Ruge es el área de juventud de UGT que, entre otras cuestiones, promueve y lleva a cabo esta «Formación básica en Competencias Sindicales», iniciativa financiada por la Fundación Estatal para la formación en el empleo y el Servicio de Empleo estatal (SEPE) y que se está llevando a cabo en todas las Comunidades autónomas.
Eduardo Magaldi, portavoz de «Rugetistas»
Durante la jornada, iniciada en la tarde de ayer lunes y que hoy, martes 14, concluye, se ha abordado la introducción al sindicato y su estructura, un poco de historia del movimiento obrero, cómo se articula el sindicato en la sociedad, las funciones de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, derechos laborales básicos y cómo abordar la negociación colectiva.
Forman Ruge jóvenes parados y paradas, estudiantes y trabajadoras/es, en defensa de los derechos de aquellos que se incorporan al mercado laboral, con una intención de defender el empleo con derechos para los más jóvenes, lo que denominan «Revolución rugetista«.
Los jóvenes han participado activamente en la formación de competencias sindicales
Kurdistán se ubica en una región que durante muchos años ha sufrido los intereses de las potencias internacionales, afectando a la población que vive allí u obviando los deseos e intereses de la población local.
Es una región geo-estratégicamente muy importante, que cuenta con algunos de los recursos naturales más demandados por Occidente hoy en día. Y por eso se ha ignorado repetidamente la realidad y la situación del pueblo kurdo, el mayor pueblo del mundo sin un estado propio.
La cuestión kurda afecta a Irak, Irán, Siria y, en particular, Turquía, y es uno de los principales conflictos sin resolver de Oriente Próximo. El conflicto entre el Estado turco y el movimiento kurdo por la libertad continúa hasta nuestros días. En este conflicto se han perdido hasta ahora más de 40.000 vidas, unos 4.500 pueblos han sido evacuados o incendiados, mientras que millones de personas se han convertido en refugiadas dispersadas por distintos territorios. Los ataques contra el pueblo kurdo, contra la libertad y la democracia construidas sobre las ruinas creadas por el colonialismo y el capitalismo, continúan hoy en día.
Abdullah Öçalan, líder del Partido de los Trabajadores del Kurdistan (PKK) permanece encarcelado desde hace 24 años, en unas condiciones extremas, con restricciones en su comunicación con el exterior y totalmente aislado del mundo exterior. En 2006-2007, 3,5 millones de kurdos y kurdas firmaron una petición en la que afirmaban que lo consideraban su representante político. Como único líder que goza de la confianza del pueblo kurdo, y como progenitorde esta solución pacífica, Öcalan es una parte indispensable para resolver el conflicto kurdo.
Por la experiencia pasada de otros conflictos sabemos que para que se desarrolle un proceso de paz, entre otras cosas, hacen falta personalidades fuertes cuyo liderazgo pueda ayudar a sus comunidades a buscar también soluciones pacíficas al conflicto. Nelson Mandela, Gerry Adams, entre otras personas, tenían el respeto y la confianza de sus comunidades, por lo que pudieron convencerlas de que trabajasen de forma activa en la búsqueda de una solución negociada. Sin duda, Abdullah Öcalan también entra en esta categoría.
El actual gobierno turco de Erdoğan mantuvo negociaciones con Öcalan durante dos años y medio, durante los cuales el líder kurdo propuso un plan gradual para alcanzar la paz, desde medidas de fomento de la confianza, pasando por un proceso de desarme bajo vigilancia internacional, hasta una solución política permanente a la cuestión kurda. Aunque las negociaciones se rompieran en el 2011, las propuestas de Öcalan, recogidas en su «Hoja de Ruta», siguen siendo de la máxima importancia para abordar y buscar una salida negociada a la llamada “cuestión kurda”.
La exigencia de la libertad de Öcalan es vital para romper la lógica militar del conflicto y desviar la atención hacia negociaciones pacíficas y la resolución del conflicto kurdo en clave democrática. Es por todo ello, que los sindicatos vascos demandamos lo siguiente:
Apoyar la petición de libertad para Abdullah Öçalan y el resto de presas y presos políticos kurdos como un paso importante en la democratización de Turquía y la paz en el Kurdistan.
Poner fin fin al sufrimiento y la opresión del pueblo kurdo.
Articular un proceso de paz que garantice una salida negociada al conflicto.
Que se le permita al pueblo kurdo decida libremente su futuro y se organice en la forma que democráticamente decida.
Abdullah Öcalan aske
Kurdistan, urte askoan nazioarteko potentzien interesak pairatu dituen eskualde batean kokatzen da, interes hauek bertan bizi diren biztanleei eragin dietelarik, bertako biztanleen nahiak eta interesak alde batera utziz.
Geo-estrategikoki oso garrantzitsua den eskualde bat da, Mendebaldeak gaur egun gehien eskatzen dituen baliabide natural batzuk dituelarik. Eta horregatik behin eta berriz herri kurduaren errealitatea eta egoera ahaztu da, estatu propiorik gabeko munduko herririk handiena izanik.
Auzi Kurduak Iraki, Irani, Siriari eta, bereziki, Turkiari eragiten die, eta Ekialde Hurbilean konpondu gabeko arazo nagusietako bat da. Turkiako Estatuaren eta askatasunaren aldeko mugimendu kurduaren arteko gatazkak gaur egun arte jarraitzen du. Gatazka honetan 40.000 pertsonek bizitza galdu dute orain arte, 4.500 herri inguru ebakuatu edo erre dira, eta milioika pertsona lurralde ezberdinetan sakabanatutako errefuxiatu bihurtu dira. Herri kurduaren, askatasunaren eta demokraziaren aurkako erasoak, kolonialismoak eta kapitalismoak sortutako hondamendien gainean eraikiak izan direnak, gaur egun ere jarraitzen dute.
Abdullah Öçalan, Kurdistango Langileen Alderdiko (PKK) liderra orain 24 urtetik hona espetxean dago, muturreko baldintzetan preso, espetxetik kanporako munduarekiko komunikazio mugatuarekin eta munduarekin erabat isolatuta. 2006-2007an, 3’5 milioi kurduk haien ordezkari politikoa zela adierazi zuten sinaturiko eskari batean. Herri kurduaren konfiantza duen lider bakar eta irtenbide baketsu baten aitzindari gisa, Öcalan, gatazka kurduari irtenbide bat bilatzeko behar-beharrezkoa da.
Beste gatazkek ematen diguten esperientziek, bake prozesu bat eman dadin, besteak beste, gaztari konponbide demokratiko bat bilatzeko haien komunitateen babesa lortzeko gaitasuna izango duten lidergo eta izaera sendoko pertsonak behar-beharrezkoa direla erakusten digute. Besteak-beste, Nelson Mandela edo Gerry Adams-ek haien komunitateen errespetua eta konfiantza zeukaten, eta horregatik, irtenbide negoziatu baten bilaketan jarrera aktiboa izan zezaten konbentzitu zitzaketen. Zalantzarik gabe, Abdullah Öcalan kategoria honetan sartu egiten da.
Gaur egungo Edoganen Turkiako gobernuak Öcalanekin negoziaketak mantendu zituen bi urte eta erdiz, eta bertan, lider kurduak, bakea lortzeko plan gradual bat proposatu zuen; konfiantza garatzeko neurrietatik hasi, nazioarteko begiraleekin egindako armagabetze prozesu batekin jarraituta, eta auzi kurduarentzat irtenbide politiko etengabe bateraino. Negoziaketak 2011ean apurtu baziren ere, Öcalanek bere “bide-orrian” planteaturiko proposamenek, gatazka kurduaren irtenbide negoziatu bati ekin eta aurrera eramateko, berebiziko garrantzia izaten jarraitzen dute.
Öcalanen askatasunaren eskakizuna, gatazkaren logika militarra apurtu, negoziaketa baketsu eta gatazka kurduari parametro demokratikoetan oinarrituriko irtenbide baterantz begirada bideratzeko gako nagusietako bat da. Aipaturiko guztiagatik, euskal sindikatuek honakoa aldarrikatzen dugu:
Abdullah Öçalan-en eta gainerako preso politiko kurduen askatasun aldarrikapena babestu, Turkiaren demokratizazioa eta Kurdistanen bakea bultzatzeko.
Herri kurduaren sufrikario eta zapalkuntzaren amaiera.
Gatazkari irtenbide demokratiko bat bermatuko duen bake prozesu bat babestea.
Herri kurduari libreki etorkizuna erabakitzen uztea, herri bezala demokratikoki haiek erabakitzen duten bezala antolatu ahal daitezen.
Firmamos 6 sindicatos: UGT, STEILAS, LAB, ESK, ELA y CCOO
Las movilizaciones se llevan a cabo convocadas de forma conjunta por UGT y CCOO, y se inician con una rueda de prensa ante el Gobierno vasco, en la que realizará declaraciones por parte de UGT-Euskadi, la responsable de Servicios Públicos, Arantza Agote.
Se trata de continuar con las acciones que se iniciaron en noviembre, y las huelgas que ya se llevaron a cabo en la primera semana de diciembre y primera de enero, hasta conseguir que se desbloquee la negociación del convenio.
Las administraciones públicas, al parecer, han hecho llegar «su malestar» a las empresas que gestionan el servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia, ya que a pesar de haber incrementado las partidas presupuestarias, en más de un 23% para este servicio, en los últimos 8 años, han podido comprobar que no ha repercutido ni un sólo céntimo en el aumento de los salarios de las trabajadores, ni han mejorado sus condiciones y derechos laborales.
La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) critica que la patronal gipuzkoana, no haya realizado ninguna propuesta en la tercera reunión del convenio del metal o al menos valore y proponga algo concreto sobre la base de las plataformas presentadas en la anterior reunión por los sindicatos. Para los responsables del sindicato esta actitud dilata las negociaciones y acrecientan la perdida de poder adquisitivo que están sufriendo los trabajadores del sector.
Se trata de unas negociaciones que van a definir el marco laboral de más de 30.000 trabajadores y trabajadoras y dónde sobrevuela, sobre todo, la perdida de poder adquisitivo que ha provocado la inflación a lo largo de los últimos meses. Cabe recordar además que se trata del convenio de referencia en la provincia y que sirve como guía sobre el resto de convenios del territorio.
Ante este contexto la Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi), presentó la semana pasada, su propuesta para tres años de vigencia, 2023-2025, en la que se recoge precisamente la importancia de garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras mediante subidas por encima del IPC en el cómputo total de la vigencia.
Entre las demandas presentadas por UGT también están la obligatoriedad de aplicar las subrogación de los y las trabajadoras independientemente de si son empresas públicas o privadas, así como garantizar el contrato de relevo de manera obligatoria ya que es una fórmula esencial para jubilar, generar puestos de trabajo, rejuvenecer plantillas y darles futuro y estabilidad a empresas y trabajadores.
En cuanto a la jornada y teniendo en cuenta que el convenio lleva más de 15 años sin cambios, UGT-FICA Euskadi reclama a la patronal valentía para avanzar en esta materia que en estos momentos se sitúa en 1.697 horas para la jornada partida y 1.682 en la continuada.
La propuesta de UGT también recoge la necesidad de dar un paso definitivo hacía la no utilización de las ETTs, limitando su uso a periodos inferiores a 15 días o para cubrir incapacidades que a priori sean previsiblemente de corta duración. En relación a las bajas por IT, UGT considera imprescindible complementarlas al 100% en caso de accidente o enfermedad profesional. En este mismo sentido, y en aras de mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores nuestro sindicato considera fundamental fortalecer mediante el convenio la figura de los delegados de prevención.
Por otra parte en su plataforma UGT exige mejoras en cuanto a licencias ya que hay que ser conscientes y sensibles con el envejecimiento de la población, por lo que es más necesario que nunca, facilitar la conciliación familiar y laboral de quienes tienen a su cargo a personas dependientes.
En el cierre de los datos a 31 de diciembre de 2022 y con referencia a la misma fecha en 2021, en porcentajes, UGT ha subido del 10,57% al 10,71% (+0,14), mientras que los demás han bajado, ELA del 40,95 al 40, 79 (-16%); LAB de 19.86 a 19,59 ( -0,27%) y CCOO de 18,70 al 18,54 ( -0,16%).
A lo largo de 2023, todavía en periodo concentrado de elecciones sindicales, se llevará a cabo la renovación de otros 6.400 delegadas y delegados en Euskadi
El preacuerdo de convenio tendría una vigencia de 4 años, de 2022 a 2025, con ultraactividad indefinida, contempla incremento salarial en tablas del 6,5% con efectos desde el 1 de enero de 2022 y las tablas salariales se incrementarán en un 2% por cada uno de los años de 2023, 2024 y 2025
Entre los acuerdos alcanzados se encuentran mejoras en complementos de las bajas por contingencia profesional y en licencias y permisos, así como aumento de las vacaciones por jubilación a 5 meses ó 3 meses.
En cuanto a medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad, se pondrá en marcha una Comisión específica para realizar diagnóstico de situación del sector en materia de igualdad entre hombres y mujeres, con el compromiso de promover la eliminación de brechas salariales. Asimismo, en el plazo de 3 meses se contempla elaborar un protocolo de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Vectalia Txorierri se ha manifiestado desde la Plaza San Pedro hasta el Palacio de la Diputación foral, en Gran Vía, lugar al que han llegado las manifestaciones de Ezkerraldea Meatzaldea (EMB), que parten de EITB y Busturia Lea Artibai (BLB), que parte de Juan de Garay (Torre Urizar). Los trabajadores de Vectalia Enkarterri se han incorporado a las otras manifestaciones, que han confluido ante el palacio de la Diputación Foral, en Gran Vía, donde se han concentrado desde media mañana.
Los empleados/as de estas 4 empresas han ido aumentado sus días de paro y huelga, que iniciaron en octubre del año pasado, sin que por el momento las patronales se hayan sentado a negociar de buena fe.
El único Bizkaibus que realiza servicio hoy es el de Avanza Durangaldea, que acordaron una subida salarial en torno al IPC para este año en el convenio. Representantes sindicales de las otras 4 concesionarias de Bizkaia vienen reclamando a empresas y Diputación la misma subida salarial
Los representantes de UGT siguen reclamando a la Diputación Foral de Bizkaia, como responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.
«Seguimos sin acuerdo, -señala Oscar López, presidente del Comité de BLB- y auguramos un conflicto largo en Bizkaibus con el prejuicio que esto puede acarrear a los ciudadanos».
Analizados los datos del paro registrado, dados a conocer hoy, UGT-Euskadi afirma que la reforma laboral está consolidando un mercado de trabajo más estable y de calidad en nuestra comunidad autónoma, al mantenerse el porcentaje de prácticamente el 27% de contratos indefinidos del total de los realizados, también en el mes de enero. Arantxa Niño, Secretaria de Empleo y Formación de UGT-Euskadi, señala la realización de 1.917 contratos menos que en diciembre de 2022. «esto significa que tras una recuperación rápida tras la crisis, ahora la contratación indefinida hace que la tendencia en la realización de contratos disminuya».
Destaca, asimismo, que de los 12.759 contratos indefinidos que se han realizado en Euskadi, 2.241 han sido conversiones, «un efecto directo de la reforma laboral negociada por nuestro sindicato» . En concreto, el año pasado se realizaron casi 200.000 contratos indefinidos, la mitad de ellos a jornada completa y un 15% fijos discontinuos.
Arantxa Niño asegura que «estos datos muestran que estamos en un mercado laboral más estable, con empleo de más calidad, pese a que el empleo público sigue manteniendo la temporalidad y rotación en el empleo».
EMPLEO MAS ESTABLE
La representante de UGT-Euskadi asegura que si bien el paro, en el mes de enero ha subido en Euskadi, en 2.107 personas paradas, aun y todo hay 3.039 parados menos que en enero de 2022, «si bien preocupa la subida en Alava en 863 desempleados/as más en enero, esta subida de personas en paro, fundamentalmente en el sector servicios, bien puede deberse al término de la campaña navideña, de hecho hay un incremento en este sector servicios 2.477 personas, mientras baja en el resto de sectores -242 en industria; -87 en construcción y -49 en agricultura.»
En cuanto a colectivos, UGT-Euskadi denuncia cómo aumenta la distancia entre mujeres paradas (65.047), que son el 58% de las personas inscritas, frente a los hombres (47.858), que suponen el 42% del total. «Porcentaje que demuestra que la contratación temporal y los trabajos más precarios de Navidad están muy feminizados.»
La ralentización de la economía no sólo están relacionada con la desaceleración económica producida por la guerra de Ucrania, sino también por el descenso del consumo debido a la pérdida del poder adquisitivo de las personas trabajadoras por el efecto de tener bloqueada la negociación colectiva y, por tanto, sin negociar ni consensuar incrementos salariales.
Tras once jornadas de huelga por el bloqueo de las negociaciones, ésta propuesta ha surgido de la tercera reunión que han mantenido representantes sindicales y de la patronal del Metal de Bizkaia, con la mediadora nominada por el Gobierno vasco, que ha recogido planteamientos de cada parte para llegar a una resolución de convenio.
Para los representantes del Metal de UGT, la propuesta de mediación, sin contemplar lo que nos hubiera gustado, «si supone un acercamiento respecto de lo último que teníamos sobre la mesa y cumple con distintas premisas, como son que no se produzca una pérdida de poder adquisitivo, que por la vía de los hechos se reduce la jornada, que ganamos en la aplicación de los permisos retribuidos y que no se ha producido ningún retroceso sobre condiciones anteriores.
La propuesta contempla una vigencia de 4 años (de 2022 a 2025) , con subidas salariales del 6,5% para el 2022, el 4% para el 2023; el 2% para el 2024 y el 2,5% para el 2025, con revisión salarial si el IPC acumulado supera el incremento aplicado del 15% con efectos a enero de 2026.
Entre otras cuestiones, se establece un día de libre disposición a partir del 2023 con carácter recuperable; para 2024, 2 horas tendrán la consideración de no recuperables y en 2025, otras 2 (sumando un total de 4).
En cuanto a los permisos retribuidos se iniciarán su disfrute el primer día laborable posterior al hecho causante y el resto de los días se estará a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
El resto de cuestiones incluidas en la propuesta de mediación ya estaban aceptadas con anterioridad en mesa negociadora, como son la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, un incremento del seguro hasta los 28.000€, inclusión en la clausula de subrogación de las actividades de instalación, mantenimiento de fibra óptica y telefonía, así como la redacción de la garantía mínima para evitar interpretaciones contrarias a su aplicación.
UGT llevará a cabo mañana jueves, 2 de febrero, una concentración frente a su sede de Bilbao, a las 12.00 de la mañana, para denunciar la primera muerte por accidente laboral traumático del año en Euskadi. El suceso que ocurrió ayer cuando al parecer un operario, vecino de Zarautz de 32 años, que estaba instalando fibra óptica en el patio de una vivienda de la calle Prim de Donostia se precipitó al vacío desde la altura de un 7º piso.
La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) expresa su pesar por el accidente laboral mortal y denuncian que las caídas de altura son un tercio de los accidentes mortales que tienen lugar en el ámbito laboral en España, y una de las causas más importantes en Euskadi. Tan sólo en 2022 fallecieron 7 trabajadores por esta misma causa en nuestra comunidad autónoma. Por ello, los responsables de UGT reclaman a la Administración que se investigue todos los casos que se produzcan y, además, se estudien para poder implementar medidas que eviten futuros siniestros.
El sindicato alerta de la gravedad de las consecuencias que suelen comportar este tipo de accidentes para los operarios y por ello reclama que se extremen las medidas de seguridad, además de la importancia de desarrollar acciones como reforzar la concienciación de las empresas. Por otra parte UGT señala que “la revisión de los equipos de protección por parte de expertos en la materia y una mayor formación e información a los trabajadores, también son clave para disminuir las caídas a distinto nivel” .
En este sentido UGT-Euskadi insiste en que «las muertes por caída en altura son algo repetitivo que se viene dando con bastante asiduidad y que venimos denunciando una y otra vez. Por lo que es imprescindible desterrar la idea de que esta clase de accidentes son fruto del azar” .
Así mismo se viene advirtiendo que la subcontratación debe conllevar una mayor exigencia, si cabe, en la aplicación de las medidas de prevención; hacer una evaluación de riesgos específica tanto de los trabajos como del lugar de trabajo.
UGT-Euskadi recuerda que el riesgo es importante cuando se llevan a cabo tareas sobre cubiertas de edificios o construcciones, aberturas en edificios, trabajos en andamios o plataformas móviles, limpieza exterior de ventanas o cristaleras o en el mantenimiento de fachadas, entre otras actividades como colocación de vallas publicitarias o rótulos, sistemas de climatización, revisión de antenas de televisión o podas de árboles.
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