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UGT denuncia que lo firmado ayer por CCOO en la Construcción de Bizkaia es la corrección de una chapuza en su negociación y no un logro sindical

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Ante la firma realizada en el día de ayer por CCOO en el Convenio de la Construcción de Bizkaia en relación con el Plan de Pensiones Etorkizuna, queremos dejar claro que dicha firma no supone ningún mérito, avance, ni logro sindical, pese a la intención de presentarla como tal.  

Es por ello que al igual que no firmamos en su día el plan de pensiones al considerar que no beneficiaba a todas las personas trabajadoras y también al no estar de acuerdo con los planes de pensiones privados hemos decidido no firmar de nuevo esta modificación porque CCOO y la patronal se tienen que hacer responsables del error que han cometido a la hora de firmar el convenio y no aplicar correctamente la normativa.  

Nos parece muy grave esta firma ya que responde únicamente a un error manifiesto cometido tanto por CCOO como por la patronal, que firmaron el Convenio de la Construcción de Bizkaia en el mes de noviembre sin percatarse de que estaban incumpliendo el marco estatal.  

Lejos de tratarse de un avance, lo sucedido ayer es una simple subsanación tardía de una chapuza negociadora.  

La inclusión del Plan de Pensiones no es fruto de ninguna negociación en Bizkaia, sino una obligación impuesta por la firma previa del Convenio de la Construcción Estatal. Por tanto, lo firmado ayer no añade absolutamente nada nuevo ni mejora las condiciones del sector en nuestro territorio.  

Resulta inaceptable que ahora se intente vender como un logro sindical lo que no es más que la corrección de un fallo propio, generado por la falta de rigor y de control en la negociación. La firma de ayer no representa ningún beneficio adicional para las personas trabajadoras, sino la reparación de una omisión que nunca debería haberse producido.  

Desde nuestra organización consideramos necesario desenmascarar este tipo de actuaciones y denunciar públicamente la manipulación y el oportunismo, que solo contribuyen a generar confusión y a rebajar la credibilidad de la acción sindical.

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Sindikatuok Bizkaiko Bulegoen itunerako plataforma bateratua aurkeztu dugu

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Gaur goizean, Bizkaiko Bulegoetarako Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio-batzordearen bigarren bilera egin da Bilboko Lan Harremanen Kontseiluaren egoitzan. Bertan, sindikatuek plataforma bateratua aurkeztu dute, hitzarmen hau berreskuratzeko eta eguneratzeko urrats sendoa emanez.

Euskadiko UGTren FeSMCtik, gainerako sindikatuekin batera, 2013tik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeaz gain, sektorea egungo errealitateetara egokitzea bilatzen duen proposamen sorta bat helarazi diogu CEBEK patronalari. Hauek dira plataforma bakarraren aldarrikapen nagusiak:

Soldata duinak: 2013tik taulen eguneratzea, metatutako KPIan oinarrituta (gutxi gorabehera %26) eta KPI +% 2ko igoerak 2025-2028 indarraldirako. Igoera horiek konpentsatu edota berneratu gabe.
Lanaldi-murrizketa: Indarrean dagoen bitartean urteko 54 ordu gutxitzea.
Estaldura soziala: Aldi baterako ezintasunen %100eko osagarria eta oporren luzapena 28 lanegunetara.
Egonkortasuna eta eskubideak: Subrogazio-klausulak sartzea (funtsezkoa proiektukako lanaren aurrean), telelana arautzea, eskubide digitalak eta trantsizio ekosozialerako neurriak.
Berdintasuna eta Euskara: Euskalduntzeko dirulaguntzak eta eskubide sindikal indartuak.

CEBEK patronala eskariak jasotzera mugatu da, sektorearen aniztasunak dakarren zailtasuna aipatuz. Gure aldetik, UGTk lanean jarraituko du, nekaezin, sektoreko langileen lan-baldintzak behingoz duintzea ahalbidetuko duen akordio baten alde. Ez gara gutxiagorekin konformatuko. Hurrengo bilera 2026ko otsailaren 10ean izango da.

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Los sindicatos presentan una plataforma unitaria para Oficinas y Despachos de Bizkaia

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Hoy se ha celebrado en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbao la segunda reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. En este encuentro, la parte social ha presentado una plataforma unitaria, marcando un paso firme hacia la recuperación y actualización de este convenio.

Desde la FeSMC de UGT Euskadi, junto con el resto de sindicatos, hemos trasladado a la patronal CEBEK un documento que no solo busca recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2013, sino también adaptar el sector a las realidades actuales. Las principales reivindicaciones de la plataforma unitaria son:

Salarios dignos: Actualización de tablas desde 2013 basada en el IPC acumulado (aprox. 26%) e incrementos del IPC +2% para la vigencia 2025-2028. Además, exigimos la no compensación ni absorción de estos incrementos.
Reducción de jornada: Disminución de 54 horas anuales durante la vigencia del convenio.
Cobertura social: Complemento de las bajas (IT) al 100% y ampliación de vacaciones a 28 días laborables.
Estabilidad y Derechos: Inclusión de cláusulas de subrogación (vital ante el trabajo por proyectos), regulación del teletrabajo, derechos digitales y medidas para la transición ecosocial.
Igualdad y Euskera: Ayudas económicas para la euskaldunización y derechos sindicales reforzados.

La patronal se ha limitado a dar acuse de recibo de las demandas, señalando la dificultad que implica la diversidad del sector. Por nuestra parte, UGT seguirá trabajando incansablemente por un acuerdo que permita dignificar, de una vez por todas, las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector. No nos conformamos con menos. La próxima reunión será el 10 de febrero de 2026.

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En el mundo laboral, la vida en el centro | Tximi López

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Para bien o para mal, hacer planes siempre acarrea repasar el cumplimiento de los anteriores. Por eso, proyectar prioridades para un nuevo año de lucha sindical, conlleva reconocer que mucho de lo que situábamos en primera línea de nuestras reivindicaciones hace 12 meses sigue pendiente. Y no podemos arrancar con otra que la de la salud laboral, porque en este tiempo, en Euskadi son al menos 25 las personas que han ido a trabajar para no volver nunca a casa. Debemos seguir apelando a la sociedad vasca a no normalizar que la siniestralidad laboral siga matando. Pero también debemos reivindicar soluciones y herramientas para combatirla, como la delegada o delegado territorial de prevención, que ya existe en nuestro entorno pero que se nos niega en Euskadi.

Y si hay otra realidad palpable en la sociedad vasca es la de la carestía de la vida, sangrante en algo tan básico como la vivienda, hasta el punto de que tener trabajo no es ya suficiente para vivir en parámetros de dignidad. Algo que contrasta con los récords de afiliación a la SS. Lo que nos lleva de nuevo a exigir un SMI vasco, pactado por convenio. Porque necesitamos recuperar sin demora el poder adquisitivo perdido, y los beneficios empresariales no dejan excusas para repartir mejor la riqueza.

Por último, pero no menor en importancia, sigue presente el reto de reducir la jornada laboral. Quedan dos años para que fracase estrepitosamente el vaticinio de Keynes, que afirmó que para 2028 apenas tendríamos que trabajar 15 horas a la semana gracias a los avances tecnológicos. Lamentablemente, todavía hay quien niega la rebaja del máximo legal a 37,5 horas. La lucha continúa.

El Correo

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Eraso inperialisten aurrean, Venezuelak burujabetza

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HEGOAK Elkartasun Plataformatik irmoki salatzen dugu azken orduetan Estatu Batuakek Venezuelaren aurka egindako eraso militarra eta Venezuelako presidente hautatuaren bahiketa ilegala.

Oso gertakari larriak eman dira azken orduetan Venezuelan. Lehen aldiz Estatu Batuetako armadak lurralde venezuelarra erasotu du jendarte zibilaren artean biktimak eraginez. Hori gutxi ez eta Venezuelako presidente Nicolás Maduro bahitu eta herrialdetik atera du bere emaztearekin batera. Gertakari hauek guztiz neurrigabeak dira eta ez dituzte inondik inora nazioarteko legedia eta Nazio Batuen Erakundearen Karta errespetatzen.

Hegoak plataformatik munduko herri eta pertsona guztien burujabetza aldarrikatuko dugu ezinbesteko printzipio gisa. Inork ezin du venezuelar herriaren gaineko erabakirik hartu, hori venezuelar herriari soilik dagokio eta ez beste inori.

Donald Trumpek 2025eko urtarrilaren 20an kargua hartu zuenetik, munduko herrien aurkako estrategia neokolonial baten ezarpena bizitzen ari gara; estrategia hori esku-hartzeetan, mehatxuetan, xantaian eta eraso militarretan oinarritzen da, bereziki Palestinan, Latinoamerikan eta Karibean eragin handia izanik.

Jarrera hori AEBetako administrazioa osatzen duten multinazionalen interesei lotuta dago zeinak menpekotasun ekonomikorako estrategia oldarkor batekin, presio politikoekin eta indar militarraren erabileraren mehatxuarekin konprometituta daude. Monroe Doktrinaren eguneratzeak, diskurtso belizista kezkagarri batez lagunduta, erasoa eta xantaia normalizatu nahi ditu Washingtonen eta kontinentearen arteko harremanean.

Bestetik, arreta berezia jarri nahi dugu Nicolás Maduro presidentearen eta bere emaztearen bahiketan. Guztiz onartezina da eta ez du inondik inora laguntzen egoera konpontzen. Maduro Venezuelara itzuli eta aske uztea behar beharrezkoa da egoera bideratu ahal izateko.

Era berean, Venezuelako herriarekin elkartasuna adierazi nahi dugu, eta haien autodeterminazioa, instituzioak, subiranotasuna eta lurralde-osotasuna errespetatzeko eskatzen dugu. Herrialdearen aurkako eraso militarrek mehatxu larria dakarte latinoamerikako eta mundu mailako bakearen eta egonkortasunaren eraikuntzan; horregatik, nazioarteko komunitateari exijitzen diogu eraso hauek salatu eta neurri zorrotzak har ditzan.

Eraso inperialisten aurrean Venezuelak burujabetza!

Venezuelar herriarekin bat!

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Frente a la agresión imperialista, soberanía para Venezuela

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Desde la plataforma solidaria HEGOAK denunciamos firmemente el ataque militar llevado a cabo en las últimas horas por Estados Unidos contra Venezuela y el secuestro ilegal del presidente venezolano electo Nicolás Maduro.

En las últimas horas se han producido hechos de extrema gravedad en Venezuela. Por primera vez, el ejército de Estados Unidos ha atacado territorio venezolano, provocando víctimas entre la población civil. Por si esto fuera poco, el presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, ha sido secuestrado y sacado del país a la fuerza junto a su esposa. Estos hechos son totalmente desproporcionados y no respetan en absoluto el derecho internacional ni la Carta de las Naciones Unidas.

Desde la plataforma Hegoak reivindicamos la soberanía de todos los pueblos y personas del mundo como un principio imprescindible. Nadie puede tomar decisiones sobre el pueblo venezolano: eso corresponde única y exclusivamente al propio pueblo venezolano, y a nadie más.

Desde que Donald Trump asumió el cargo el 20 de enero de 2025, estamos asistiendo a la imposición de una estrategia neocolonial contra los pueblos del mundo; una estrategia basada en intervenciones, amenazas, chantajes y ataques militares, con un impacto especialmente grave en Palestina, América Latina y el Caribe.

Esta postura está ligada a los intereses de las multinacionales que conforman la administración estadounidense, comprometidas con una estrategia agresiva de dominación económica, presiones políticas y la amenaza del uso de la fuerza militar. La actualización de la Doctrina Monroe, acompañada de un preocupante discurso belicista, pretende normalizar la agresión y el chantaje en la relación entre Washington y la región.

Por otro lado, queremos poner especial énfasis en el secuestro del presidente Nicolás Maduro y de su esposa. Es absolutamente inaceptable y no contribuye en absoluto a resolver la situación. Es imprescindible que Maduro sea liberado y regrese a Venezuela para poder encauzar la situación.

Asimismo, queremos expresar nuestra solidaridad con el pueblo venezolano y exigir el respeto a su autodeterminación, sus instituciones, su soberanía y su integridad territorial. Los ataques militares contra el país suponen una grave amenaza para la construcción de la paz y la estabilidad en América Latina y en el mundo; por ello, exigimos a la comunidad internacional que denuncie estas agresiones y adopte medidas contundentes.

¡Frente a la agresión imperialista, soberanía para Venezuela!
¡Venezuelar herriarekin bat!

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UGTk Arabako Ostalaritzako aurreakordioa sinatu du, %14ko soldata-igoerarekin.

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UGT Euskadik Arabako Ostalaritzako Hitzarmen Kolektiborako aurreakordioa sinatu zuen atzo SEA patronalarekin. Itun horrek 2021 urtetik zabaldutako ziurgabetasun garaiari amaiera emango dio, 2020tik aurrera iraungitako hitzarmenarekin, eta lurraldeko milaka langileren lan-baldintzak nabarmen hobetzea ziurtatzen du.

UGT Euskadiren FeSMC federazioak oso positibotzat jo du Lan Harremanen Kontseiluaren egoitzan, ELArekin eta CCOOrekin batera, izenpetutako dokumentua, eta azpimarratu du «akordioak, inflazioaren aurrean galdutako eremua berreskuratzeaz gain, sektorearen esparru arautzailea modernizatzen duela».

Itunak lau urteko indarraldia du (2025-2028), eta urte horietan metatutako prekarietatea iraultzen duten funtsezko lau zutabetan oinarritzen da.

Soldata berreskuratzea: %14ko igoera ezarri da, 2025eko abenduaren 1etik aurrerako ondorioekin. Hurrengo urteetarako, erosahalmena blindatu egiten da, eta KPIrekin lotzen da diferentzial positiboekin: KPI+%0,5 (2026), KPI+%1,5 (2027) eta KPI+%1,6 (2028), %17,6ko igoera metatua bermatuz.

Aldi baterako ezintasuna hobetzea: Gaixotasun arruntagatiko edo lanekoa ez den istripuagatiko bajak laugarren egunetik 210. egunera arteko ordainsarien % 100eraino osatuko dituzte enpresek, eta orain arte 180 egunera amaitzen zen estaldura zabalduko dute.

Lanaldia murriztea: Lan-denbora murriztea lortu da. Horretarako, urteko lanaldia 1.746 ordukoa izango da 2025erako, eta 1.744 ordukoa 2026-2028 aldirako.

Kolektibo zaurgarriak hartzea: Hitzarmena modernizatzeko urrats historiko batean, aplikazio-eremua zabaldu egin da riderrak (etxez etxeko banaketa), taldeentzako jatetxe-zerbitzuak eta pisuetako zerbitzariak esplizituki sartzeko, sektore horien babesgabetasuna saihestuz.

Aurreakordioa lortzeko, langile batzarrek behin betiko berretsi beharko dute. Bestalde, patronalak izapide bera egingo du urtarrileko lehen hamabostaldian.

Prozesu hori gainditu ondoren, alde guztiek 2026ko urtarrilaren 16a jarri dute hitzarmenaren behin betiko testua sinatzeko, Arabako ostalaritzarako eskubideen estandar berria markatuko duena.

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UGT Euskadi firma el preacuerdo de Hostelería de Araba, con una subida salarial del 14%

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UGT Euskadi suscribió ayer el preacuerdo para el Convenio Colectivo de Hostelería de Araba con la patronal SEA. Este pacto pone fin a un periodo de incertidumbre que se extendía desde 2021, con un convenio vencido desde 2020, y asegura una mejora sustancial en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras del territorio.

Desde la FeSMC de UGT Euskadi, se valora de forma muy positiva el documento alcanzado en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, junto a ELA y CCOO, subrayando que “el acuerdo no solo recupera el terreno perdido frente a la inflación, sino que moderniza el marco regulador del sector”.

El pacto, con una vigencia de cuatro años (2025-2028), se asienta sobre cuatro pilares fundamentales que revierten la precariedad acumulada estos años.

Recuperación Salarial Real: Se establece un incremento del 14% con efectos desde el 1 de diciembre de 2025. Para los años sucesivos, se blinda el poder adquisitivo vinculándolo al IPC con diferenciales positivos: IPC+0,5% (2026), IPC+1,5% (2027) e IPC+1,6% (2028), garantizando una subida acumulada del 17,6%.

Mejora en la Incapacidad Temporal (IT): Las empresas complementarán las bajas por enfermedad común o accidente no laboral hasta el 100% de las retribuciones desde el cuarto día hasta el día 210, ampliando la cobertura que anteriormente finalizaba a los 180 días.
Reducción de la Jornada Laboral: Se logra una reducción del tiempo de trabajo, fijando la jornada anual en 1.746 horas para 2025 y reduciéndola a 1.744 horas para el periodo 2026-2028.

Inclusión de colectivos vulnerables: En un paso histórico hacia la modernización del convenio, el ámbito de aplicación se amplía para incluir explícitamente a riders (reparto a domicilio), servicios de restauración a colectividades y a las camareras de pisos, evitando así la desprotección de estos sectores.

El preacuerdo queda supeditado a la ratificación definitiva por parte de las asambleas de trabajadores y trabajadoras. Por su parte, la patronal realizará el mismo trámite durante la primera quincena de enero.

Una vez superado este proceso, las partes se han emplazado al próximo 16 de enero de 2026 para la firma del texto definitivo del convenio, que marcará un nuevo estándar de derechos para la hostelería alavesa.

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UGT celebra la sentencia que da la razón a la plantilla de Petronor en la denuncia sobre los vestuarios

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha valorado como “contundente y positiva” la sentencia judicial que da la razón a las personas trabajadoras y frena la imposición unilateral llevada a cabo por dirección con motivo del traslado de los vestuarios.

El Juzgado de lo Social ha estimado parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos y ha sido claro y tajante en su fallo:

• Declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicada desde el 15 de septiembre de 2025.
• Condena a la empresa a reponer a las trabajadoras y trabajadores las condiciones existentes con anterioridad, recuperando el sistema tradicional de relevo.
• Deja claro que no todo vale bajo el pretexto de la reorganización empresarial y que los derechos de la plantilla no pueden ser recortados sin una causa real, objetiva.

Esta sentencia , para UGT, supone un importante respaldo judicial a la posición defendida por la plantilla, que desde el primer momento denunció que el cambio de vestuarios y del sistema de relevo implicaba una alteración sustancial de la jornada y de la organización del trabajo, impuesta sin una compensación que satisfaga a los afectados.

El fallo evidencia, además, que el proceso seguido por la empresa durante el periodo de consultas fue insuficiente y vacío de justificación, y que la decisión final se impuso pese al desacuerdo claro y expreso de la representación social.

UGT reclama el cumplimiento íntegro de la sentencia y seguirá vigilante para defender los derechos y las condiciones laborales de la plantilla de Petronor.

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UGTk Eusko Jaurlaritza behartu du soldata igoera urtarrileko nominan aplikatzera Funtzio Publikoaren Mahaian

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UGT Zerbitzu Publikoen federazioak Eusko Jaurlaritzaren konpromisoa lortu du, langile publikoen soldata-igoera urtarrileko nominan gauzatzeko. Ezohiko Funtzio Publikoaren Mahai Orokorraren esparruan gertatu da, gaur goizean, Gasteizen. Sindikatuak uste du aurrerapen hori negoziaziorako eta presiorako bere gaitasunaren «lorpen zuzena» dela, Ministerioarekin sinatutako «Enplegu publikoa hobetzeko esparru-akordioa» sinatu ondoren.

Negoziazioaren emaitza, non UGTren eragina funtsezkoa izan den, honakoa da: Eusko Jaurlaritzak %2,5 igotzeko konpromisoa (finkagarria eta atzeraeraginezko izaerarekin 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera), eta %1,5eko igoera gehigarria finkoa eta %0,5 aldakorra (2026ko KPIa %1,5ekoa edo handiagoa izatearen mende, egungo aurreikuspenen arabera %2koa izango dela), eta tarte aldakor efektiboaren ordainketa 2027ko lehen hiruhilekoan izango da.

Honen harira, UGT Zerbitzu Publikoen federaziotik haserre agertu dira oztopo administratiboen aurrean. Hala, sindikatuak gogor kritikatu du Eusko Jaurlaritzak «aitzakia burokratikoetan» eta Estatuko akordioetan oinarritu nahi izatea «justiziazkoak» diren ordainketak atzeratzeko, hala nola eratorritako %1,5 finkoa.

Hala eta guztiz ere, UGT Euskadirentzat akordio honek langileen erosteko ahalmena berreskuratzen hasteko urratsa da, gelditzen direnak aldarrikatzen jarraituko badu ere. Gainera, birjarpen-tasa bezalako oztopo historikoak kentzen ditu. «Eusko Jaurlaritzak zuzeneko erantzukizuna du gure langileen eskubide espezifikoetan aurrera egiteko», adierazi du sindikatuak. Ildo horretan, «Estatuko gutxienekoetatik haratago joateko borondate politikoa» eskatu dute, eta hobekuntzak aldarrikatu dituzte osagarrien bidez, hala nola Garapen Profesionalaren bidez edo aurreko hitzarmenetan sinatutako beste akordio batzuk direla medio.

Horrela, UGTko Zerbitzu Publikoen federaziotik azpimarratu dute Euskadin badagoela tarte ekonomikoa eta eskumen nahikoak lan-baldintzak eta egonkortasuna hobetzeko. «Gure sindikatuak hitza bete eta emaitzak lortzen ditu; orain Eusko Jaurlaritzari dagokio erakustea ea bere langileen mailan dagoen, edo ea nahiago duen eskumenei buruzko burokraziaren atzean ezkutatuta jarraitzea», ondorioztatu du sindikatuak.

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