva • Protocolo contra la LGTBIfobia • Protocolo de acompañamiento a personas trans en el trabajo
Israelgo Estatua da Nazio Batuen ebazpen baten bidez sortutako lehen estatu modernoa.
Palestinaren auzia nazioarteko komunitatea interpelatzen duen gatazka historikoa da. Herrialde arabiarren ordezkariek adierazi zuten Palestina zatitzea bidegabekeria historikoa zela, helburu geoestrategikoa zuen Mendebaldearen injerentzia. 1948an, Bigarren Mundu Gerra amaitzean, Nazio Batuen Erakundeak Palestina bitan banatzea onartu zuen: hebrear estatua, alde batetik, eta arabiar estatua, bestetik. Estatu Palestinarra ez zen sortu eta Mendebaldeko herrialdeek Israel armatu zuten.
Orduz geroztik, Israelgo Estatuak etengabe eta sistematikoki urratu ditu Nazio Batuen ebazpenak. Amnistia Internazionalaren arabera, Israelek soilik bete ditu giza eskubideen arloan zuzendu zaizkion ebazpenen % 0,5, eta muzin egin die sistematikoki egin zaizkion dei guztiei, legez kanpoko asentamenduekin, lurralde palestinarren anexioarekin eta konfiskazioarekin, eta bortxazko husteekin eta palestinarren jabetzak suntsitzearekin amaitzeko. 2024ko uztailaren 19an Nazioarteko Justizia Auzitegiak ebatzi bezala, lurralde palestinarren israeldar okupazioa ilegala da, eta berehalakoan honekin amaitzea eskatu du, nazioarteko zuzenbidearen bortxa baita. Israelek ez ditu aintzat hartu nazioartetik egin zaizkion eskaerak beren lurraldetik kanporatutako eta kanpalekuetan eta beste herrialde batzuetan errefuxiatutako ehunka mila palestinarren eskubideak onartzeko, eta sistematikoki urratu ditu palestinarren giza eskubideak, eskubide politikoak eta historikoak, apartheid-egoera bat ezarrita praktikan.
2023ko urriaren 7an, Hamasek eta Gazako Zerrenda okupatuko beste talde armatu palestinar batzuek ezustean eraso zioten Israeli: mila pertsona baino gehiago hil, 200 lagun bahitu eta 3.000tik gora zauritu izan ziren.
Israeldar agintarien erantzuna basatia izan zen. Gerra-egoera deklaratu zuten eta, urtebete eta 6 hilabete geroago, Gazako hondamendi humanitarioak ez du aurrekaririk. Nazioarteko Gurutze Gorriaren datuen arabera, 47.000 pertsona baino gehiago hil dira; horietatik % 70 emakumeak, haurrak eta adineko pertsonak. 111.563 lagun zauritu eta 10.000 pertsona baino gehiago desagertu dira. 1,9 milioi pertsona inguruk utzi behar izan dute beren etxea, Zerrendako biztanleria osoaren % 90. Eraikin zibilen % 92, eskolen % 88 eta errepideen eta laborantzako-lurren % 68 suntsitu edo kalte handiak izan dituzte. Goseteak ia bi milioi pertsonari eragin die. Heriotzaren eta suntsipenaren irudiak danteskoak dira.
Mundu osoak ikusi ditu genozidioaren irudiak, Palestinaren aldeko mobilizazioak jendetsuak, globalak eta transbertsalak izan dira. Euskal Herriak egoerak eskatu bezala erantzun du, eta esan daiteke Gernikako herriaren gehiengo soziopolitikoak elkartasuna adierazi diola Palestinari eta exijitu duela amaitzeko Israelgo Estatuaren zigorgabetasuna.
2025eko urtarrilean, su-etena lortu zen. Orduan esan genuen aukera bat ireki zela palestinarrak Gazan pairatzen ari ziren erasoa amaitzeko eta, beraz, suetena albiste ona zela. Dena dela, akordioa eta su-etena ez dira bake prozesu iraunkorraren sinonimo. Okupazio militarra ez da bukatu eta arazo ugari izan dira su-etena hasi zenetik.
Ezin dugu ahaztu, gainera, 2025eko urtarrilaren 19an, Gazan su-etena indarrean sartu zenean, Israelgo gobernuak adierazi zuela Zisjordanian “erasoa areagotzeko” helburua gehitu ziola bere “gerra helburuen” zerrenda ofizialari. Adierazpen hori honako honen baieztapen formal bat besterik ez zen izan: hots, 2023ko urriaren 7tik, Zisjordania Israelentzat fronte bat gehiago da palestinarren aurka deklaratu duen gerra totalean.
Israelek su-etena hautsi izanak berriro elkartu gintuen joan den larunbatean, bi helbururekin: beste behin salatzea Palestinako herriaren aurkako basakeria eta Israeli exijitzea amai dezala behingoz palestinarren aurkako oldarraldia.
Eragile sozial, politiko eta sindikal sinatzaileok honako ADIERAZPEN hau adostu dugu:
Gaurdaino ezagutu dugun nazioarteko ordena aldatzen ari da. Unekonplexua bizi dugu, ez soilik Ekialde Hurbilean, baita Europa mendebaldean ere. Nazioarteko zuzenbidea eta negoziazioaren kultura zalantzan daude eta gerra hotsak dena zipriztintzen du. GernikaPalestinak bakearen aldeko adierazpen irmoa adierazi nahi du. Nazioarteko harremanak eta orekak aldatzen ari diren honetan lidergo politikoen garaia da.
Israelek bere operazio militarrak berehala gelditu behar ditu, Gazatikerretiratu behar du eta nazioarteko zuzenbideak finkatzen dituen dituen betebehar legalak gauzatu behar ditu, Nazioarteko Justizia Gortearen behin-behineko neurriak barne.
◦ Nazioarteak premiazko neurri diplomatiko eta legalak hartu behar ditu su-etena betearazteko.
◦ Nazio Batuen Segurtasun Kontseiluak ausardiaz jokatu behar du, erasoa gelditzeko eta Palestinako biztanleria zibila babesteko neurriak hartuz.
◦ Estatu eta erakunde guztiei eskatzen diegu Nazioarteko Zigor Gortearen irizpideak betetzeko neurri zehatzak har ditzatela. Era berean, eten dezatela Israelekin armen salmenta eta laguntza militarra, gerra krimenetan eta gizateriaren aurkako krimenetan konplizitatea prebenitzeko dituzten betebeharrak betez.
◦ Europar Batasunari eskatzen diogu Israelekin dituen akordioak haustea, Israelekin armen salerosketa amaitzea eta presio diplomatiko eraginkor baterako politika izan dezan.
Justiziarik gabe ez da bakerik izango, eta inpunitatea gailentzen den bitartean ez da justiziarik izango ere.
3) Berretsi nahi dugu elkarrizketa eta negoziazioa direla gatazka politiko guztietan bake justu, egonkor eta iraunkorra lortzeko tresna nagusiak. Gaur, Palestinako Lurraren Egunean, okupazioari eta palestinar herriari ezarritako apartheid sistemari bukaera emango dion konponbide integral bat aldarrikatzen dugu. Palestinaren autodeterminazio eskubidea aldarrikatzen dugu. Palestinari ahotsa ematea eta erabakitzeko duten eskubidea bermatzea ezin da arazoa izan, konponbidearen hasiera baizik. Segurtasunari eta bakeari eginiko ekarpena, Palestinan eta mundu osoan.
Elkartasun aktiborako deia eginez amaitzen dugu adierazpen hau. Mendebaldeko gizarteak ez gara basakeria honen erantzule zuzenak baina axolagabekerian edo pasibotasunean erortzeak gizatasuna kenduko liguke.
Ahal dugun neurrian emateak eta laguntzea egiten gaitu gizatiar. Palestinarentzat etorkizun berri bat eraiki eta herri palestinarraren zauriak sendatzeko garaia da. Euskal Herritik bakea, justizia eta errespetua bultzatzea etorkizuneko erantzunak ematea da eta, beraz, hori ere bada gure konpromisoa. Historiaren alde onari ekarpena egiten saiatuko da Euskal Herria.
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