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UGTk enpleguaren maiatzeko bilakaera goraipatu du, baina langileen erosteko ahalmena berreskuratzeko eskatu du
Euskadiko Langileen Batasun Orokorrak positibotzat jo ditu maiatzean enpleguak izandako bilakaeraren datuak: 2.152 langabe gutxiago (%-2) aurreko hilaren aldean, eta %1,66ko urte arteko jaitsiera, 1.029.149 kotizatzaileko errekor historiko berria lortuz. Bilakaera, gainera, sektore guztietan eman da, eta hobera egin du hiru lurralde historikoetan.
UGT-Euskadiren ustez, datu horiek 2021eko lan-erreformaren onarpenarekin ezarritako joera positiboa berresten dute, sindikatuaren beraren, gobernuaren eta beste gizarte-eragile batzuen lanari esker. Hala ere, Daniel Gonzalez Enplegu arduradunarentzat, enplegua finkatzearekin batera, «ezinbestekoa da euskal langileen erosteko ahalmenaren galera ere aztertzea, soldatak hobetzearen eta hitzarmen bidezko Euskadirako gutxieneko soldata ezartzearen aldeko apustua eginez». «Beharrezko» neurriak dira «gaur ezagutarazitako datu estatistikoak erosketa-saskira edo etxebizitza duina eskuratzeko aukeretara eramateko».
Ildo beretik, erregistroetako errekorren triunfalismoan ez erortzeko deia egin du Gonzalezek. Batetik, «langabeziak Euskadin 104.649 pertsonak pairatzen duten egoera lazgarria izaten jarraitzen duelako». Bigarrenik, muga-zergen politikek eta ziurgabetasunak Espainiako ekonomian izango dituzten ondorioak islatzen hasi diren nazioarteko adierazleez ohartarazi du.
Azkenik, UGT-Euskadik gogorarazi du «euskal lan-merkatuaren egitura-arazoek indarrean jarraitzen dutela», langabeziak gehiago eragiten baitie emakumeei ( %57,8), iraupen luzeko langabeei eta langabeziak gora egin duen 30 urtetik beherako gazteei (+442) urte arteko terminoetan, 17.291 pertsonara iritsiz.
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UGT aplaude la evolución del empleo en mayo, pero apela a recuperar el poder adquisitivo perdido por las rentas del trabajo
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha juzgado positivos los datos de la evolución del empleo en el mes de mayo, con una reducción de 2.152 personas en desempleo (-2%) respecto al mes anterior, y un descenso interanual del 1,66%, alcanzando un nuevo récord histórico de 1.029.149 cotizantes. La evolución, además, es favorable en todos los sectores y mejora en los tres territorios históricos.
Para UGT-Euskadi, estos datos vienen a confirmar la tendencia positiva instaurada con la aprobación de la reforma laboral de 2021, gracias al trabajo del propio sindicato junto con el gobierno y otros agentes sociales. Sin embargo, para el responsable de Empleo, Daniel González, junto con la consolidación del empleo “es imprescindible abordar también la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores vascos, apostando por la mejora de los salarios, y la implantación de un salario mínimo vasco por convenio”. Son medidas “necesarias” para que los “datos estadísticos como las dados hoy a conocer se trasladen a la cesta de la compra o a la posibilidad de acceder a una vivienda digna”.
En el mismo sentido, González ha llamado a no caer en el triunfalismo de los récords en los registros. Por un lado, “porque el desempleo sigue siendo un drama que sufren nada menos que 104.649 personas en Euskadi”. Y en segundo lugar, ha alertado de los indicadores internacionales que empiezan a reflejar las consecuencias de las políticas arancelarias y de la incertidumbre en la economía española.
Finalmente, desde UGT-Euskadi han recordado que “siguen vigentes los problemas estructurales del mercado laboral vasco”, dado que el desempleo sigue afectando más a las mujeres (%57,8%); a las personas desempleadas de larga duración y entre la juventud menor de 30 años cuyo desempleo ha aumentado (+442) en términos interanuales alcanzando las 17.291 personas.
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UGTk indarkeria bikario matxistaren biktima berria salatu du eta desberdintasun mota guztiei aurre egiteko deia egin du
Halaber, patriarkatuaren adierazpen muturrekoenaren azpian dauden desberdintasun mota guztiei aurre egiteko deia egiten dugu. Negazionismo erreakzionarioaren aurrean, gaur deitoratzen duguna bezalako gertaerak ikusezin bihurtu nahi dituena, UGT Euskaditik argi dugu euskal gizarteak indarkeria hori desagerrarazteko konpromiso irmoa eta ukaezina duela.
Sindikatutik, indarkeria bikarioaren biktima diren haurren babesa indartzeko eskatzen dugu, joan den otsailean berritu zen Genero Indarkeriaren aurkako Estatu Itunak zehazten duen ildoan. Era berean, gure elkartasuna adierazi nahi diegu eraildako adingabearen amari eta hurbilekoei. Azkenik, gure afiliazioari zein herritar guztiei, hilketa berri hori gaitzesteko mobilizazio guztietan parte hartzera dei egiten diegu.
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UGT condena la violencia vicaria machista que ha dejado una nueva víctima en Bilbao, y llama a combatir todas las formas de desigualdad
Frente al negacionismo reaccionario, que pretende invisibilizar hechos como el que lamentamos hoy, desde UGT Euskadi ponemos de manifiesto el firme e irrenunciable compromiso de la sociedad vasca para erradicar esta violencia.
Desde el sindicato, instamos a reforzar la protección de niñas y niños víctimas de la violencia vicaria, en la línea que determina el Pacto de Estado contra la Violencia de Género renovado el pasado mes de febrero. Y también queremos trasladar nuestra solidaridad a la madre y las personas allegadas de la menor asesinada, llamando tanto a nuestra afiliación como al conjunto de la ciudadanía a participar en todas las movilizaciones de repulsa ante este nuevo asesinato.
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Iberdrolako langileak hitzarmen justu baten alde kalera aterako dira bihar Bilbon, akziodunen batzarrarekin batera
Iberdrolako langileak Bilboko kaleetara itzuliko dira bihar, maiatzak 30, IX. Hitzarmen kolektiboaren negoziazioaren aurrean enpresak duen jarrera justifikaezina salatzeko. Izan ere, egoera kaotikoa eragiten ari da, etenaldi etenekin eta inolako aurrerapenik gabe.
Mobilizazioa Espainia osoko Iberdrolako langileek hartuko dute parte, hainbat autobusetan, eta 11:00etan hasiko da, Euskadi Plazan. 12:00etatik aurrera, manifestazioan joango dira Deustuko Zubitik San Pio X Plazaraino eta konpainiaren egoitzara itzuliko dira.
Iberdrolako langileen aldarrikapenak honako hauek dira: galdutako erosteko ahalmena berreskuratzea; bizi-maila berme- eta pentsio-klausularekin igotzearen araberako soldata-igoerak; eta lanaldia murriztea. Zuzendaritzak uko egiten dio eskaera horietako bati ere zehaztasunez aurre egiteari; aitzitik, garrantzirik gabeko eta zehaztasunik gabeko gaiak proposatzen ditu, hala nola «soldata emozionala».
Azken lau urteetan, plantillak % 15,3ko erosteko ahalmena galdu du. Aldi berean, Iberdrolaren mozkina % 16,84 igo da, 4.803 M €-tik 5.612 M €-ra, eta 4 urtetan 18.639 M €-ko irabazi garbia metatu du. Ildo beretik, konpainiako presidenteak % 6,45 igo du ordainsaria, 13,2 M €-tik 14,11 M €-ra, eta guztira 54,21 M €-ko ordainsaria pilatu du lau urte horietan. Espainiaren negozioak irabazi garbien % 52,49 ekarri du 2024an, eta Espainiako plantilla guztizkoaren % 23 da mundu mailan.
Egoera horren aurrean, UGT, CCOO eta ELA sindikatuek mobilizazioekin jarraitzea planteatu dute, mobilizazioekin batera beste ekimen batzuk ere abian jarriz, hala nola Iberdrolako akziodunei informazio-gutunak ematea edo sinadurak biltzea. Enpresaren jarrera aldatzen ez bada, ekainaren 6rako grebara deituko dutela ziurtatu du Batzordeak.
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La plantilla de Iberdrola se movilizará mañana en Bilbao por un convenio justo, coincidiendo con la junta de accionistas
Las trabajadoras y trabajadores de Iberdrola volverán mañana, 30 de mayo, a las calles de Bilbao para denunciar la injustificable posición de la empresa ante la negociación del IX Convenio colectivo, que está provocando una situación caótica, con continuos parones y sin ningún avance.
La movilización, en la que participará personal de Iberdrola de toda España que llegará en varios autobuses, arrancará con una concentración a las 11:00 en la Plaza Euskadi. A partir de las 12:00, marcharán en manifestación por el Puente de Deusto hasta la Plaza San Pio X para regresar de nuevo a la sede de la compañía.
Las reivindicaciones de la plantilla de Iberdrola pasan por: recuperar el poder adquisitivo perdido; incrementos salariales acordes al incremento del nivel de vida con cláusula de garantía y pensiones; y reducción de la jornada laboral. La dirección se niega a afrontar con determinación ninguna de estas demandas, proponiendo, por el contrario, cuestiones irrelevantes e imprecisas como el “salario emocional”.
En los últimos cuatro años la plantilla ha perdido un 15,3% de poder adquisitivo. En el mismo periodo, el beneficio de Iberdrola se ha incrementado un 16,84% pasando de 4.803 M€ a 5.612 M€, acumulando en 4 años un beneficio neto total de 18.639 M€. En la misma línea, el presidente de la compañía ha aumentado su remuneración en un 6,45%, pasando de 13,2 M€ a 14,11 M€, acumulando en estos cuatro años una remuneración total de 54,21 M€. El negocio de España ha aportado en 2024 el 52,49% del beneficio neto y la plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial.
Ante esta situación, los sindicatos UGT, CCOO y ELA plantean continuar con las movilizaciones, simultaneando estas con otras iniciativas, como la entrega de cartas informativas a las y los accionistas de Iberdrola o una recogida de firmas. Desde el Comité han asegurado que, si no cambia la actitud de la empresa, llamarán a la huelga para el próximo 6 de junio.
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