Hoy, 30 de marzo, se han vuelto a concentrar ante el Pleno del Ayuntamiento para manifestar contundentemente la exigencia de negociación de un Plan de Conciliación y la mejora de las condiciones laborales.

Dos años reclamando actualizaciones del convenio vigente, el Udalhitz, que data del año 2008 y ha quedado ya obsoleto, y del que el Ayuntamiento de Erandio viene haciendo continuamente una interpretación cada vez más restrictiva de las licencias y condiciones recogidas en convenio,  dificultando  la conciliación de la vida personal y laboral.

Jose Luis Torron, representante de UGT y presidente de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Erandio, manifiesta que «necesitamos mejores condiciones para la conciliación, no sólo para el cuidado de hijos, sino también de dependientes, de familiares mayores,  y por eso acordamos y elaboramos entre los tres sindicatos con representación, UGT, ELA y LAB un borrador para un plan de conciliación, que fue presentado a los grupos PSE, EH Bildu y Elkarrekin -Podemos, que  se han mostrado a favor de negociar dicho  Plan, pero no así el PNV».

Advierte además que, en el pleno de febrero y tras  una asamblea y movilización con una gran participación del personal municipal. el PNV aceptó reunirse con la representación sindical. «Si bien nos dijeron que estaban dispuestas a hablar de algunas cuestiones, no se ha habido ningún otro contacto, por lo que seguiremos con las movilizaciones».

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El acuerdo alcanzado tiene 4 años de vigencia (2022-2025),contempla incrementos salariales del 4,5% para el 2022, otro 4,5% para el 2023 y un 4% para el 2024 y para el 2025 otro 4%.

El convenio se ha firmado en el CRL,  un mes después de la firma del preacuerdo, tras la  elaboración del texto y la actualización de tablas.

Los responsables de Transportes de UGT-Euskadi recuerdan que  las empresas tienen la  obligación de abonar los atrasos en el plazo máximo de un mes a partir de la firma.

UGT considera un buen acuerdo el alcanzado, dada  dada la situación general de la economía y los acuerdos que se firman en nuestro entorno, garantizando unos incrementos salariales dignos y la actualización de salarios del año 2022.

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En un comunicado conjunto los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME y CCOO, junto a UGT que a pesar del hartazgo demostrado por la plantilla y la ciudadanía en las múltiples manifestaciones y movilizaciones, » hemos podido constatar que el Departamento de Salud no está dispuesto a apartarse ni un ápice de su hoja de ruta. Pocas veces hemos visto a tanta gente en la calle en defensa de la sanidad pública, pero Osakidetza ha optado por mantenerse sorda y muda ante el clamor social de la calle. «

Advierten también que «tal y como hemos denunciado de manera reiterada, el desmantelamiento de la Atención Primaria y la precarización del resto de niveles asistenciales son una realidad, realidad que hace que la plantilla de Osakidetza realice su labor en condiciones cada vez más precarias, como es cada vez más precaria también la atención que se ofrece a la ciudadanía.»

REDUCCION DE HORARIOS EN LA ATENCION PRIMARIA

Aseguran que la situación de la Atención Primaria es especialmente preocupante. «El mantra de la falta de profesionales se ha convertido en la excusa perfecta para que Osakidetza ponga en marcha medidas que, en otras circunstancias, serían muy difíciles de justificar. Hoy cobran plena actualidad las palabras que a Consejera Sagardui pronunció el verano pasado en las que hablaba de una nueva cultura, cuando en realidad estaba hablando de recortes. Y es que, tenemos que decir alto y claro que Osakidetza no tiene más plan para la Atención Primaria que seguir recortando. Así, se mantienen los cierres y recortes en PACs como Zumarraga, Deusto o San Martin; se plantea extender a todo el año la reducción de horarios en Atención Primaria, reducción que hasta ahora se aplicaba durante los períodos vacacionales; ya son una realidad los PACs abiertos sin contar con personal médico; etc…. Las jubilaciones que se van a producir los próximos años van a empeorar esta situación, y el plan de Osakidetza es no hacer nada al respecto. «

«Entretanto, la situación de la plantilla es cada vez más precaria, -manifiestan en el comunicado- casi la mitad de la plantilla es temporal, lo que supone que, además de hacer una OPE tras otra, no cuenten con un mínimo de estabilidad en sus contratos; muchos puestos se dejan vacantes tras las jubilaciones; no se cubren bajas y otras ausencias; hay una sobrecarga sistemática de trabajo en todas las categorías; se solapan los procesos selectivos de manera que los profesionales se ven inmersos en varios a la vez; sufren permanentes cambios de calendario y carteleras de trabajo; y así un largo etcétera. El Departamento de Salud no plantea ni una sola medida encaminada a mejorar las condiciones laborales de la plantilla. No hay ningún plan para retener a los profesionales y atraer a otros. Es más, existe un maltrato sistemático a la plantilla.»

Reiteran la denuncia de una mesa sectorial que «sigue absolutamente bloqueada. Osakidetza ha convertido este foro en un mero trámite para sus decisiones unilaterales:  convoca reuniones con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que las materias pasen por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales. Se niega de manera sistemática a tratar y negociar las cuestiones planteadas por la parte sindical. «

Recuerdan que «a petición de los sindicatos, el 7 de diciembre mantuvieron una reunión con la Consejería. Desde entonces, la Dirección de Osakidetza ha referido en varias ocasiones que, diversas cuestiones de las planteadas entonces, siguen en manos de la Consejera. A la vista de todo ello, los sindicatos de la Mesa Sectorial exigen a la Consejera que acuda a la Mesa y dé respuesta a los planteamientos que se le realizaron en aquella reunión. «

Los sindicatos exigen  al Departamento de Salud que atienda las reivindicaciones siguientes:

1. Resolución de la OPE 18-19 previa a la realización de los exámenes de la OPE 2020-21-22- E. En esta última, resolución de la fase de concurso con carácter previo al concurso oposición.

2. Dotación de recursos humanos y materiales para agilizar los procesos de selección y provisión: listas de contratación, oferta telemática, concurso de traslados, etc…

3. Dotar de código a todos los nombramientos eventuales superiores a un año; y planificación concreta y calendarizada para bajar la temporalidad por debajo del 8%.

4. Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 y el abono del complemento del 4% a los y las trabajadores/as que no lo perciben.

5. Negociación de manera inmediata de un nuevo Acuerdo regulador de condiciones de trabajo y de ámbitos electorales.

6. Convocatoria inmediata de la carrera profesional pendiente del año 2022; y retirada del último borrador de Desarrollo Profesional, negociando un nuevo modelo de evaluación que tenga en cuenta las particularidades de todas las categorías.

7. Aumentar la inversión en la atención primaria con ratios dignos para todas las categorías; y ello para garantizar una atención presencial de calidad.

8. Revisión y actualización de los complementos retributivos en todos ámbitos asistenciales: dispersión geográfica, productividad, guardias, etc…

9. Carteleras ajustadas a jornada promoviendo y garantizando la conciliación familiar, sin cambios unilaterales.

«Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia -aseguran- y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad».

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A la concentración de mañana en Madrid se trasladan miembros de la sección sindical de UGT-Euskadi y personal trabajador de Bilbao, en la que protestarán por el convenio en vigor, firmado en su día por SIE, ATIPE  y USO, que posteriormente fue denunciado por UGT.

A cuenta de dicho convenio las 8.000 personas empleadas en Iberdrola -1.800 en Euskadi-, llevan 6 años con el sueldo prácticamente  congelado, ya que apenas les suben un  0,25%  o en el mejor de los casos un 0,7, pero sólo en caso de unos  beneficios impresionantes por parte de la empresa.

Representantes de UGT denuncian que Iberdrola, además de realizar esta ridícula subida salarial,  está llevando a cabo una rebaja brutal de salarios -de un 10%- a los nuevos contratados, está también eliminando la promoción de técnicos cualificados, reduciendo la  antigüedad de trienios a quinquenios, externalizando trabajos, cerrando centros… «Y con un IPC desorbitado -señalan-  abandona a sus trabajadores, que cuentan  con una pérdida de su poder adquisitivo en más de un 13%, en los últimos años».

UGT, sindicato mayoritario en Iberdrola, denunció en su día este convenio, que todavía tiene dos años más de vigencia, y continuará las movilizaciones porque “no nos resignamos a una pérdida de poder adquisitiva brutal para el personal”.

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